¿Es razonable recibir una multa de NT$500 por fumar en la empresa?

La multa de 500 NT$ que impone la empresa por fumar no es razonable. Las multas son una sanción administrativa que sólo pueden imponer los organismos administrativos con facultad para imponer sanciones administrativas. Como sujeto civil, la empresa no tiene derecho a imponer sanciones, por lo que no puede multar a los empleados. Los empleadores no tienen derecho a multar a los trabajadores. Sólo si el empleado causa pérdidas económicas directas al empleador debido a negligencia grave o intención subjetiva, el empleador puede exigir al empleado que soporte parte o la totalidad de las pérdidas.

La empresa hace bien en prohibir fumar por motivos de seguridad. Sin embargo, si un empleado que viola las regulaciones recibe una multa de 500 yuanes, debe ser aprobada por el sindicato de la empresa; de lo contrario, no tendrá ningún efecto. Además, el monto de la multa es grande y tendrá un impacto negativo en la psicología de los empleados.

¿Cuáles son las formas de denunciar actividades ilegales en la empresa?

1. Denunciar e informar al departamento administrativo de trabajo y seguridad social;

2. Solicitar la mediación a una organización de mediación;

3. disputa a la agencia de arbitraje de disputas laborales competente de acuerdo con la ley. El comité solicita el arbitraje;

4. Presentar una demanda laboral ante el Tribunal Popular de acuerdo con la ley.

Base jurídica:

Disposiciones transitorias sobre pago de salarios

Artículo 16

Pérdidas económicas causadas al empleador por causas propias del trabajador , el empleador podrá exigirle que compense las pérdidas económicas de conformidad con el contrato de trabajo. La compensación por pérdidas económicas puede deducirse del salario del empleado. Sin embargo, la deducción mensual no podrá exceder el 20% del salario mensual del empleado. Si el excedente de salario deducido es inferior al estándar de salario mínimo mensual local, se pagará de acuerdo con el estándar de salario mínimo.