Antigüedad y años de trabajo estipulados por el estado

Análisis jurídico: La antigüedad se refiere al tiempo de trabajo con el salario de los empleados como fuente total o principal de ingresos. La antigüedad se divide en antigüedad general y antigüedad corporativa. La duración general del servicio se refiere al tiempo total de trabajo y productivo de un empleado. La antigüedad de la empresa también se denomina antigüedad continua, que se refiere al tiempo que un empleado ha trabajado de forma continua en una unidad. La duración continua del servicio puede calcularse como la duración general del servicio, pero la duración general del servicio no es sólo la duración del servicio de la empresa. Es necesario confirmar la longitud del cálculo. Años de experiencia: 1. Los años de trabajo generalmente se refieren a las horas de trabajo del personal en agencias estatales e instituciones públicas. Este es el plazo legal por años de servicio. Comenzará a computarse como años de trabajo la fecha en que el departamento de personal expida oficialmente el “Contrato de Trabajo para el Personal de Organismos Estatales e Instituciones Públicas”. 2. Los años de trabajo se calculan en años. Al calcular las pensiones y prestaciones de jubilación, el tiempo restante después del cálculo anual se calcula como medio año si es menos de seis meses o exactamente seis meses, y como un aniversario si es más de seis meses. El período de prueba también cuenta como años de trabajo.

Base jurídica: Artículo 10 del “Reglamento para la Aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”. Si un empleado es asignado a trabajar en un nuevo empleador por razones distintas a las suyas, los años de trabajo del empleado en el empleador original se calcularán como los años de trabajo en el nuevo empleador. Si el empleador original ha pagado una compensación económica al empleado, cuando el nuevo empleador rescinda o rescinda el contrato de trabajo de conformidad con la ley, al calcular el número de años de servicio para el pago de la compensación económica, se tendrá en cuenta el tiempo de servicio del empleado con el empleador original. empleador no se calculará.

Ley Laboral de la República Popular China

Artículo 47: Los empleadores determinarán independientemente sus propios métodos de distribución de salarios y niveles salariales en función de las características de producción y operación de la unidad y de los beneficios económicos.

Artículo 48: El Estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo.

Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.