¿Cómo debo recibir compensación por las lesiones en las manos sufridas mientras trabajo en una fábrica?

1 Si se considera que el dedo tiene una discapacidad de nivel 1 a 4, la empresa y el individuo pagarán un seguro médico básico. base del subsidio por discapacidad;

2. Si está clasificado como discapacitado en el nivel 5 o 6, puede recibir un subsidio por discapacidad mensual.

3. Del 5 al 10, la empresa rescindirá el contrato laboral. También se debe pagar un subsidio laboral único por discapacidad personal, y el monto específico estará relacionado con el salario del empleado.

El proceso para la identificación de lesiones relacionadas con el trabajo es el siguiente:

1. La unidad donde trabaja el empleado lesionado debe llenar el formulario de solicitud de identificación laboral y solicitar la identificación laboral. En circunstancias especiales, los empleados pueden presentar una solicitud directamente;

2. Proporcionar registros médicos originales de enfermedades, lesiones y hospitalizaciones anteriores relacionadas con el trabajo, y conservar informes de investigación de accidentes laborales y materiales relacionados autorizados por el departamento de salud; departamento Datos de diagnóstico proporcionados por la prevención y el control de enfermedades ocupacionales, si se trata de una enfermedad mental, es necesario conservar los datos de diagnóstico de un hospital psiquiátrico; en otros casos, es necesario presentar certificados convincentes e informar al Comité de Evaluación Laboral;

3. Las solicitudes del Comité de Evaluación Laboral y los materiales adjuntos deben revisarse y aprobarse cuidadosamente, y no se aceptarán solicitudes con información incompleta o circunstancias poco claras;

4. se organizará de manera uniforme, y la hora, lugar y personal de la tasación se notificarán con anticipación a la empresa y al personal correspondiente;

5. o contratar a un médico calificado para formar un grupo de expertos para realizar diagnósticos médicos de personas que han perdido la capacidad de trabajar;

6. El grupo de expertos anotará diagnósticos cualitativos y cuantitativos para empleados discapacitados o enfermos, y el comité de evaluación laboral determinará la lesión o enfermedad relacionada con el trabajo y emitirá un certificado de calificación. El Comité de Evaluación Laboral notificará de inmediato a la empresa y a los empleados evaluados sobre los resultados de la evaluación;

7 Si los empleados no están satisfechos con la conclusión de la evaluación realizada por el Comité de Evaluación Laboral, pueden solicitar una revisión al local. Oficina del Comité de Evaluación Laboral.

En resumen, las lesiones de las manos en el trabajo son generalmente lesiones relacionadas con el trabajo. Recibirá una compensación del fondo del seguro de lesiones relacionadas con el trabajo y los salarios y beneficios mensuales pagados por su empresa durante los beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo. período; la lesión ocurre durante la hospitalización, honorarios de enfermería, etc. Si se determina que el dedo está discapacitado, puede recibir un subsidio por discapacidad único. Si el nivel de discapacidad es de 1 a 6, las empresas y los particulares pagarán un seguro médico básico sobre la base del subsidio por discapacidad.

Base legal:

Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo”

Si un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias, será se considera lesionado en el trabajo:

(1) Lesionado por un accidente durante la jornada laboral y en el lugar de trabajo;

(2) Lesionado por trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después del horario laboral Lesionado por un accidente;

(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales mientras realiza tareas laborales durante el horario laboral y en el lugar de trabajo;

(4 ) Sufrir enfermedades profesionales;

(5) Estar lesionado o desaparecido por motivos relacionados con el trabajo durante un viaje de negocios

(6) De camino al trabajo, estar involucrado en; un accidente de tráfico o de tránsito ferroviario urbano o de ferry de pasajeros que no sea responsabilidad principal de la persona lesionada en un accidente de tren;

(7) Otras circunstancias que deban reconocerse como lesiones relacionadas con el trabajo. leyes y reglamentos administrativos.