Debido a que no puede continuar trabajando y no puede aceptar otros puestos dispuestos por la empresa, ¿qué condiciones debe cumplir la empresa para despedirlo?
Si la empresa insiste en despedir a los empleados, los empleados pueden buscar canales de ayuda financiera y judicial. Si el empleador rescinde o rescinde el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica.
El proceso para rescindir el contrato laboral es el siguiente
1 Solicitud de rescisión: Cuando una de las partes necesita rescindir el contrato laboral, debe presentar una solicitud de rescisión por escrito a. la otra parte y explicar los motivos y razones de la terminación
2 Negociación entre ambas partes: Después de recibir la solicitud de terminación, ambas partes deben negociar de inmediato los asuntos específicos de la terminación, como el momento de la terminación; , compensación después de la rescisión, etc.;
3. Determinar el motivo de la rescisión: si la solicitud de rescisión se debe a un incumplimiento del contrato por parte de una de las partes, es necesario investigar y verificar el incumplimiento del contrato. y determinar los motivos de la rescisión y las responsabilidades;
4. Firmar un acuerdo de rescisión: si ambas partes llegan a un acuerdo, pueden firmar un acuerdo de rescisión para especificar los motivos de la rescisión, compensación, etc. firmado o sellado por ambas partes para su confirmación;
5. Pasar por los procedimientos de renuncia: después de firmar el acuerdo de rescisión, debe pasar por los procedimientos de renuncia, como liquidación de salario, seguro social, presentación de contrato laboral, etc. .
El procedimiento para solicitar un arbitraje laboral generalmente es el siguiente:
1. Si la negociación fracasa, puede solicitar un arbitraje laboral.
2. Preparar evidencia relevante, como contratos laborales, nóminas, registros de horas extras, etc. , para respaldar la solicitud;
3. Diríjase a la institución de arbitraje laboral local, complete el formulario de solicitud de arbitraje laboral y presente las pruebas pertinentes;
4. notificar la hora de la audiencia de arbitraje laboral, Lugar;
5. En la audiencia de arbitraje laboral, aportar pruebas, expresar sus opiniones y cuestionar la defensa del empleador;
6. la institución emite un laudo arbitral. Si el empleador La unidad acepta el laudo y lo implementa de acuerdo con los requisitos del laudo, si el empleador no está satisfecho con el laudo, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular;
En resumen, la extinción del contrato de trabajo debe ajustarse a lo establecido en la ley y en el contrato, y no debe lesionar los derechos e intereses legítimos de la otra parte. Por ejemplo, el empleador no puede rescindir el contrato laboral debido a una lesión relacionada con el trabajo y no puede aceptar otros puestos arreglados por la empresa si una de las partes viola el contrato y rescinde el contrato laboral, debe asumir las responsabilidades y compensaciones correspondientes.
Base legal:
Artículo 42 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, el El empleador no podrá rescindir un contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de esta Ley:
(1) Los trabajadores que realicen operaciones expuestas a riesgos laborales no se someten a exámenes de salud ocupacional antes de abandonar sus puestos de trabajo. , o pacientes con sospecha de enfermedades ocupacionales estén Durante el período de diagnóstico u observación médica;
(2) Padezcan enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad y se confirme que han perdido total o parcialmente la capacidad. para trabajar;
(3) Enfermos o lesionados Aquellos que no están lesionados debido al trabajo y se encuentran dentro del período médico prescrito;
(4) Las empleadas están durante el embarazo, parto y lactancia;
(5) Trabajar continuamente en la unidad Han transcurrido quince años y la edad legal de jubilación es inferior a cinco años;
(6) Otras circunstancias previstas por las leyes y reglamentos administrativos .
Artículo 87
Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley al extinguir o extinguir el contrato de trabajo, deberá pagar el doble de la compensación económica estándar prevista en el artículo 47 de esta Ley. pagar una compensación.