¿El trabajo a tiempo parcial para estudiantes universitarios cuenta como relaciones laborales?
Por lo tanto, las leyes civiles como los Principios Generales del Derecho Civil y el Derecho Contractual son aplicables a los ajustes, pero las leyes laborales como el Derecho Laboral y la Ley de Contratos de Trabajo no son aplicables. Por supuesto, si hay evidencia clara de que el pasante a tiempo parcial y el empleador han acordado una relación laboral (como firmar un contrato laboral, etc.), se puede tratar como una relación laboral.
? ¿Cuáles son los cuatro tipos de pasantías para estudiantes?
Las pasantías para estudiantes se pueden dividir en cuatro categorías: estudio-trabajo, pasantías para estudiantes de escuelas vocacionales, pasantías laborales y pasantías vocacionales.
? 1. Trabajo-estudio.
Trabajo-estudio se refiere a actividades prácticas en las que los estudiantes, bajo la organización de la escuela, utilizan su tiempo libre para obtener una remuneración legal a través del trabajo y mejorar sus condiciones de aprendizaje y de vida.
? 2. Prácticas para estudiantes de escuelas de formación profesional.
Las pasantías para estudiantes de escuelas vocacionales se refieren a estudiantes de escuelas vocacionales secundarias y escuelas vocacionales superiores que implementan educación académica a tiempo completo y acuden a empresas (instituciones) de acuerdo con los objetivos de formación profesional y los planes de formación de talentos establecidos o. reconocida por la escuela vocacional) y otras unidades llevan a cabo actividades de educación y enseñanza prácticas para la formación de habilidades vocacionales, incluidas pasantías cognitivas, pasantías en el trabajo y pasantías en el trabajo.
? 3. Prácticas laborales.
Las prácticas laborales generalmente se refieren a estudiantes que básicamente han completado las tareas de aprendizaje de la escuela y han cumplido los requisitos pertinentes, pero no han obtenido un certificado de graduación emitido por la escuela y proporcionan mano de obra para el empleador con fines de empleo.
? 4. Prácticas profesionales.
Es decir, los pasantes establecen relaciones laborales con sus empleadores de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos, y reciben cierta formación profesional en la unidad a través de pasantías.
? ¿Cuáles son los puntos legales para varias pasantías?
? ¿Cuál es la relación entre convenio de prácticas, contrato de trabajo y contrato de trabajo?
? 1. Un acuerdo de trabajo es un acuerdo civil, no un contrato de trabajo.
En realidad, los estudiantes de secundaria firmarán un acuerdo de empleo tripartito con su empleador y la escuela antes de graduarse. Los empleadores y los estudiantes también pueden firmar un acuerdo de empleo, acordando que los estudiantes comenzarán a trabajar después de graduarse.
Este tipo de acuerdo también puede aparecer en el modelo de cultivo por encargo.
? 2. La relación entre convenio de prácticas, convenio de trabajo y contrato de trabajo
Si se firma un contrato de trabajo, pero el contrato se rescinde antes de que comience el período del contrato de trabajo y el empleado se niega a incorporarse al trabajo, no no viola la legislación laboral, y el trabajador no puede solicitar el reintegro de la relación laboral, porque las dos partes no han establecido una relación laboral. Esto se aplica no sólo a los estudiantes sino también a los trabajadores comunes y corrientes.