Responsabilidades laborales de los departamentos integrales de las empresas estatales
En una sociedad progresista, las responsabilidades laborales son cada vez más importantes para las personas, y formular responsabilidades laborales ayudará a mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo. . Hay muchas cosas a considerar al formular responsabilidades laborales. ¿Estás seguro de que puedes escribirlo? Las siguientes son las responsabilidades laborales del departamento integral de empresas estatales que he recopilado para usted. Espero que le resulten útiles.
Las responsabilidades laborales del Departamento General de Empresas Estatales son 1 (1), responsable de supervisar e inspeccionar la implementación de las instrucciones superiores y las resoluciones de las reuniones ejecutivas por parte de los diversos departamentos.
(2) Organizar la redacción de los documentos administrativos de la empresa y realizar la revisión legal de los documentos emitidos entre sistemas.
(3) Organizar la gestión de expedientes de toda la empresa.
(4) Inspeccionar, supervisar e inspeccionar el orden y el trabajo de oficina de los distintos departamentos de la empresa.
(5) Comprender el trabajo general de la oficina y las principales reuniones y actividades de la empresa, resumir y analizar los resultados de las inspecciones y proporcionar sesiones informativas periódicas sobre el trabajo de la empresa al director general.
(6) Garantizar una buena comunicación entre el director general y los distintos departamentos.
(7) Responsable del trabajo de conferencias de reuniones y eventos importantes, como reuniones ejecutivas y reuniones entre departamentos.
(8) Responsable de la gestión de personal de la empresa, incluyendo reclutamiento, ingreso, capacitación, renuncia, evaluación y una serie de trabajos de personal relacionados, archivando y actualizando periódicamente la información del personal y reportando al gerente general.
(9) Organizar y registrar eventos de la empresa y compilar un diccionario de la empresa.
(10) Designar una persona dedicada a recopilar y organizar información de retroalimentación y sugerencias racionales desde dentro y fuera de la empresa.
(11) Organizar el uso y conservación de los sellos sociales, las cartas de presentación, el envío y recepción de cartas y telegramas, y la suscripción y distribución de diarios y publicaciones periódicas.
(12) Responsable de las huellas dactilares y del uso razonable y legal de los sellos de la empresa.
(13) Organizar la numeración, impresión y distribución de los documentos de la empresa.
(14) Haga un buen trabajo en el trabajo de peticiones, maneje cartas importantes y reciba invitados importantes.
(15) Supervisar las licencias relevantes de la empresa y manejar los asuntos legales de la empresa.
Las responsabilidades laborales de los departamentos integrales de las empresas estatales. Bajo el liderazgo del director general y el subdirector general, presidir el trabajo general del departamento de gestión integral;
2 Responsable de la supervisión e implementación del sistema de gestión administrativa de la empresa y el control de costos de la empresa (incluido). honorarios de compra de suministros de oficina/facturas de agua y electricidad/control de cargos telefónicos/cargos express/fletes);
3. Implementar el pago de salarios de los empleados y el pago correcto de beneficios y bonificaciones evaluar el desempeño de los empleados y proponer sugerencias de mejora; y realizar un seguimiento de la implementación;
4. Responsable del reclutamiento de empleados (decisión sobre los canales de reclutamiento/selección de currículums de reclutamiento/entrevistas/contratación);
5. de nuevos empleados (incluidas las responsabilidades laborales/sistemas de gestión de la empresa/seguridad) y planificar la implementación de la capacitación de los empleados;
6. Responsable de la coordinación, la comunicación y el contacto con los departamentos gubernamentales y el procesamiento de los certificados de derechos de propiedad de la empresa; responsable de redactar documentos, informes e información de la empresa;
7. Administrar los certificados de calificación importantes de la empresa y manejar diversos cambios de calificación, actualizaciones, inspecciones anuales e inspecciones anuales
8. para la organización de reuniones y actividades de la empresa
Completar tareas asignadas temporalmente por el director general Otras tareas;
Responsabilidades laborales de los departamentos integrales de las empresas estatales 3 1. Bajo el liderazgo del director del Departamento de Gestión General, realizar un trabajo integral;
2 Manejar los asuntos administrativos diarios de la empresa, recibir y atender visitas, comunicarse y coordinar con los distintos departamentos de la empresa y manejar. asuntos laborales diarios;
3. Responsable de la transmisión de diversa información interna y externa; notificación de reuniones, registro, clasificación, informes y supervisión de la implementación del espíritu de la reunión;
>4. Responsable de la gestión de salud de la empresa, estadísticas de asistencia de los empleados (solicitudes de vacaciones diarias), viajes de negocios, etc.);
Verbo (abreviatura de verbo) es responsable del mantenimiento de los activos fijos de la empresa ( incluyendo registros estadísticos/inventario mensual/mantenimiento diario); el uso y mantenimiento de suministros de oficina, distribución de archivos, trabajo de oficina Estadísticas de suministros que entran y salen del almacén;
6. facturas de agua, electricidad y teléfono, y responsable de las estadísticas, informes y gestión de los fondos de previsión social y de vivienda.
