¿Existe alguna compensación por ser despedido por ausentismo?

Sanción por ausentismo de los empleados

"Ley del Trabajo"

Artículo 25

Si un trabajador concurre alguna de las siguientes circunstancias: , el El empleador puede rescindir el contrato de trabajo:

1. Si se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba.

2. Infracción grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos patronales.

3. Incumplimiento grave del deber, mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante a los intereses del empresario.

4. Ser penalmente responsable conforme a la ley.

El "Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas" del Consejo de Estado

¿Artículo 18?

Los empleados que frecuentemente se ausentan del trabajo sin motivos justificables, reciben críticas y educación ineficaz, y se ausenta del trabajo por más de diez días consecutivos Cinco días, o si el tiempo de ausencia acumulado dentro de un año excede los 30 días, la empresa tiene derecho a rescindir el trabajo.

2. Indemnización (es decir, compensación económica) a los empleados despedidos (es decir, rescisión del contrato de trabajo o destitución de la empresa)

"Ley del Trabajo"

Artículo 28

< El empleador deberá cumplir con los artículos 24, 26 y 27 de esta Ley. Si el contrato de trabajo se rescinde conforme a lo dispuesto en el artículo 1, se proporcionará una compensación económica de conformidad con las normas nacionales pertinentes.

La base legal para sancionar a los empleados por ausentismo son las disposiciones del artículo 25 de la Ley del Trabajo, y el artículo 25 no entra dentro del alcance de la compensación financiera estipulado en el artículo 28.

Por lo tanto, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato laboral por negligencia como el ausentismo y no necesita pagar compensación económica.

Información ampliada:

Para reducir los costes laborales, una empresa despidió a siete empleados por ausentismo con la esperanza de que la falta de conocimientos jurídicos de los empleados pudiera hacer perder la mejor oportunidad. defender sus derechos, eximiéndolos así de la obligación de pagar una compensación económica.

Hace unos días, el Centro de Asistencia Legal del Distrito de Beichen aceptó el caso y tomó medidas legales de manera oportuna, lo que permitió a la empresa tomar la iniciativa de encontrar empleados y solicitar un acuerdo financiero. indemnización después de terminada la relación laboral.

Los siete empleados han trabajado para la empresa durante 2 a 12 años. Posteriormente, debido a la contracción comercial de la empresa, el alcance del servicio se cambió del distrito de Beichen al distrito de Jinnan para reducir los costos laborales. La empresa utilizó el ausentismo como excusa. Se pidió a 7 personas que pusieran fin a sus relaciones laborales sin pagar ninguna compensación económica. Después de recibir la notificación, siete personas creyeron que la decisión de la empresa había infringido los derechos e intereses legítimos de los empleados y buscaron ayuda del Centro de Asistencia Legal del Distrito de Beichen.

Después de aceptar la solicitud, el centro asignó a la abogada Zhao Jianna del bufete de abogados Jinchen para que se encargara del caso. Se entiende que la empresa renunció a sus empleados por motivos tales como ausentismo, eximiéndolos así de la obligación de pagar una compensación económica ya que la relación laboral no puede mantenerse, si la empresa se propone terminar la relación laboral anticipadamente conforme a la ley, la empresa. los empleados pueden obtener una compensación económica.

Proponer la extinción de la relación laboral ante la empresa es la clave para salvaguardar los derechos en este caso. La investigación del abogado encontró que todos los trabajadores no habían pagado el seguro social completo por parte de la empresa, por lo que utilizaron esto como excusa para terminar la relación laboral con la empresa, exigiendo así una compensación económica. El aviso de terminación de la relación laboral fue enviado por correo a la empresa. empresa mediante entrega urgente, y la evidencia relevante se recopiló de manera oportuna, redactar una solicitud de arbitraje y manejar los procedimientos de presentación de arbitraje.

La empresa recibió el aviso de terminación de la relación laboral, conoció que se había presentado el caso de arbitraje y comprendió las consecuencias de una audiencia judicial, por lo que tomó la iniciativa de encontrar a los trabajadores y solicitar una mediación antes. la audiencia judicial. Después de muchas negociaciones, se llegó a un acuerdo de mediación. Se puso fin a la relación laboral entre los empleados y la empresa, y la empresa pagó una compensación económica única de más de 40.000 yuanes. Después de recibir la compensación, los siete empleados pasaron por los procedimientos. por retirar la demanda.

Enciclopedia Baidu - Regulaciones sobre recompensas y castigos para empleados de empresas

Enciclopedia Baidu - Ley laboral de la República Popular China

China News Network - Las empresas toman prestado el ausentismo para reducir costes Siete empleados que dimitieron fueron compensados ​​por sus derechos