Pago nacional por desempeño en instituciones públicas
1 La remuneración por desempeño es la suma de las recompensas básicas por desempeño. El desempeño básico representa el 70% del pago por desempeño y la recompensa por desempeño representa el 30%. Los estándares básicos de desempeño mensual para los empleados se refieren a los puestos gerenciales estándar, los puestos de título técnico y los puestos de habilidades de apoyo en tierra. Los diferentes niveles tienen sus propios estándares.
2. Base jurídica: Artículo 32 del “Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas”.
Eugo Bender estableció un sistema de compensación que combinaba incentivos y limitaciones para las instituciones públicas. El salario del personal de las instituciones públicas incluye el salario básico, el salario por desempeño y las asignaciones. La distribución salarial de las instituciones públicas debe combinar las características de diferentes industrias e instituciones públicas y reflejar factores como las responsabilidades laborales, el desempeño laboral y la contribución real.
2. ¿Cómo calcular la baja por enfermedad por remuneración por desempeño en las instituciones públicas?
Licencia por enfermedad por remuneración por desempeño en instituciones públicas:
1. Las vacaciones personales totales y las vacaciones anuales de los empleados no excederán los 20 días o la licencia personal única no excederá los 20 días. 15 días, excluidos los días festivos, y el salario original se pagará como de costumbre;
2 si un miembro del personal toma una licencia personal por más de 20 días o una licencia personal única por más de 15 días. , el salario por ese número de días se calculará y pagará al 70% del salario base
3. Si las licencias personales exceden los 30 días en un año, el salario por más de 30 días; se calculará como el 50% del salario básico
4 Si las vacaciones personales anuales de un miembro del personal exceden los 60 días en total, todos los salarios se suspenderán por más de unos pocos días
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5. Cualquier empleado que deje su puesto sin permiso, o no regrese después de vencidas las vacaciones y no renueve sus vacaciones, será tratado como ausentismo. Si el empleado se ausenta del trabajo durante 6 días o menos, el salario básico después de deducir los días de ausencia = el salario completo del mes en el que el empleado se ausenta del trabajo durante más de 7 días.