¿Cuáles son las reglas para los recortes salariales en las empresas estatales?

Los recortes salariales en las empresas estatales deben determinarse después de consultar con los trabajadores, y los puestos y salarios no pueden ajustarse unilateralmente. Si el empleador se niega a pagar, el empleado puede iniciar un arbitraje laboral. La ley estipula que los cambios en los contratos laborales deben ser negociados y acordados por ambas partes, pero la realidad es que los empleadores a menudo logran aumentos salariales mediante ajustes laborales, y los trabajadores no están de acuerdo y exigen salarios adicionales y compensaciones financieras. Las agencias de arbitraje y los tribunales reconocen y protegen la autonomía laboral del empleador, pero exigen altos estándares de prueba, lo cual no es de sentido común.

El empleador necesita ajustar los salarios de los trabajadores debido a problemas en la producción y operación. El empleador debe llegar a un acuerdo con el trabajador antes de que pueda implementarse. El empleador no podrá modificar unilateralmente el contenido del contrato de trabajo. Si ocurre un conflicto laboral entre un empleado y un empleador, el empleado puede solicitar arbitraje laboral al comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador. A las unidades no se les permite ajustar unilateralmente los puestos de trabajo, ni reducir los salarios a voluntad. Ambas partes se pondrán de acuerdo sobre los empleos y salarios de los trabajadores. Si el empleador quiere ajustar los puestos de trabajo y los salarios, debe determinarlo después de consultar con los trabajadores. La empresa puede reducir los salarios o reasignar puestos y reducir los salarios a voluntad, y los trabajadores son completamente libres de no estar de acuerdo.

1. ¿Pueden las empresas estatales transferir puestos de trabajo y reducir salarios a voluntad?

Las unidades no pueden ajustar unilateralmente los puestos de trabajo, ni reducir los salarios a voluntad. Ambas partes se pondrán de acuerdo sobre los empleos y salarios de los trabajadores. Si el empleador quiere ajustar los puestos de trabajo y los salarios, debe determinarlo después de consultar con los trabajadores.

La empresa puede reducir los salarios o reasignar puestos y reducir los salarios a voluntad, y los trabajadores son completamente libres de no estar de acuerdo. Si el empleador quiere obligar al empleado a renunciar mediante este método de reducción de salario y ajuste de empleo, el empleado puede tomar la iniciativa de solicitar la rescisión del contrato de trabajo alegando que el empleador ha ajustado puestos y salarios ilegalmente, y exigir al El empleador debe asumir una indemnización por la terminación ilegal del contrato de trabajo. Si el empleador no acepta pagar, el empleado puede iniciar un arbitraje laboral.

Base jurídica:

Ley de Contrato de Trabajo

Artículo 77 Si se vulneran los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, estos tienen derecho a solicitar a los departamentos correspondientes para manejarlo de conformidad con la ley, o para Solicitar arbitraje e iniciar un litigio.

Artículo 78 Los sindicatos salvaguardarán los derechos e intereses legítimos de los trabajadores de conformidad con la ley y supervisarán el cumplimiento de los contratos de trabajo y los contratos colectivos por parte de los empleadores. Si un empleador viola las leyes laborales, los reglamentos, los contratos laborales y los contratos colectivos, el sindicato tiene derecho a presentar opiniones o solicitar correcciones; si un empleado solicita un arbitraje o presenta una demanda, el sindicato deberá brindar apoyo y asistencia de conformidad; con la ley.