Ejemplo de currículum para estudiantes universitarios; ejemplo de currículum para gerentes profesionales.
Muestra de currículum de gerente profesional (1)
Apellido: * * *
Fecha de nacimiento: 1978-4
Género: Masculino
Altura: 163
Estado civil: Casado
Lugar de origen: Dongyang, Zhejiang
Opiniones políticas: Otro
Ubicación actual: Dongyang
Intensidad de trabajo
Puesto esperado: Subdirector General
Tipo de puesto: Tiempo completo
Trabajando ubicación: ciudad de Yiwu
Salario: 10,000
Requisitos de vivienda: negociables
Experiencia laboral
Experiencia laboral: 15 años.
Experiencia laboral:
▌ ~ ~ ~ ~Zhejiang Hualian Garment Factory (Número de empresas: 60)
Educación
Máximo nivel académico calificación :Universidad
Institución de graduación: Universidad Sun Yat-sen
Especialidad: Derecho.
Fecha de graduación: 1996-1
Primera lengua extranjera: inglés
Nivel: medio
Habilidad informática: competente.
Otras capacidades: Carnet de conducir C1
Certificados obtenidos:
Experiencia en educación y formación:
~ ~ ~ ~ ~ ~Experiencia en educación
De 1993 a 1996, se desempeñó como vicepresidente del sindicato de estudiantes de la escuela secundaria superior Liushi en la ciudad de Dongyang.
1999-2003 La Universidad Sun Yat-sen ganó la Facultad Nacional de Derecho de Autoaprendizaje.
~ ~ ~ ~ ~ ~ ~Experiencia de capacitación
En junio de 2008, la clase de capacitación de gerentes profesionales de la provincia recibió el Certificado de Gerente Profesional Destacado.
10 de mayo de 2007 Conferencia de formación de Li Jian: Doce espadas en finanzas y evaluación del desempeño.
2002-2005 Golden Signboard Gestión Empresarial Capacitación Recursos Humanos y Gestión Administrativa
Muestra de CV de Gerente Profesional (2)
Información personal
Xue Xila
Género: masculino
Estado civil: casado
Etnia: Han
Registro del hogar: Jiangxi-Yichun
p>Edad: 28 años
Ubicación actual: Guangdong-Shenzhen
Altura: 170 cm
Zona esperanzadora: Guangdong
Puesto deseado: Dirección/Gestión-Gerente de Departamento
Operación/Gestión-Gerente de Producto/Supervisor
Operación/Gestión-Gerente de Proyectos/Supervisor
Operación/Gestión - Responsable/supervisor/asistente de planificación de desarrollo corporativo
Se buscan puestos: director de departamento, asistente del presidente, director de planificación.
Requisitos de conversación: El alojamiento es negociable.
Experiencia educativa
2003-09 ~ 2008-07: Licenciatura en Ingeniería de Información Electrónica, Facultad de Ingeniería y Tecnología, Universidad Agrícola de Jiangxi
Experiencia de capacitación
p>
2012-03 ~ 2012-07 Capacitación de supervisor de impresión 8S para Foxconn Technology Group, una gran empresa de fabricación.
2010-07 ~La necesidad de formar equipos para Foxconn Technology Group hasta ahora
2010-02 ~¿Cómo han afrontado las dificultades las empresas de Foxconn Technology Group hasta ahora?
2010-01~presente, los métodos avanzados de gestión de producción de Foxconn Technology Group.
Trabajando en Shenzhen Foxconn Group desde agosto de 2009 hasta la actualidad
* *Empresa (agosto de 2009 hasta la actualidad)
Naturaleza de la empresa: empresa privada
Categoría de industria: Electrónica, microelectrónica, circuito integrado
Puesto: Supervisor de planificación
Categoría de trabajo: Otros puestos relacionados
Descripción del trabajo: 1. Principalmente dedicado al gerente de planificación de producción.
1. ¿Perseverar? ¿El cliente es el pedido y el pedido es el trabajo? Comunicarse con los clientes, proporcionar planes de producción y realizar un seguimiento del progreso de la producción de acuerdo con los requisitos del cliente, y cumplir con los requisitos del cliente con un sentido de responsabilidad bueno, rápido y preciso;
2. planes, y El plan especifica el plan de requisitos de materiales y combina el plan de producción y el plan de requisitos de materiales para calcular la capacidad de producción máxima para el período actual;
3.
4. Monitorear el progreso de entrega del producto terminado;
5. Estar familiarizado con los procesos de las grandes empresas manufactureras.
2. Principales resultados del proyecto: 1. Liderar el equipo para completar los indicadores de control de inventario del grupo, liderar la formulación de planes de control detallados para todo el inventario del grupo empresarial con base en los objetivos de control e implementar el plan de control de inventario para reducir efectivamente los costos de la empresa;
2. Liderar el proyecto de acortamiento de ciclo CT2R de los productos del grupo. En 2010, bajo la dirección del vicepresidente del grupo, se completó el proyecto de acortamiento del ciclo CT2R para los productos del grupo. De mayo a julio de 2011, la empresa redujo costos en 3 millones de dólares y sigue mejorando.
