Red de Respuestas Legales - Derecho de bienes - El salario por seis días de trabajo es de sólo 41 yuanes. ¿Cómo pueden las mujeres proteger sus derechos?

El salario por seis días de trabajo es de sólo 41 yuanes. ¿Cómo pueden las mujeres proteger sus derechos?

En primer lugar, según el artículo 36 de la Ley Laboral de la República Popular China, el estado implementa un sistema de jornada laboral en el que los trabajadores no trabajan más de ocho horas al día y el tiempo de trabajo promedio no excede las 44 horas a la semana. . El artículo 41 estipula que, debido a necesidades de producción y operación, el empleador podrá ampliar la jornada laboral previa consulta con el sindicato y los trabajadores. En general, la jornada laboral diaria no excederá de una hora si es necesario ampliar la jornada laboral por razones especiales; Debe garantizarse Siempre que el empleado goce de buena salud, la jornada laboral ampliada no excederá de tres horas diarias y no excederá de treinta y seis horas mensuales. El artículo 44 estipula que los empleadores no podrán ampliar la jornada laboral de los empleados en violación de las disposiciones de esta Ley.

De estas normas se desprende que el empleador debe organizar la jornada laboral de los empleados de acuerdo con el sistema de jornada laboral estipulado por la ley, y no puede forzar ni arbitrariamente horas extras. Si realmente fuera necesario ampliar la jornada laboral, se deberá realizar una consulta y no se podrán superar los límites legales. La violación de estas normas constituirá una infracción de los derechos e intereses legítimos de los empleados.

En segundo lugar, según el artículo 20 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China", el empleador deberá pagar los salarios de los trabajadores en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las regulaciones nacionales. El artículo 50 estipula que los empleadores pagarán salarios por horas extraordinarias, asignaciones por turnos de noche y otras asignaciones a los trabajadores de conformidad con las regulaciones nacionales. El artículo 85 estipula que si un empleador no paga los salarios a los trabajadores o los paga de manera insuficiente, el departamento administrativo del trabajo ordenará el pago dentro de un plazo; si el empleador no paga dentro del plazo, se le ordenará pagar una indemnización a los trabajadores; a un tipo no inferior al 50% ni superior al 100% del importe adeudado.

Se puede ver en estas regulaciones que los empleadores deben pagar los salarios de los empleados en su totalidad y a tiempo de acuerdo con las regulaciones nacionales, incluidos los salarios por horas extras, asignaciones por turnos nocturnos y otras asignaciones. Si los salarios de los empleados se retrasan o se pagan mal, constituirá un incumplimiento de las obligaciones contractuales y asumirán las responsabilidades legales correspondientes.

En resumen, es ilegal que los patrones deduzcan los salarios de los empleados por diversas razones. Los empleados tienen derecho a presentar una queja ante el departamento de administración laboral o presentar una demanda ante el Tribunal Popular. Aquí también recordamos a los solicitantes de empleo que antes de firmar un contrato laboral, deben leer atentamente los términos del contrato para asegurarse de que sus derechos e intereses estén protegidos. También se recomienda que quienes buscan empleo aprendan más sobre las leyes laborales antes de trabajar para que puedan salvaguardar mejor sus derechos e intereses cuando se encuentren con problemas similares.

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El desarrollo sin perseverancia es una excavación sin sentido. Persistir en correr riesgos es una apuesta sin sentido en la vida, mientras que perder la perseverancia en la carrera es una especie de ceguera juvenil. No puedes traer nada contigo y tu equipaje estará vacío, pero aún así no puedes evitar guardarlo con cuidado. Si tu vida es demasiado joven, déjame, un antiguo vagabundo, decirte que caminar sin perseverancia te hará sentir cada vez más pánico, perderte y confundirte, y eventualmente te desviará y tomará el camino equivocado. regreso que te hará arrepentirte. Viajeros, no os burléis de aquellos que nunca pueden abandonar su ciudad natal. Alguien en este mundo debe quedarse y cuidar la casa. De lo contrario, si hay una tormenta de nieve a miles de kilómetros de distancia, ¿quién podrá levantarse y abrirle la puerta? Un verdadero persistente también debe ser un verdadero constructor. La relación lógica aquí es ésta: si hay amor, habrá perseverancia, si hay perseverancia, habrá construcción, si hay construcción, habrá mañana, y si hay mañana, habrá belleza. La persistencia es una naturaleza humana. Porque todo el mundo tiene que tener una familia. El hogar es existencia, la persistencia significa aferrarse a la existencia y tener existencia. Las personas siempre persisten en la existencia y existen en la perseverancia. No hay existencia sin perseverancia. La existencia es significativa y la persistencia es persistencia en el significado. Insistir en la existencia y el significado es insistir en de qué depende tu vida, en qué confías, en qué confías. 下篇: Cómo construir una empresa de alta tecnología

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