7. Responsable de redactar, organizar, registrar, recopilar, archivar y conservar los documentos internos de la empresa, y gestionar los contratos, archivos y materiales diversos de la empresa;
8. en contratación y Capacitación de empleados;
Completar otras tareas asignadas temporalmente por el gerente general y los jefes de departamento.
Responsabilidades de la Dirección General de la Empresa Pública 4 1. Encargado por los líderes de la empresa, coordinar las relaciones de trabajo entre los distintos departamentos (oficinas) y talleres de la empresa.
2. Responsable de organizar reuniones de la empresa y reuniones de la oficina del gerente general, organizar e imprimir actas de reuniones, mantener y organizar servicios y verificar la implementación de los asuntos de la reunión.
3. Responsable de la redacción de resúmenes, informes, discursos y materiales escritos relacionados de la empresa, y de la recopilación, clasificación, transmisión, retroalimentación y divulgación de información importante.
4. Responsable de la gestión secretarial de la empresa, redactando los documentos de la empresa y los planes de toma de decisiones, revisando los documentos redactados por los distintos departamentos en nombre de la empresa y supervisando el envío, recepción, revisión y entrega de instrucciones de la empresa. líderes.
5. Responsable de la coordinación de las relaciones públicas exteriores de la empresa y la recepción de invitados.
6. Redactar los materiales del proyecto presentados por la empresa a los departamentos superiores correspondientes, ser responsable de organizar la implementación y hacer un buen trabajo en la solicitud, uso y gestión de los certificados válidos de la empresa.
7. Responsable de la gestión de seguridad de la producción.
8. Controlar y aprobar los gastos de oficina y entretenimiento de la empresa.
9. Uso y manejo de sellos oficiales, ejemplares impresos y cartas de presentación.
10. Implementar la gestión de archivo de contratos de compra y venta.
11. Aprobación de procedimientos de fábrica para materiales de no venta.
12. Disposiciones para el funcionamiento interior, seguridad contra incendios y servicio nocturno en la oficina de la empresa.
13. Saneamiento ambiental dentro y fuera del edificio de oficinas y gestión ecológica de la fábrica.
14. Administre automóviles de empresa, organice automóviles para líderes de empresa, automóviles oficiales y administre automóviles de cercanías.
15. El uso y mantenimiento del edificio de oficinas de la empresa, y la adquisición, planificación, aprobación, implantación y gestión de las instalaciones de oficinas en el edificio.
16. Compra y distribución de material de oficina, gestión de instalaciones telefónicas y otras comunicaciones.
17. Asuntos de cultura corporativa, planificación e implementación de la imagen corporativa y bienestar de los empleados.
18. Responsable de la coordinación de la protección ambiental y las relaciones exteriores de la empresa.
19. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades laborales de los departamentos integrales de las empresas estatales 5 1. Responsable de brindar soporte a la gestión de la empresa y realizar el seguimiento y ejecución de resoluciones de la alta dirección y reuniones de oficina. Responsable de organizar y concertar reuniones de gestión, y proporcionar actas de reuniones y servicios de clasificación. Notificar las resoluciones de las reuniones y realizar un seguimiento de la implementación de las resoluciones de las reuniones. Asistir al gerente general en su trabajo y brindarle apoyo en las decisiones.
2. Responsable de velar por la integridad y buen funcionamiento del sistema de gestión interna de la empresa. Responsable de formular y mejorar el sistema de gestión interna de la empresa y diversos sistemas de gestión. Responsable de supervisar la implementación efectiva del sistema de gestión, evaluando y supervisando la estandarización y efectividad de la gestión interna de la empresa.
3. Responsable de los planes de trabajo integrales del departamento y el logro de objetivos. Desarrollar metas y planes de trabajo anuales y mensuales para el Departamento General, y organizar su implementación.
