Los estudiantes universitarios deben comprender 16 conocimientos jurídicos lo antes posible cuando salen a trabajar.

1. Sólo trabajas un día y tienes que pagar salario.

2. Cuando un empleado demanda a la empresa, los honorarios legales son sólo 10 yuanes.

3. ¡Dame el número de teléfono 12333! Sintiendo la insoportable opresión de la empresa, hice este llamado frente a él para defender mis derechos laborales.

4. Rechaza la "persuasión" a menos que quieras irte. La empresa lo despedirá o no lo convencerá de que renuncie. Recuerde, si lo despiden, ¡tendrá un gran acuerdo!

5. Negarse a trabajar horas extras gratis. Independientemente de lo que diga su jefe sobre las tareas urgentes y la necesidad de trabajar horas extras, simplemente pregunte si hay pago por horas extras.

6. Es ilegal multar a los empleados. Léelo en voz alta 300 veces, la multa es ilegal, la multa es ilegal... Léelo 300 veces, me preocupa que te multen si no lo lees una vez.

7. ¡Di no al acoso sexual! El contacto físico, todo tipo de chistes verdes, todo tipo de olores cálidos fueron rechazados valientemente. Las nuevas alumnas deben ser muy audaces.

8. ¿La empresa entrará en pánico si no firmas un contrato laboral? No te preocupes, esta es la cantidad adecuada de dinero que te entrega la empresa (hasta el doble de salario durante 11 meses). Mantenga evidencia de su trabajo. ¡Si no puedes conseguir el dinero, ven a mí!

9. ¿El contrato de trabajo es un contrato de compraventa? ¿Varios términos irrazonables? ¿No te atreves a firmar? Que no cunda el pánico, firme con valentía, todas las cláusulas ilegales quedarán invalidadas.

10. ¿No comprar cinco seguros y un fondo de vivienda? ¡No más presiones, solo reporta al 12333!

11. ¿Comprar seguridad social después del período de prueba? Muchas empresas dicen con mucho orgullo: "¿Pero quién te comprará la seguridad social durante el período aplicable?" Bah, hay que comprarla el primer día de empleo, o 12333, ¡consíguela!

12. Si te enfermas gravemente en el trabajo, ¡no vuelvas a casa, ve al hospital! Aquellos que mueren dentro de las 48 horas se consideran lesiones relacionadas con el trabajo, pero aquellos que regresan a casa a mitad del camino no son lesiones relacionadas con el trabajo. No vuelvas a casa... no regreses... haz que tu vida valga la pena.

13. ¿Una rebaja salarial te obligará a marcharte? Una reducción salarial irrazonable es un cambio unilateral del contrato laboral por parte de la empresa.

14. Veo que no estás contento, ¿entonces te transferiré a un área remota? Esta es también una negativa audaz por parte de la empresa a cambiar unilateralmente el contrato laboral. Si no se niega, se tratará como si estuviera de acuerdo.

15. ¿Donar algo mal? Algunas empresas multan a los empleados con el pretexto de "donar dinero", lo que enferma a los ladrones. ¿Recuerdas la regla 6? Si no lo recuerdas, regresa y léelo 300 veces.

16. ¿No estás de acuerdo en dimitir? ¿Enojado? ¿Quién le dijo que necesita el consentimiento de la empresa para dimitir? Recuerde, los empleados regulares pueden dejar sus trabajos con 30 días de anticipación, independientemente de qué aprobación de TMD se requiera para su reputación. Para irte, no necesitas ver qué puta cara requiere qué maldito consentimiento.