3. Liderar el avance del proyecto 8S del grupo para mantener la imagen innovadora de una fábrica de clase mundial;
3. Software utilizado en el trabajo diario: 1. Ser capaz de utilizarlo. SAP (ERP) y el sistema APS con competencia, y puede operar hábilmente software de oficina.
2. Utilice de manera competente el flujo de valor del producto para analizar el ciclo del producto, acortando así el ciclo de fabricación del producto, mejorando la eficiencia de producción y entrega y mejorando efectivamente la capacidad de completar la entrega del pedido.
3. Ser capaz de utilizar hábilmente el sistema SFC para realizar un seguimiento del progreso del producto.
Motivo de la dimisión: traslado de empresa, desarrollo personal.
Experiencia en proyectos
Plan de inicio de reducción de ct2r del producto Cnsbg (2010-05 ~ presente)
Cargo: Responsable principal de la planificación del proyecto
Descripción del proyecto: El plan de puesta en marcha de reducción CT2R del producto CNSBG se refiere principalmente a un gran proyecto a largo plazo que Foxconn Group requiere para endurecer la política monetaria y aumentar los esfuerzos para reducir costos en medio de la incertidumbre económica global. Está liderado por los principales líderes de cada uno. grupo empresarial. Los proyectos son iniciados, desarrollados e implementados por un equipo capaz de completarlos.
Descripción de la responsabilidad: Responsable de iniciar el proyecto, determinar la dirección del proyecto, verificar el valor del plan, formular el proyecto e implementar el proyecto.
Habilidades y conocimientos
Título profesional:
Nivel informático: Examen Nacional de Rango Informático Nivel 2.
Habilidades informáticas detalladas: competente en el uso del sistema SAP y el sistema de programación de producción, y competente en el funcionamiento del software de oficina.
Habilidades y conocimientos: recepción de pedidos y producción y distribución racionales, formulación del plan de reducción de cargas de la empresa, planificación del negocio de la empresa, etc.
Habilidad lingüística
Mandarín: Fluido
Cantonés: Regular
Nivel de inglés: Fluido en inglés hablado nivel 4.
Inglés: Bueno Inglés: Bueno.
Intensidad del trabajo
Dirección del desarrollo: Tres años de experiencia en empresas Fortune 500 me dicen que la mejor elección de modelo de negocio es el punto de partida para que una empresa obtenga beneficios desde el día en que abre sus puertas; El valor radica en tener siempre presente al cliente, lo que se traduce en estrictos requisitos de calidad y una gran respuesta de los directivos al mercado; ¿El cliente es Dios? Cada empleado debe tener esto en cuenta y detallar cada detalle del trabajo; el aumento de los precios ha hecho sonar la alarma para todas las empresas, y el control de costos ha planteado requisitos más altos para cada gerente comercial; el poder de la marca es la clave para la rentabilidad futura de una empresa; La mejor manera: el jefe tiene poca capacidad para tomar decisiones, los empleados tienen una gran capacidad de ejecución y la empresa cerrará automáticamente en menos de 2,9 años. Solo quiero ser un excelente gerente profesional por el resto de mi vida y esforzarme por hacer que las pequeñas y medianas empresas se conviertan en grandes empresas.
Otros requisitos: Esforzarme por mejorar el valor de las pequeñas y medianas empresas es mi objetivo profesional.
Mi propia situación
Autoevaluación: 1. He recibido educación en la cultura tradicional china y soy leal a mi jefe y a la empresa;
2 Familiarizado con los procedimientos operativos de las grandes empresas, con un fuerte sentido de responsabilidad, capacidad de resolver rápidamente. ¿Problemas inesperados y perseverancia en el manejo de las cosas? ¿El problema termina conmigo? Principios;
3. Fuertes habilidades organizativas, capacidad para liderar un equipo, reflexivo, dispuesto a trabajar y capaz de manejar el trabajo diario y los acontecimientos de la vida teniendo en cuenta los intereses de la empresa. p>
4. Tener capacidades de análisis de desarrollo de la industria, una rica planificación del desarrollo de la industria y capacidades de análisis de pronóstico de mercado.
5. Tener potencial de reforma e innovación, liderar el equipo para desarrollarse en una mejor dirección y maximizar las ganancias corporativas.
6. Tener habilidades de procesamiento de pedidos y negociación de proyectos rápidas y ágiles;
7. Trabajar de manera constante, ser un hijo filial en casa y ser agradecido con los demás
8. Tener la capacidad de revertir la situación en la que la vida media de las pequeñas y medianas empresas es de 2,9 años;
9. Estar familiarizado con los principios empresariales, saber aplicar la ética empresarial, ¿Caminar por el camino de los negocios y persistir? ¿Los empresarios se ganan el corazón de la gente en lugar de ganar dinero para que sus negocios duren más? La verdad
Muestra de currículum de gerente profesional (3)
Sr. Zhuang
Ubicación actual: Dongguan
Edad: 39 años
p>Hukou: Hubei
Nacionalidad: china.
Estado civil: casado
Etnia: Han
Altura: 170 cm
Peso: 65 kg
Intensidad laboral
Tipo de talento: Búsqueda general de empleo
Puesto: Alta dirección, CEO/COO/Presidente/Director General, Director/Gerente/Supervisor de RRHH.
Años de trabajo: 16
Título del puesto: Senior
Tipo de trabajo: Tiempo completo
Fechas disponibles: un mes
Requisitos salariales mensuales:
Lugar de trabajo preferido: Guangzhou, Shenzhen, provincia de Guangdong
Experiencia empresarial
* *Empresa
Fechas de inicio y finalización: 2012-01~Ahora.
Naturaleza empresarial: Empresa privada
Industria: Automóviles y repuestos
Cargo: Gerente general
Descripción del puesto: 1.
Ser plenamente responsable del trabajo de la empresa y garantizar la realización de los objetivos comerciales;
2. Determinar la política comercial y el plan de negocios de la empresa;
3. Determinar el sistema organizativo y la dotación de personal de la empresa;
4. Organizar e implementar el plan de trabajo anual de la empresa y desglosarlo;
5. Mantener una buena relación entre el fabricante y el gobierno local; 6. Brinde gran fortaleza a todos los departamentos y ayúdelos a resolver problemas prácticos;
7. Comprométase a utilizar su propia inteligencia, mente y trabajo para hacer bien su trabajo.
Motivo de la renuncia:
* *Empresa
Fecha de inicio: 2065 438+00-05 ~ 2065 438+02-065 438+0.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Automoción y repuestos
Cargo: Director de Recursos Humanos
Descripción del puesto: 1, Responsable integral para el personal y labores administrativas de la empresa del grupo.
2. Realizar sugerencias para la gestión empresarial.
3. Mejora y construcción de sistemas empresariales.
4. Mejora de los procesos de negocio.
5. Promover y defender la cultura corporativa.
6. Promover la reforma empresarial.
7. Formulación y ejecución del presupuesto corporativo.
8. Impulsar la reforma salarial.
9. Implementar la gestión del desempeño.
10. Responsable de la preparación de las nuevas tiendas del grupo.
11. Responsable de convocar y actuar de enlace con la junta directiva del grupo.
12. Responsable de todos los asuntos legales externos y comunicaciones de todo el grupo.
Motivo de la dimisión: traslado interno de trabajo dentro del grupo
* *Empresa
Fecha de inicio: julio de 2009 ~ 2010-05.
Naturaleza empresarial: Empresa privada
Industria: Automóviles y repuestos
Cargo: Gerente administrativo
Descripción del puesto: 1. Responsable de la empresa Redacción y revisión de normas y reglamentos;
2. Organizar varios departamentos para formular presupuestos anuales y desglosar objetivos trimestrales y mensuales en función del presupuesto anual;
3. el desarrollo continuo de la empresa y las necesidades de cada departamento. Requisitos laborales, organización y capacitación de liderazgo;
4. Dirigir la revisión y revisión del sistema de gestión salarial y organizar varios departamentos para revisar las políticas comerciales mensuales;
p>
5. Totalmente responsable de la evaluación del desempeño;
6. Coordinar el trabajo de los distintos departamentos;
7. Supervisar la implementación del sistema de gestión de asistencia de la empresa;
p>
8. Responsable de revisar el aumento o disminución de los activos de la empresa;
p>
9. Apoyo logístico administrativo y gestión de seguridad de la empresa;
10. Gestión de sellos de la empresa;
11. Preparar y organizar diversas reuniones de la empresa;
12. Supervisar la inspección anual de diversos certificados y licencias.
13. el despacho de vehículos oficiales y la revisión de los costos de mantenimiento;
14. Asistir al gerente general en el manejo de los asuntos diarios y la comunicación externa;
15. y toma de decisiones.
Motivo de salida: Buscando un mejor desarrollo.