4. Responsable de la implementación de la estrategia de recursos humanos de la empresa y diversos asuntos de gestión de recursos humanos. De acuerdo con la situación de la empresa, organizar la formulación del sistema de empleo, el sistema de gestión de personal, el sistema de salarios laborales, el sistema de gestión de archivos de personal, el manual del empleado, el plan de estudios de capacitación y otras normas y regulaciones de la empresa, los detalles de implementación y los procedimientos de trabajo de recursos humanos, y organizar su implementación. De acuerdo con el plan de desarrollo de la empresa, proponer un plan de diseño de la estructura organizacional y responsabilidades laborales, proponer un plan de mejora del diseño de la estructura organizacional de la empresa, ser responsable del desarrollo e introducción de talentos externos, organizar e implementar el reclutamiento y participar en la entrevista y selección de candidatos. Responsable de formular planes de formación y desarrollo de los empleados de la empresa y organizar la formación de los empleados. Responsable de organizar la evaluación de los empleados de la empresa y evaluar los resultados de la evaluación. Responsable de organizar la revisión de títulos profesionales de los empleados de la empresa. Organizar la gestión salarial de la empresa, elaborar el plan salarial anual y el plan de ajuste salarial de la empresa y revisar el salario mensual de los empleados de la empresa.
5. Gestionar, formular y revisar los procedimientos y sistemas de trabajo del departamento general dentro del departamento, y supervisar su implantación. Responsable de la formación de equipos del departamento general de la empresa, seleccionando, equipando, evaluando a los subordinados y organizando la capacitación en habilidades del departamento. Responsable de orientar a los empleados subordinados para formular planes de trabajo por fases y supervisar su implementación.
Responsabilidades de la Dirección General de la Empresa Pública 6 1. Gestión del sello: ciclo de vida (grabado, almacenamiento, reposición, entrega, préstamo/devolución, destrucción, inventario), sello físico/sello electrónico, gestión para garantizar la seguridad y confidencialidad del sello.
2. Gestión de sellos: acepte documentos de sellos, registre registros de servicios de sellos, revise y compare documentos, sellos, escanee y cargue documentos, envíe documentos de sellos y otros servicios.
3. Gestión de archivo y préstamo de documentos: escanee y almacene documentos impresos (archivo electrónico y archivo en papel) a través del sistema y almacenes fuera de línea, administre documentos y listas, cuente y organice documentos y proporcione registro y préstamo de documentos. consulta y préstamo.
4. Gestión de la calidad de impresión y manejo de quejas: llevar a cabo inspecciones de calidad efectivas y manejar las quejas del servicio de impresión.
5. Estadísticas de datos y análisis de diversas tareas según la etapa de servicio, realizar informes periódicos de trabajo a través de diferentes métodos como reuniones e informes periódicos (diarios, semanales, mensuales).
6. Otros servicios auxiliares de impresión.
7. Responsable de la administración diaria y gestión de la propiedad del espacio maker;
8. Lógica clara, buena comunicación, cierta capacidad para manejar cosas complejas, comprensión de la planificación de eventos y proceso de servicio para pequeñas y medianas empresas;
9. De acuerdo con el plan de la empresa, coordinar el trabajo de los equipos de promoción de inversiones, servicios y administración de propiedades, y supervisar el cumplimiento de diversos indicadores de la empresa del proyecto.
Responsabilidades de la Dirección General de Empresas del Estado 7 1 Responsable de la redacción, expedición, distribución y presentación de los documentos oficiales de la empresa, y de la entrega, recordatorio y archivo de los documentos externos;
Responsable de redactar el plan de trabajo de la empresa, materiales escritos como resúmenes e informes;
3. Responsable de la preparación, revisión y revisión de las normas y reglamentos de la empresa;
Responsable de la preparación de actas de reuniones y recopilación, revisión y control de diversos materiales de reuniones;
5. Ayudar al archivero en la organización de los documentos archivados;
6. departamentos de la casa matriz;
7. Responsable de la supervisión, Supervisar e investigar la implementación de las normas y reglamentos de la empresa;
Otros asuntos que le asigne la dirección.
Responsabilidades de la Dirección General de la Empresa Pública 8 1. Responsable de planificar y organizar las relaciones públicas y publicidad externas importantes de la empresa, gestionar diversas reuniones, y organizar y coordinar el normal desarrollo del trabajo de la empresa.
