Normativa nacional sobre el manejo de personal confidencial
1. El personal confidencial tiene la responsabilidad de salvaguardar la seguridad de los secretos de Estado y la obligación de guardarlos. Debemos cumplir conscientemente las leyes y regulaciones pertinentes y aceptar la educación y supervisión de organizaciones secretas.
En segundo lugar, la selección y el nombramiento de personal confidencial deben revisarse estrictamente de acuerdo con los estándares para cuadros confidenciales y los requisitos profesionales para cuadros confidenciales, y reportarse al departamento superior de confidencialidad para su registro. No se utilizará personal temporal.
3. La gestión del personal confidencial se implementará conjuntamente por los departamentos de organización, personal y seguridad * * *, y se realizarán inspecciones conjuntas de la situación laboral del personal confidencial cada año de forma regular o irregular. Si durante la inspección se comprueba que no es adecuado permanecer en un puesto confidencial, deberán ser trasladados decididamente.
4. Antes de asumir sus cargos, el personal de confidencialidad debe participar previamente en una formación empresarial sobre confidencialidad organizada por el departamento de confidencialidad. 5. El personal confidencial debe recibir educación sobre confidencialidad durante el trabajo, las vacaciones, antes de viajar al extranjero (frontera) y actividades confidenciales en asuntos exteriores, y fortalecer continuamente sus cualidades políticas y profesionales.
6. El personal de confidencialidad debe firmar una carta de responsabilidad de confidencialidad con la organización de confidencialidad de la unidad, desempeñar responsabilidades y obligaciones de confidencialidad y cumplir con las disciplinas de confidencialidad y las regulaciones pertinentes.
7. Cuando el personal confidencial dimita o sea transferido, la unidad deberá recabar la opinión del departamento superior de confidencialidad y gestionar el periodo de confidencialidad según corresponda. El período de descifrado es generalmente de 6 meses a 3 años.
8. Cuando se transfiere o retira personal confidencial, el encargado personal debe ser eliminado de manera oportuna y los documentos confidenciales deben conservarse. Solo después de la verificación por parte de los departamentos pertinentes se pueden manejar los procedimientos de transferencia o retiro de trabajo. .
9. Este sistema será explicado por la oficina municipal.
10. Este sistema entrará en vigor a partir de la fecha de su emisión. Si las regulaciones originales son inconsistentes con este sistema, este sistema prevalecerá.
Medidas para el Manejo de la Confidencialidad
Capítulo 1 Disposiciones Generales
Artículo 1: Para proteger los secretos de Estado y los secretos comerciales corporativos, salvaguardar la seguridad nacional y la fortalecer los derechos e intereses legítimos de las empresas. Para la gestión de la confidencialidad estatal y empresarial en el proceso de mantenimiento y gestión de la red, estas medidas de gestión se formulan de conformidad con la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de los Secretos de Estado".
Artículo 2: Estas medidas de gestión se aplican a todas las unidades, departamentos y empleados.
Artículo 3: Establecer un comité de confidencialidad y una oficina para dirigir y organizar la implementación de diversos trabajos de confidencialidad.
Capítulo 2 Principios básicos del trabajo de confidencialidad
Artículo 4 El trabajo de confidencialidad estará bajo el liderazgo unificado del Comité de Confidencialidad. El trabajo confidencial seguirá estrictamente los principios de gestión estricta, prevención estricta, garantía de seguridad y comodidad del trabajo.
Artículo 5 Todos los empleados tienen la obligación de guardar secretos de Estado y secretos comerciales corporativos. Cada unidad y departamento de gestión funcional es responsable de la implementación específica del trabajo de confidencialidad. El Departamento de Seguridad es específicamente responsable de la educación y gestión de la seguridad, y supervisa e inspecciona la implementación del trabajo de seguridad en varios departamentos. A través de la educación sobre confidencialidad, todos los departamentos y empleados deben establecer y mejorar conscientemente la conciencia de confidencialidad, cumplir estrictamente las leyes y regulaciones de confidencialidad y aceptar activamente la supervisión e inspección. Debe:
Primero, nunca revelar secretos de estado y secretos comerciales que no deben divulgarse;
En segundo lugar, nunca interferir con secretos de estado y secretos comerciales con los que no se debe interferir;
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3. Los secretos nacionales y los secretos comerciales que no deben leerse no deben leerse;
4. Los secretos de estado y los secretos comerciales que no deben registrarse no deben registrarse;
5. No está permitido filtrar secretos de estado y secretos comerciales aprovechándose del trabajo;
6. No está permitido filtrar secretos de estado y secretos comerciales en negocios de telecomunicaciones y comunicaciones oficiales;
7. No está permitido revelar secretos de estado y secretos comerciales en comunicaciones privadas;
8. No está permitido discutir secretos de estado y secretos comerciales en lugares públicos;
9. No está permitido revelar secretos de estado y secretos comerciales en registros no confidenciales Registrar secretos de estado y secretos comerciales;
Artículo 6 Si un empleado filtra secretos de estado o secretos comerciales corporativos o pierde el transportista secreto, estará sujeto a sanciones administrativas y económicas de acuerdo con las leyes, reglamentos nacionales y reglamentos de la empresa pertinentes, según las circunstancias y consecuencias, hasta que se persiga la responsabilidad legal.