¿Necesito firmar un acuerdo de confidencialidad para el procesamiento subcontratado?
No es necesario firmar un acuerdo de confidencialidad de empresa. La firma de un acuerdo de confidencialidad depende del puesto de trabajo. No todos los empleados están obligados a firmar un acuerdo de confidencialidad. Algunos puestos requieren la firma y otros no. Además, si se firma un acuerdo de confidencialidad, también variará en función de la empresa a la que pertenezca. Las empresas afines a I+D e innovación necesitan firmar un acuerdo de confidencialidad. Esto se debe a la particularidad de la empresa. Esta es la situación actual al firmar un acuerdo de confidencialidad. Además del salario mensual, la empresa también debería tener otro subsidio por firmar un acuerdo de confidencialidad. Si a los empleados solo se les permite firmar el acuerdo sin los subsidios correspondientes, entonces el acuerdo de confidencialidad se mantendrá. Después de todo, está firmado. Ambas partes deben tener intereses relativos. La firma de un acuerdo de confidencialidad tendrá un cierto impacto en la renuncia y, en general, no se puede renunciar a voluntad. Aunque la renuncia es un derecho de los trabajadores y los trabajadores deben renunciar de acuerdo con los procedimientos legales, aún deben cumplir con sus obligaciones de confidencialidad durante el período de confidencialidad.
Artículo 23 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” El empleador y el empleado podrán acordar en el contrato de trabajo guardar los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad en cuestiones relacionadas con los derechos de propiedad intelectual. Para los empleados que tienen la obligación de mantener la confidencialidad, el empleador puede acordar una cláusula de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, el empleador proporcionará al empleado Ayuda económica mensual durante el período de no competencia. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador de conformidad con el acuerdo.
¿Es válido un acuerdo de confidencialidad sin pago?
Si el empleado firma un acuerdo de confidencialidad con el empleador, el empleador debe proporcionarle al empleado una compensación financiera mensualmente durante el período no remunerado. período de competencia. En caso contrario, el acuerdo de confidencialidad puede no ser válido. El acuerdo de confidencialidad se refiere a un acuerdo entre las partes que se compromete a no revelar información escrita u oral que una parte informa a la otra a ningún tercero. Si una parte con obligaciones de confidencialidad viola el acuerdo y revela información confidencial a un tercero, asumirá responsabilidad civil o incluso penal.