2. Responsable de ayudar a los gerentes a establecer reglas y regulaciones, fortalecer la gestión básica y responsable de evaluar, supervisar e inspeccionar la implementación de reglas y regulaciones.
3. Responsable de redactar documentos completos, organizar diversas reuniones, redactar actas y actas de las reuniones para garantizar el buen progreso del trabajo de la empresa;
4. Fortalecer la comunicación y el contacto con otras empresas y departamentos comerciales, coordinar las relaciones internas y externas y crear un buen ambiente externo para el desarrollo de la empresa, y ser responsable de coordinar la relación entre los distintos departamentos de la empresa; asegurar el buen desarrollo de cada departamento Proporcionar una fuerte garantía de trabajo.
5. Responsable de los asuntos generales de la empresa y diversos arreglos de recepción.
6. Responsable de potenciar la cohesión de los empleados y mejorar la competitividad corporativa.
7. Cumplir las normas y reglamentos, y obedecer las órdenes y despachos.
8. Completar otras tareas asignadas por el líder.
Responsabilidades Laborales del Departamento General de Empresas Estatales 9 Responsabilidades Laborales:
1. Asistir a cada departamento para brindar otros servicios auxiliares
2. Un buen trabajo en cooperación con otros departamentos y trabajo de coordinación entre ellos.
3. Implementar fielmente, completar activamente las tareas asignadas por el gerente general, ser responsable de clasificar los diversos materiales y documentos del gerente general, clasificarlos, almacenarlos y archivarlos. >4. Organizar y preparar para el gerente general Organizar agendas de reuniones, preparar documentos de reuniones, guardar actas de reuniones y monitorear activamente la implementación de resoluciones relevantes;
5. planificar proyectos y supervisar la implementación de proyectos;
6. Promover la construcción de la cultura corporativa de la empresa y ser responsable de la implementación del sistema de gestión de la empresa;
7.
Cualificaciones:
Buena calidad, trabajo riguroso y concienzudo.
1. Competente en el funcionamiento de software de oficina de serie, capaz de enviar correos electrónicos en inglés y comunicarse en inglés durante las negociaciones comerciales.
2. Licenciatura o superior.
3. Tener buenas habilidades de organización y comunicación, lenguaje atractivo y aguda observación del mercado, y trabajar con diligencia y conciencia.
4. Damos la bienvenida a personas ambiciosas que se quieran a sí mismas y tengan planes profesionales a largo plazo para postularse.
Responsabilidades Laborales de la Dirección General de Empresas Públicas 10 Responsabilidades Laborales:
1 Responsable de las estadísticas de diversos datos del Departamento de Cumplimiento y enviarlas a los departamentos correspondientes de una manera. de manera oportuna;
2. Responsable de rastrear nuevos productos, establecer cuentas y resumir datos.
3. Supervisar el negocio de devolución de peso vencido y GPS, y realizar un seguimiento de la situación del procesamiento.
4. Otros asuntos dispuestos por el líder.
Requisitos laborales:
1. Tener autonomía laboral
2. Título universitario o superior
3.
4. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia relevante.
Responsabilidades laborales del Departamento General de Empresa Estatal 11 Descripción del puesto:
1 Asistir al jefe de la oficina del grupo para brindar coordinación integral y garantía de servicio para los diversos departamentos y subsidiarias del grupo. ; orientar los distintos departamentos del grupo y la gestión integral de las filiales.
2. Responsable de coordinar la construcción de los sistemas de oficina, instar a la oficina a mejorar varios sistemas y detalles de implementación, y supervisar la implementación.
3. Responsable de la gestión presupuestaria centralizada de la agencia, formulando normas relevantes para la gestión presupuestaria centralizada, coordinando el trabajo de gestión presupuestaria centralizada, revisando y supervisando la implementación.
4. Responsable de coordinar la investigación, planificación e implementación de la construcción de la plataforma de oficinas del grupo.
5. Cooperar con el Departamento de Recursos Humanos para formular estándares de evaluación para el personal de oficina y organizar evaluaciones para el personal de oficina.
6. Responsable de la organización general de la formación empresarial integral en la oficina para mejorar las capacidades empresariales laborales integrales.
7. Responsable de completar otras tareas asignadas por los superiores.
Requisitos:
1. Maestría o superior, con especialización en finanzas, economía, contabilidad y administración.
Más de 2,3 años de experiencia laboral en el despacho de una gran empresa financiera o agencia estatal.
