¿Cómo se calcula el premio nacional de fin de año? ¿Cómo se calcula el salario?

El Estado estipula que el salario se calculará mediante acuerdo entre el empleador y el empleado, pero la ley de primas de fin de año no lo prevé. Está estipulado en las normas y reglamentos del empleador, y el empleador no puede otorgar una bonificación de fin de año. Si el acuerdo salarial no es claro y surgen conflictos, el empleador y el trabajador pueden renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo, si no existe contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula remuneración laboral, igualdad de remuneración; por trabajo igual se aplicarán.

Base Legal

Artículo 47 de la "Ley Laboral de la República Popular China"

El empleador deberá, con base en las características de producción y operación de la unidad y beneficios económicos, de forma independiente Determinar el método de distribución salarial de la unidad y el nivel salarial.

Artículo 50

El salario se pagará mensualmente al propio trabajador en moneda. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.