Las empresas estatales tienen trabajadores regulares y trabajadores temporales.
Los trabajadores temporales son empleados temporales de empresas, que se refieren a trabajadores despedidos y personas desempleadas de empresas estatales y mano de obra excedente rural que ingresan a ciudades y pueblos para realizar trabajos temporales o estacionales. Este uso de mano de obra es generalmente temporal, pero algunos duran meses o incluso años.
La mayoría de los trabajos que realizan tienen malas condiciones de seguridad y salud laboral, son duros, sucios, agotadores y peligrosos, con graves riesgos laborales y largas jornadas laborales. Sin embargo, la empresa no les dará compensación. prestaciones o salarios básicos. Prestaciones y bonificaciones distintas del salario. Por supuesto, lo que es más importante, no existe ningún mecanismo de incentivos para ellos.
Datos ampliados:
Cuatro principios básicos de la gestión de servicios de las empresas de despacho de mano de obra:
1. Arrendamiento de empleados
La esencia del trabajo despacho Es arrendamiento de empleados, y la palabra "despacho" no es adecuada para explicar la relación jurídica y las características comerciales de las actividades comerciales de despacho de mano de obra. Sin embargo, la palabra "arrendamiento" puede resumir todas las características comerciales del despacho de mano de obra e interpretar razonablemente la compleja relación jurídica entre el despacho de mano de obra y las tres partes.
El arrendamiento, al igual que el empleo, es más adecuado para explicar la relación jurídica entre trabajo y unidades de trabajo.
La cooperación de subcontratación laboral caracterizada por la contratación de líneas de producción no es adecuada para firmar un contrato de despacho de mano de obra porque no existe una relación de arrendamiento que reemplace el despacho de mano de obra.
2. Igual salario por igual trabajo
El sistema legal actual estipula que las unidades de despacho de mano de obra deben implementar un sistema de igual salario por igual trabajo, sin embargo, el responsable de los departamentos correspondientes. del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social dijo que aunque los trabajadores expedidos por mano de obra disfrutan de los mismos derechos que los empleados de una organización tienen derecho a igual salario por igual trabajo, igual salario por igual trabajo no incluye asistencia social ni seguro social. .
Igual salario por igual trabajo puede entenderse simplemente como que los empleados en el mismo puesto y en el mismo nivel deben recibir los mismos estándares salariales. Pero esto puede fácilmente malinterpretarse como la respuesta de un empleador a igual salario por igual trabajo.
3. Negarse a pagar por adelantado
El ordenamiento jurídico actual deja claro que en la relación jurídica tripartita de despacho laboral, el empresario debe correr con los salarios y la seguridad social. Gastos de los empleados despedidos. Esta es la base legal del principio de no pago anticipado por parte de las empresas de envío de mano de obra, es decir, las empresas de envío de mano de obra no adelantan al empleador los salarios ni los gastos de seguridad social de los empleados despedidos.
Una vez que una empresa de despacho no puede cumplir con sus principios y pagar las tarifas anteriores al empleador, significa que sus propios riesgos comerciales aumentarán considerablemente de manera invisible.
4. Atribución de intereses
La "Ley de Responsabilidad Civil" estipula: "Si un trabajador despedido causa daños a otros debido al desempeño de tareas laborales, el empleador que acepta la mano de obra el despacho asumirá la responsabilidad extracontractual Si la unidad de despacho de mano de obra tiene la culpa, debe asumir las responsabilidades suplementarias correspondientes "
"Quien contrata a los trabajadores se beneficia" es de sentido común, y "quien se beneficia es el responsable". principio básico de igualdad de intereses y obligaciones.
Si un empleado despedido sufre un accidente por lesiones relacionadas con el trabajo, el empleador será responsable de la deficiencia en los beneficios del seguro por lesiones relacionadas con el trabajo.
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