Cómo determinar la responsabilidad por accidentes durante el trabajo a tiempo parcial de estudiantes universitarios

Dado que no se considera que el empleo a tiempo parcial establezca una relación laboral de conformidad con la ley, no está sujeto a ajuste legal y no disfruta de beneficios de seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo. Las lesiones sufridas sólo pueden tratarse de acuerdo con las disputas civiles generales por daños y perjuicios. Por lo tanto, la indemnización por daños y perjuicios debe concederse de conformidad con el estándar de lesiones personales. Según las disposiciones legales, si un trabajador sufre lesiones personales mientras realiza actividades laborales, el empleador será responsable de la indemnización. Por lo tanto, si un empleado a tiempo parcial establece una relación laboral con una empresa, la empresa donde trabaja debería ser responsable de las lesiones personales del empleado a tiempo parcial.

Base jurídica:

Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales Artículo 11 Si un trabajador sufre una lesión personal durante el trabajo proceso, el empleador será responsable de la indemnización. Si un tercero ajeno a la relación laboral causa daños personales a un trabajador, el titular del derecho a la indemnización podrá solicitar que el tercero asuma la responsabilidad de la indemnización o que el empleador asuma la responsabilidad de la indemnización. Una vez que el empleador asume la responsabilidad de la indemnización, puede solicitar una indemnización al tercero. Si un empleado sufre lesiones personales debido a un accidente de seguridad de producción en el curso de actividades comerciales, y el empleador o la unidad subcontratista sabe o debe saber que el empleador que acepta el negocio de contratación o subcontratación no tiene las calificaciones o condiciones de seguridad de producción correspondientes, el El empleador o la unidad de subcontratación asumirán la responsabilidad solidaria. Esta disposición no se aplica a las coberturas del seguro de relaciones laborales y accidentes de trabajo ajustadas por el "Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo".