La protección legal para el empleo de estudiantes universitarios incluye dos aspectos.
1. Introducción detallada
Leyes y regulaciones relacionadas con el empleo de estudiantes universitarios: incluido el derecho a un acceso igualitario y gratuito a las oportunidades laborales, el derecho a conservar las oportunidades laborales obtenidas de conformidad con la ley y el derecho a un trato justo.
Según la Ley de Contrato de Trabajo, bajo dos circunstancias, el empleado debe pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador. En primer lugar, el empleador ofrece tarifas especiales de formación a los trabajadores y acuerda un período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado, y el monto de los daños y perjuicios no excederá la tarifa de capacitación.
La indemnización por daños y perjuicios requerida por el empleador no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte restante del período de servicio. En segundo lugar, si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado. Además, el empleador no deberá acordar con el empleado que éste deberá soportar la indemnización por daños y perjuicios.
2. Cuestiones psicológicas a las que los estudiantes universitarios deben prestar atención al elegir una carrera:
1. Debemos comprender completamente la grave situación laboral actual y los últimos requisitos de talentos, y con prontitud. transformar el rol de los estudiantes en profesionales.
2. Debemos basarnos en el presente, adoptar una perspectiva de largo plazo, entendernos correctamente y dar el primer paso en la planificación de la vida y la carrera en función de los intereses personales.
3. Captar activamente la dirección y tratar los contratiempos correctamente. Adáptese oportunamente a los sentimientos de inferioridad, celos, ansiedad, arrogancia y otras emociones que puedan surgir durante el proceso de selección de carrera.
4. Establezca una mentalidad de aprendizaje, tenga los pies en la tierra y comience con cosas pequeñas en el lugar de trabajo.
5. Con la mentalidad y orientación de los trabajadores comunes, "come primero y elige después", puedes sustentarte primero y luego hablar de tus ideales.
6. Ansiedad y miedo. La ansiedad es un estado emocional de tensión y miedo provocado por conflictos psicológicos o reveses personales y posibles reveses.
7. Mentalidad de frustración y fracaso. La psicología de la frustración se refiere a las reacciones emocionales de las personas cuando encuentran obstáculos al realizar actividades con un propósito. Cuando una persona experimenta reveses psicológicos, puede caer en una variedad de experiencias emocionales complejas como depresión, decepción, arrepentimiento e ira.