¿Por qué los estudiantes no pueden firmar un contrato laboral?
Basado en los siguientes tres puntos:
1. La “Ley de Contrato de Trabajo” de 2008 no incluye “los estudiantes de la escuela no son trabajadores y no tienen las calificaciones para ser sujetos”. de un contrato laboral" o "los estudiantes universitarios no Al graduarse, el contrato laboral firmado quedará inválido" y otras cláusulas.
2. Según lo dispuesto en la legislación laboral, las personas mayores de 16 años cumplen con la edad laboral estipulada por la ley. La condición de estudiantes universitarios no está necesariamente excluida por la legislación laboral.
3. Incluso las disposiciones de las "Opiniones sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la legislación laboral" (núm. 309) emitidas por el Ministerio de Trabajo en 1995 no niegan que los estudiantes en la escuela son trabajadores natos. La normativa señala que no se consideran empleados a los estudiantes que utilizan su tiempo libre para participar en estudios de estudio y trabajo, y aquellos que no han establecido una relación laboral no pueden firmar un contrato laboral.
Evidentemente, esta disposición sólo se aplica a las circunstancias especiales de "tiempo libre" y "estudio-trabajo" y no debe aplicarse a los estudiantes que hayan firmado un contrato laboral con el empleador para formar una relación laboral fija.
Base legal: El artículo 16 de la “Ley del Trabajo” es un acuerdo que establece las relaciones laborales entre trabajadores y empleadores y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.
Para establecer una relación laboral es necesario celebrar un contrato de trabajo.