Normas de compensación para despidos de empresas extranjeras
La compensación económica se paga en función del número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, con un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. Los anteriores son los estándares de compensación por despido para empresas extranjeras.
Objetividad jurídica:
El despido es la abreviatura de despido económico, que es la extinción del contrato de trabajo por causas del empleador. Se refiere al despido colectivo de trabajadores por parte del empleador dentro de un plazo legal determinado de conformidad con la ley. Las empresas que implementan reducciones económicas pueden reducir el excedente de personal debido a cambios en las condiciones de producción y operación. El artículo 27 de la "Ley del Trabajo" estipula que "si el empleador está al borde de la quiebra y está en proceso de reorganización legal o tiene serias dificultades en la producción y operación, y es realmente necesario despedir empleados, deberá explicar la situación a al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados. El artículo 5 de las “Medidas de Compensación Económica por Violación y Terminación de Contratos de Trabajo” emitida por el Ministerio de Trabajo estipula: “Si. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo por consenso de las partes contratantes, el trabajador podrá ser despedido." Se pagará una compensación económica equivalente a un mes de salario por año, y el máximo no podrá exceder de 12 meses. Si la jornada de trabajo es inferior a un año, la compensación económica se pagará con base en la norma de un año "Según el artículo 41 de la Ley de Contrato de Trabajo. El artículo 1 establece que bajo una de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de un año. 20 empleados o menos de 20 empleados, pero que representen más del 10% del número total de empleados de la empresa, el empleador deberá explicar la situación al sindicato o a todos los empleados con 30 días de anticipación, y después de escuchar las opiniones de el sindicato o los empleados, después de presentar el plan de despidos al departamento de administración laboral, se pueden realizar despidos: (1) Reorganización de conformidad con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales (2) Se producen graves dificultades en la producción y operación; (3) La empresa experimenta cambios de producción, importantes innovaciones tecnológicas o métodos comerciales. El contrato laboral aún necesita ser despedido después de ajustar o cambiar el contrato laboral (4) Hay otros cambios importantes en las condiciones económicas objetivas en función de las cuales se basa el trabajo; contrato de trabajo, lo que imposibilita la ejecución del contrato de trabajo. Artículo 46 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador: (4) El empleador rescinde el contrato de trabajo de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 del artículo 41 de esta Ley, por lo que cumple; con el contrato de trabajo Se efectuará una compensación si así lo exige la ley. Los estándares de compensación por despido de la empresa se basan en los siguientes requisitos: Artículo 47 La compensación económica se paga a los trabajadores con base en el salario de un mes por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde está ubicado el empleador, el estándar de compensación económica pagada al empleado será tres veces el salario promedio del empleado. salario mensual. El período máximo de compensación económica no podrá exceder de 12 años. El salario mensual a que se refiere este artículo se refiere al salario promedio del trabajador en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo. Conocimientos relacionados con los despidos: Los empleadores tienen dos condiciones legales para los despidos económicos. Siempre que se cumpla una de ellas, los despidos económicos pueden implementarse: Primero, el empleador está al borde de la quiebra debido a graves dificultades de producción y operación, y tiene. sido declarado por el tribunal popular en el plazo legal de rectificación. "Período de reorganización legal" se refiere a un sistema de quiebra restablecido en el que una empresa ajusta sus deudas y reorganiza la empresa de conformidad con los procedimientos de quiebra de la "Ley de Quiebras de la República Popular China" y la "Ley de Procedimiento Civil" para recuperar su capacidad de pagar sus deudas. Si una empresa no funciona bien y no puede pagar sus deudas vencidas, los acreedores pueden solicitar la quiebra. Si la empresa sólo encuentra dificultades temporales y puede recuperar su solvencia después de operar durante un período de tiempo, la empresa puede llegar a un acuerdo con sus acreedores y el tribunal declarará un período de reorganización. En nuestro país, la rectificación es propuesta y presidida por el departamento superior competente de una empresa que se ha declarado en quiebra. Si la empresa aún no puede pagar sus deudas una vez transcurrido el período de reorganización, el tribunal la declarará en quiebra. "Entrar en un período de consolidación jurídica" demuestra que las operaciones comerciales son muy difíciles. En segundo lugar, existen serias dificultades en la producción y operación, alcanzando los estándares para empresas en serias dificultades estipulados por el gobierno local, y es realmente necesario despedir empleados. Los despidos son despidos colectivos de empleados, por lo que algunas de las condiciones para rescindir contratos laborales con empleados individuales no se aplican. Al mismo tiempo, como los despidos suelen afectar a grandes superficies, los procedimientos están estrictamente restringidos por ley.