3.Buenas habilidades de planificación organizativa, coordinación y redacción de documentos.
4. Tener experiencia en construcción de información administrativa.
5. Alto grado de entusiasmo e iniciativa laboral, capaz de trabajar bajo tremenda presión.
Responsabilidades Laborales de la Dirección General de Empresas Públicas 12 Responsabilidades Laborales:
1. Enviar, recibir y circular documentos;
2. y actas de reuniones;
3. Informes informativos y números de los salones interiores y exteriores;
4. Gestión de souvenirs de la empresa;
5. gestión de marca de publicidad corporativa de la casa matriz;
6. Otras tareas asignadas por los líderes.
Requisitos del personal:
1. Título universitario o superior;
2. Buena salud, buena conducta, alto entusiasmo por el trabajo y sentido de responsabilidad;
p>
3. Trabajar de manera constante y meticulosa, tener una gran capacidad de expresión lingüística, una gran afinidad y fuertes habilidades de comunicación;
4. Ser proactivo y tener una gran capacidad de ejecución;
5. Se dará prioridad a los solicitantes con experiencia laboral relevante.
Responsabilidades laborales del Departamento General de la Empresa Estatal 13 Descripción del puesto:
1. Responsable de mejorar el sistema de gestión administrativa de la empresa y formular planes de desarrollo administrativo, planes y planes presupuestarios. Capaz de organizar y liderar el equipo para implementar;
2 Responsable del desarrollo y mantenimiento de diversas relaciones externas de la empresa, y responsable de la planificación, organización e implementación de diversas recepciones;
3. Responsable de la empresa Actualizar y revisar, supervisar la implementación, valoración y evaluación de diversas normas y reglamentos administrativos;
4. Responsable del soporte logístico y organizativo de la empresa, incluidas conferencias y eventos. gestión, gestión de activos, entorno de oficina, gestión de viajes, sellos y licencias oficiales, expedientes de contratos, etc.
Requisitos:
1. Más de 5 años de experiencia administrativa en una empresa del grupo o una empresa nueva.
2. gestión de sistemas de gestión, formación de equipos y gestión;
3. Tener una rica experiencia práctica en gestión administrativa, recepción de extensión y gestión de sucursales en el extranjero.
Responsabilidades Laborales de la Dirección General de Empresas Públicas 14 Responsabilidades Laborales:
1. Completar el establecimiento del sistema de recursos humanos y la planificación de recursos humanos y construcción de filiales de acuerdo a lo previsto. la planificación general y los requisitos estructurales de la empresa del grupo;
2. Responsable del reclutamiento y asignación de personal subsidiario, gestión del desempeño, gestión de salarios y beneficios, capacitación y desarrollo y otros módulos; 3. Responsable de la construcción de la cultura corporativa, formulando planes de planificación e implementación de la cultura corporativa, estableciendo y optimizando los sistemas relacionados con la cultura corporativa dentro del marco de la cultura corporativa del grupo.
4. y sistemas estándar de gestión;
5. Trabajo administrativo responsable de las filiales, como reuniones administrativas, cooperación y extensión, activos y logística;
6.
Requisitos:
1. 28-35 años, licenciatura o superior;
2. Familiarizado con el trabajo de múltiples módulos de recursos humanos, competente en al menos dos módulos;
3. Se prefieren solicitantes con experiencia laboral en empresas reconocidas y empresas del grupo;
4. .
Responsabilidades Laborales de la Dirección General de Empresas Públicas 15 Responsabilidades Laborales:
1. Se optimizará la revisión del sistema de departamentos responsables;
2. Responsable de la descomposición de las tareas y objetivos del departamento, Supervisión e implementación;
3. Responsable de la gestión diaria de la plataforma de gestión de fabricación industrial;
4. de documentos y archivos de la plataforma;
5. Responsable de redacción y publicación de copias;
6. Responsable de la gestión de los asuntos diarios;
7. asignados por los líderes.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior en ingeniería farmacéutica o administración de empresas.
2. experiencia;
3. Se prefieren solicitantes con experiencia laboral en empresas de fabricación de productos farmacéuticos;
4. Tener buen profesionalismo, trabajo riguroso, fuerte sentido de responsabilidad y fuerte aprendizaje, comunicación y proyecto. Habilidades Capacidad de gestión;
5. Tener excelentes cualidades y habilidades integrales como gestión organizacional, negociación de relaciones públicas, análisis y juicio y trabajo en equipo.
