¿Cuál es el número de teléfono del Arbitraje Laboral de Tianjin?

Número de contacto: 022-27819918

Dirección: No. 1, Shangde, Xingrun Apartment, en la intersección de Siping Road y Baoji West Road, Distrito de Heping, Tianjin

2. Comisión Municipal de Arbitraje de Controversias Laborales y de Personal:

Tel: 27819612, código postal: 300052.

Dirección: No. 5, Siping West Road, Distrito de Heping

Datos ampliados:

Los casos de conflictos laborales están dentro del alcance del arbitraje laboral:

1. Alcance de los casos de conflictos laborales que los tribunales deben aceptar de conformidad con la ley Los tribunales populares deben aceptar los casos de conflictos laborales de conformidad con las disposiciones de las leyes, los reglamentos administrativos y las interpretaciones judiciales, y salvaguardar los derechos e intereses legítimos de los trabajadores. trabajadores, empleadores y demás partes de conformidad con la ley.

2. El Tribunal Popular debería aceptar las disputas que surjan de la reestructuración independiente de empresas lideradas por departamentos gubernamentales. Para disputas que surjan de la reestructuración de empresas dirigidas por departamentos gubernamentales, como despidos, renuncias, compras de antigüedad o atrasos salariales generales, así como disputas que surjan de la retirada de "tres tipos de empresas", como salarios y beneficios, seguro social. , y la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo del mercado, informar a las partes interesadas para solicitar la solución a los departamentos gubernamentales pertinentes.

3. Los conflictos derivados de la identificación de accidentes de trabajo, antigüedad en el servicio, cargos especiales y procedimientos de jubilación serán competencia de la administración del trabajo. Cuando los conflictos antes mencionados surjan entre trabajadores y empleadores, se informará a las partes interesadas para que recurran al departamento de administración del trabajo para su resolución.

4. Los conflictos de seguridad social son responsabilidad de la institución de seguridad social. Si surge un conflicto entre un empleado y un empleador con respecto a los siguientes asuntos, se informará al empleado para que presente su solicitud ante la institución de seguro social o correspondiente. departamento administrativo para resolución:

Materiales de referencia:

Comisión de Arbitraje Laboral de Tianjin-Arbitraje Laboral