* *Empresa
Años de inicio y fin: marzo de 2003 ~ julio de 2009.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Automóvil y repuestos
Cargo: Responsable de recursos humanos
Descripción del puesto: 1, Responsable Redacción y formular las reglas y regulaciones de la empresa, organizar al personal relevante para revisar y revisar diversas reglas y regulaciones de acuerdo con el desarrollo de la empresa y liderar la implementación
2. , y desglosar la contratación según los objetivos de cada departamento y reservar personal;
3. Organizar y liderar la formación y el aprendizaje en función del desarrollo continuo de la empresa y de las necesidades laborales de cada departamento;
4. Liderar la revisión de las medidas de gestión salarial y ser responsable de revisar el salario mensual y las políticas comerciales mensuales;
5. Totalmente responsable de organizar y liderar la evaluación del desempeño y la retroalimentación del desempeño;
6. Totalmente responsable de la comunicación y coordinación entre los distintos departamentos de la empresa, y responsable de la gestión de relaciones con los empleados y firma de contratos laborales;
7. p>8. Administrar los activos fijos de la empresa;
9. Logística administrativa diversa Gestión de garantías y seguridad;
10, responsable de la gestión del sello de la empresa;
11 , responsable de la preparación y organización de las reuniones de la empresa;
12, responsable de la gestión de diversos certificados de la empresa e inspección anual;
13 Responsable de la gestión del despacho oficial de vehículos y del coste de mantenimiento de la empresa. revisión;
14. Manejar los asuntos diarios y la comunicación y coordinación externa.
Motivo de su salida: Estudiar un MBA en la Universidad Sun Yat-sen.
* *Empresa
Fecha de inicio de construcción: 1999-03 ~ 2002-10.
Naturaleza de la empresa: Sociedad Anónima
Sector: Comunicaciones/Telecomunicaciones/Equipos de Red
Cargo: Supervisor de Almacén del Departamento de Materiales
Descripción del puesto: Responsable de la gestión de todos los productos terminados, productos semiacabados y materias primas para garantizar el normal desarrollo de la producción.
Motivo de la dimisión: La empresa cerró.
* *Empresa
Fecha de inicio de construcción: 1994-02 ~ 1996-06.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Otras industrias
Cargo: Programación del departamento de producción
Descripción del puesto: Responsable de la planificación de la producción Seguir Actualizar las tareas de lanzamiento y producción para garantizar la finalización de las tareas de producción con calidad y cantidad.
Motivo de la baja: Estudios para ampliar estudios.
* *Empresa
Fecha de inicio de construcción: 1992-01 ~ 1994-01.
Naturaleza de la empresa: Empresa privada
Industria: Mecánica/Eléctrica/Equipos/Industria pesada
Cargo: Programación de talleres
Descripción del puesto: Responsable Integral de emitir planes de producción de taller y seguimiento de producción.
Motivo de la renuncia: cambio de trabajo
Educación
Institución de graduación: Universidad Sun Yat-sen
Máxima calificación académica: Maestría.
Título: Maestría en Administración de Empresas
Fecha de graduación: 2011-07.
Especialidad 1: MBA en Administración de Empresas
Especialidad 2: Economía y Comercio
Fecha de inicio Fecha de finalización Número de certificado profesional obtenido por la escuela (institución).
Certificado de Graduación en Comercio y Economía de la Universidad Jiangmen Wuyi
2006-10 2007-10 Gerente Senior de Recursos Humanos de la Comisión Nacional de Educación y Capacitación en Alta Tecnología CHHR07340
2007-10 2008-08 Departamento Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Hubei Certificado de Técnico Superior de Gerente Superior de Recursos Humanos 0817001218105386.
2009-09 2011-07 Certificado MBA de la Universidad Sun Yat-sen 105581196.
Capacidad lingüística
Idioma extranjero: Inglés medio.
Dominio del cantonés: medio
Dominio de otro idioma extranjero:
Dominio del putonghua: excelente
Capacidad laboral y otros conocimientos profesionales
¿Director Ejecutivo Senior de Recursos Humanos, UCAR? ¿4S? Gerentes, socios estratégicos, expertos en diagnóstico: 1. Gerente senior de recursos humanos, competente en gestión administrativa y de recursos humanos modernos, con profunda experiencia y capacidades en gestión administrativa y de recursos humanos 2. Bueno en salario, desempeño, gestión presupuestaria y control de costos 3; ¿Estás familiarizado con los coches? ¿4S? Gestión diaria y proceso de trabajo de la tienda, sabiendo utilizar los datos comerciales para analizar los problemas existentes y encontrar soluciones 4. Saber formular el presupuesto anual de la empresa y desglosar objetivos 5. Fuertes capacidades independientes de toma de decisiones, ejecución y control; 6. Familiarizado con las finanzas Procesos comerciales relevantes y profundo conocimiento financiero 7. ¿Tiene un automóvil? ¿4S? La tienda tiene una gran capacidad de análisis y conocimiento del mercado. 8. El socio profesional más leal de los accionistas.
Autoevaluación