Responsabilidades del Departamento Integral de Empresas del Estado 16 (1) Director del Departamento de Gestión Integral
1 Responsable del trabajo general del Departamento de Gestión Integral, realizando diversas tareas. asignado por los líderes del banco y actuando bien Como asistente, haga planes de trabajo a tiempo, verifique cuidadosamente la implementación y haga un buen trabajo al resumir el trabajo.
2. Responsable de las inspecciones periódicas de las propiedades bancarias, materiales de infraestructura, material de oficina, maquinaria y equipo, vehículos, etc. y resolver los problemas de manera oportuna para garantizar que la propiedad del banco no sufra daños.
3. Hacer un buen trabajo en el trabajo de servicio y garantizar que existan planes, inspecciones, evaluaciones y resúmenes.
4. Responsable de la gestión y movilización de vehículos de motor, supervisando e inspeccionando la higiene interna.
5. Hacer un buen trabajo en la distribución y liquidación de la información anual y de ahorro de los empleados, de modo que la redacción sea precisa y estable.
6. Responsable de la inspección y mantenimiento de edificios y equipos de oficina.
7. Responsable de la gestión de conductores, guardias, comedor y demás labores logísticas.
8. De acuerdo con la autoridad de gestión del cuadro, recopilar, organizar, identificar, registrar, archivar y vincular los archivos del personal del cuadro para garantizar la autenticidad, integridad, seguridad y puntualidad de los materiales del archivo.
(2) Puesto de secretaria
1. Responsable de redactar, publicar e informar todos los documentos completos del banco.
2. circular a las unidades superiores Documentos emitidos;
3. Supervisar la implementación de instrucciones importantes, reuniones importantes y documentos relevantes de las unidades superiores y bancos;
4.
5. Gestionar los documentos y archivos del banco, y el sello y sello del banco de acuerdo con los procedimientos prescritos;
6. Responsable de organizar y preparar reuniones ejecutivas y otras reuniones integrales;
7. Registro y gestión del libro mayor de activos fijos;
8. Gestión y archivo de archivos.
(3) Deberes de la Junta Directiva y la Junta de Supervisores
1. Responsable de organizar las reuniones de la asamblea de accionistas, la junta directiva y la junta de supervisores de la empresa, redactar. documentos de reuniones y revisión de la junta de accionistas, junta directiva y junta de supervisores de cada subsidiaria
2 Responsable de la divulgación de información y presentación de informes de diversos materiales de la empresa
3. para formular los planes de financiación de acciones y bonos, dividendos anuales y planes de capitalización de la empresa;
4 Responsable de establecer y archivar los archivos de la junta general de accionistas, la junta directiva y la junta de supervisores
5. Responsable de coordinar las relaciones con los inversionistas, responder y aceptar consultas de los accionistas;
6. Responsable del registro de acciones de la empresa, cambios patrimoniales, custodia y subcustodia de las acciones y establecimiento de la empresa. base de datos de información y datos de los accionistas;
7. Responsable de la implementación del plan de financiamiento de la empresa y del plan anual de dividendos y acciones, y de producir los documentos electrónicos y de texto anuales de la empresa, los informes provisionales y los informes trimestrales;
8. Responsable de la modificación de los estatutos de la empresa;
9. Responsable de formular planes de inversión para las acciones, fondos, bonos, etc. de la empresa y asuntos específicos de implementación.
(D) Cuota de gestión de recursos humanos
1, incluida la gestión laboral y de personal del banco;
2. Implementar las políticas pertinentes de la unidad superior en materia laboral. y gestión y sistema de personal;
3. Responsable de la evaluación de los empleados, nombramiento de puestos y gestión de puestos profesionales y técnicos;
4. , salarios, seguros y fondos de previsión de vivienda, beneficios diversos y gestión de entrada y salida;
5. Responsable de la gestión de educación, formación y calificación de los empleados del Banco;
6. Incluyendo la teoría profesional y las habilidades prácticas de los empleados del Banco Gestión de la formación y la educación académica;
7 Responsable de la confirmación preliminar y la gestión relacionada de las calificaciones relevantes de los empleados del Banco;
