En 2022, el estado estipula que la licencia por duelo no excederá los 5 días. Si los familiares inmediatos de un empleado fallecido están fuera de la ciudad y necesitan que el empleado asista al funeral, la empresa concederá licencia al empleado en función de la distancia, pero generalmente no excederá los 7 días a menos que se exceda la distancia. Durante las licencias por duelo y de viaje de los empleados, la empresa les pagará los salarios a los empleados como de costumbre, y los empleados que trabajen horas extras serán tratados como licencia personal. La ley estipula que cuando un empleado fallece, sus familiares directos tienen derecho a una licencia por duelo. Sin embargo, si el empleador es más humano y está dispuesto a dar a los empleados más días de licencia por duelo de los que estipula el estado, esto también está permitido. Sin embargo, el salario y los beneficios del empleado deben garantizarse durante el período de licencia por duelo. En la vida real, debido a la naturaleza especial de la licencia por duelo, la mayoría de las unidades no requerirán que los empleados proporcionen certificados de defunción de familiares. Sin embargo, también hay comportamientos debidos a que empleados individuales hacen trampa durante las bajas por duelo. Por lo tanto, algunas empresas estipulan que los empleados que soliciten una licencia por duelo deben completar un formulario de licencia y emitir varios certificados. Los empleados deben comprenderlo y cumplirlo. Si un empleado efectivamente comete una violación grave de la integridad, la unidad puede rescindir el contrato laboral basándose en violaciones disciplinarias graves. Además, se recomienda que el empresario pueda utilizarlo de forma más sencilla. Cuando los empleados solicitan una licencia, especialmente cuando un familiar directo fallece, pueden enviar a alguien a visitarlos y expresarles sus condolencias, lo que no solo reconforta al empleado, sino que también verifica si el motivo de la licencia es cierto.
No existen regulaciones claras sobre si los empleados deben emitir un certificado de defunción y un certificado de parentesco al solicitar licencia por duelo. No existen restricciones legales claras para solicitar permiso para solicitar un certificado de defunción, y no existen requisitos que deban cumplirse.
Base jurídica: Aviso de la Administración Estatal de Trabajo y el Ministerio de Finanzas sobre la cuestión de las licencias por matrimonio y funeral y las licencias de viaje para empleados de empresas estatales.
Artículo 1 Si un empleado se casa o fallece un familiar inmediato (padres, cónyuge, hijos), dependiendo de las circunstancias específicas y con la aprobación de la dirección administrativa de la unidad, de uno a tres días de boda y funeral. se podrá conceder licencia.