El estado estipula el último momento para emitir bonos de fin de año.
Los bonos de fin de año se distribuyen principalmente desde finales de diciembre hasta principios de enero de cada año. 1. Respecto al pago de bonificaciones, la ley no obliga al empleador a pagarlas. Si el contrato laboral firmado entre el empleador y el empleado estipula claramente bonificaciones fijas, bonificaciones de fin de año y otras prestaciones sociales, el empleador debe pagarlas en su totalidad. 2. La forma de distribuir las bonificaciones la decide el empleador de forma independiente, y es así; También depende del empleador en función del nivel de desarrollo de la empresa y de la empresa. Considere los beneficios.
Base Legal
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 14 Un contrato de trabajo sin duración determinada se refiere a un acuerdo entre el empleador y el empleado que no existe contrato laboral con tiempo fijo de terminación.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral de duración abierta si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:
(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;
(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.
Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.
Artículo 15 Un contrato de trabajo que se limita a la realización de determinadas tareas laborales se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan que la realización de determinadas tareas laborales es la duración del contrato.
El empleador y el empleado pueden celebrar un contrato laboral con un plazo para realizar determinadas tareas laborales.