8. Responsable de supervisar y gestionar la calidad del trabajo realizado por el personal subcontratado del Banco.
(5) Posición de auditoría interna de auditoría de gestión de riesgos
1. Implementar estrictamente diversos sistemas y políticas para el negocio crediticio, la gestión de riesgos de activos, etc. emitidos por las autoridades reguladoras;
2. Responsable de formular sistemas y políticas específicas para el negocio crediticio y la gestión de riesgos de activos del banco, y responsable de la gestión de riesgos de todos los activos del banco;
3. materiales y sus materiales de evaluación, análisis, identificación y control de riesgos, y emitir informes de análisis de investigación y opiniones de revisión;
4. Aprobar o rechazar negocios crediticios dentro del ámbito de la autoridad de gestión;
5. Responsable de Auditorías y Revisión internas y externas.
(6) Publicaciones de asuntos legales
1. Revisar documentos legales, realizar revisiones legales de reglas y regulaciones importantes, gestionar asuntos legales relacionados con el extranjero, participar en negociaciones sobre actividades comerciales importantes. y ser responsable de los litigios civiles del Banco.
(7) Puesto de seguridad
1. Formulación y supervisión de sistemas de seguridad, implementación de asuntos de seguridad, gestión de instalaciones de seguridad, educación y capacitación en seguridad de los empleados y contacto con seguridad externa. asuntos .
(8) Puestos de operación y mantenimiento de la red
1. Formular los detalles de implementación de la construcción electrónica del banco, mejorar los sistemas y medidas relevantes y formular planes de trabajo;
2. Estar familiarizado con el mantenimiento y la inspección del sistema de recepción y el sistema integral de red empresarial, y hacer un buen trabajo en el uso, mantenimiento y actualización del sistema de software empresarial de la organización empresarial bajo su jurisdicción;
3. Supervisar el estado del equipo de red del departamento de ventas y de otros departamentos en cualquier momento, garantizar el funcionamiento normal del equipo, descubrir los motivos con prontitud y resolverlos adecuadamente si se encuentra alguna anomalía.
4. Responsable de la instalación, depuración, mantenimiento y reparación de equipos de autoservicio bancario y hardware de equipos electrónicos.
5. Responsable de la instalación y puesta en servicio de máquinas y equipos en establecimientos comerciales recién construidos o renovados; , asegurando la gestión de la red de equipos de máquinas de autoservicio dentro de la jurisdicción, manteniendo la red fluida, garantizando la seguridad de la producción y la rápida resolución de problemas;
6. y actualización de diversos consumibles de equipos electrónicos;
7. Hacer un buen trabajo en la prevención de virus informáticos y riesgos operativos;
8. Hacer un buen trabajo en la recolección electrónica y la capacitación de los archivos de equipos;
9. Responsable de proporcionar periódicamente diversos datos y materiales de análisis del banco.
(9) Puesto administrativo de recepción
1. Desarrollar un manual de recepción
2. Responsable de recibir a colegas y visitantes dentro del sistema;
3. Contactar y recibir líderes superiores para que vengan a nuestro banco para inspección y supervisión;
4. Responsable de la compra, recolección, transporte y almacenamiento de materiales bancarios.
(10) Puestos de administración de propiedades
1. Responsable de la compra, gestión y mantenimiento de suministros de comedor.
2. todo el banco;
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3. Responsable de mantener el orden de las oficinas del banco, locales comerciales y entorno circundante.
(11) Puesto de Gestión de Vehículos
1. Responsable de la gestión unificada de todos los vehículos del banco, incluida la compra, matriculación, inspección anual, seguros, pago de tasas de mantenimiento de carreteras y seguridad. capacitación, así como todos Brindar respuesta de emergencia a diversos accidentes de tránsito y vehículos.
(12) Puestos de Inspección y Supervisión Disciplinaria
1. Inspeccionar el cumplimiento de las leyes y regulaciones, la integridad y la autodisciplina de los empleados del banco.
2. Recibir y aceptar quejas del público y cartas sobre violaciones de disciplinas y regulaciones por parte de cuadros líderes.
3 Cooperar con los departamentos relevantes dentro de la industria o ayudar a los departamentos superiores relevantes en la investigación y el manejo de violaciones importantes de las leyes y disciplinas y los principales incidentes de responsabilidad legal dentro de la industria.
Responsabilidades de la Dirección General de la Empresa Pública 17 1. Bajo el liderazgo del director financiero de Microelectrónica y la orientación del director general del grupo empresarial, será responsable de organizar la gestión financiera y el trabajo contable del grupo empresarial
2. sistema de gestión financiera y control interno, incluida la gestión financiera, gestión de costos, gestión presupuestaria, contabilidad, control de crédito y control de inventario;
3. Plan anual, convocar y presidir la preparación y coordinación del presupuesto de cada departamento comercial del grupo empresarial. Reunión de equilibrio;
4. Responsable de los informes operativos mensuales, los informes de gestión 5C y varios informes de análisis especiales, como las cuentas. cuentas por cobrar e inventario, resumiendo el desempeño operativo, señalando problemas y direcciones de mejora;
5 Participar en la toma de decisiones y formulación de planes de comportamientos de inversión, actividades comerciales importantes, etc., participar en la investigación y revisión de importantes contratos o acuerdos económicos, y participar en el análisis y toma de decisiones de importantes cuestiones económicas;
6. Responsable de la coordinación y mantenimiento de relaciones con los departamentos financieros, legales, de auditoría interna y otros departamentos relevantes de Microelectrónica. la sede y la firma de auditoría externa para salvaguardar los intereses de la empresa;
7. Responsable de cooperar con el equipo comercial para completar las solicitudes especiales del gobierno y el trabajo de aceptación, y de acuerdo con los requisitos especiales Llevar a cabo la contabilidad financiera <; /p>
8. Responsable de establecer nuevos procesos de negocio y trabajos de proyectos por fases para las necesidades de gestión interna y completar la implementación.
9. Responsable de establecer y mejorar la estructura organizacional del sistema financiero. y responsabilidades, organizar el personal contable para realizar aprendizaje empresarial, inspeccionar y coordinar el trabajo de cada puesto y mejorar continuamente el nivel profesional y la calidad del servicio del personal financiero.
Responsabilidades de la Dirección General de la Empresa Pública 18 1. De acuerdo con la situación real y el plan de desarrollo de la empresa, formule el plan de recursos humanos de la empresa y organice su implementación después de su aprobación.
2. Organizar la revisión de las normas y reglamentos de la empresa en materia de empleo, gestión de personal, gestión salarial, formación, gestión de archivos, manuales de empleados y procesos de trabajo de otros departamentos, y organizar su implementación tras su aprobación.
3. Responsable de recopilar información sobre talentos potenciales y necesarios dentro y fuera de la empresa, organizar el reclutamiento y establecer un equipo de gestión y negocios eficiente.
4. Combinar las necesidades reales de la empresa y las tendencias de desarrollo de la industria para formular planes de formación de la empresa y organizar su implementación.
5. Revisar y aprobar el calendario salarial de los empleados de la empresa, presentarlo al gerente general para su aprobación y luego enviarlo al Departamento de Finanzas para su ejecución.
6. Organizar la evaluación del desempeño de los empleados y ser responsable de la revisión de los resultados de la evaluación y la formación.
7.Comprender el estado laboral y los datos relevantes del Departamento de Recursos Humanos, recopilar y analizar la información laboral y personal de la empresa y proporcionar sugerencias racionales relevantes a la empresa.
8. Aceptar las quejas de los empleados y los conflictos laborales entre los empleados y la empresa y ser responsable de resolverlos oportunamente.
9. Resumir, perfeccionar y defender una cultura corporativa que pueda promover el desarrollo sostenible de la empresa.
10. Completar otras tareas asignadas por la empresa.
Departamento General de Empresas Estatales Responsabilidades Laborales 19 Responsabilidades Laborales:
1 Responsable de la formulación de políticas y sistemas comerciales para diversos productos financieros integrales como préstamos en línea, intercambios, exclusivas. y oro en la plataforma y la implementación, y llevar a cabo una gestión unificada de las políticas y documentos formados;
2. Ajustar y mejorar continuamente el sistema de gestión de políticas del centro de productos de acuerdo con los cambios de políticas y las actualizaciones de los módulos de productos;
3. Responsable del seguimiento y análisis de datos de los productos lanzados en la plataforma, haciendo sugerencias efectivas de manera oportuna y organizando capacitaciones internas sobre productos relacionados.
4. comercializar productos financieros y formar documentos de análisis, investigar las necesidades del mercado, las tendencias de desarrollo y analizar la competencia.
Requisitos:
1. Licenciatura o superior, licenciado en economía, finanzas, derecho y otras carreras afines;
2. con la industria financiera Varios productos financieros, familiarizado con las políticas, leyes y regulaciones relevantes;
3. Excelentes habilidades de expresión, comunicación y coordinación, atención a los detalles, gran capacidad de ejecución;
4. Tener buenas habilidades de escritura y estar familiarizado con el uso de software de oficina como Excel, PPT, Visio, etc.
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