El análisis de big data ayuda a los hospitales a conseguir una dotación de personal inteligente.
Con el fin de reducir la duplicación de pruebas, se han utilizado tecnologías de la información para optimizar los planes de atención y los asistentes médicos en el ámbito sanitario. Sin embargo, la tecnología de la información todavía no puede reemplazar el trabajo humano en lo que respecta a los servicios de atención al paciente. En lo que respecta al hospital, casi el 70% del presupuesto se destina a costes laborales. Las enfermeras, terapeutas y médicos siguen siendo esenciales.
El despliegue inadecuado de mano de obra conduce a errores médicos.
Cuando se trata de costos laborales, tenemos que enfrentar presiones de costos cada vez mayores a medida que la industria médica se transforma gradualmente hacia la comercialización. Las instituciones médicas de nuestro país están atravesando una reforma médica integral. La transformación continua y la presión económica prácticamente han aumentado las variables de costos en el funcionamiento de las instituciones médicas. La primera solución que piensan las instituciones médicas es reducir el número de enfermeras para reducir la presión de los costos. Sin embargo, si el número de enfermeras se reduce inadecuadamente, causará muchos problemas, como accidentes médicos, mala calidad de la atención al paciente y sobrecarga de otras enfermeras. Las instituciones médicas incluso necesitan enfrentar problemas más graves derivados de esto, como rotación de personal por exceso de carga de trabajo, demandas médicas, etc.
Para abordar este problema, algunas organizaciones utilizan la proporción enfermera-paciente como base para la dotación de personal. Hace ya un siglo, Estados Unidos exigió a los hospitales que aceptaran fondos de Medicare para garantizar que "hay suficientes enfermeras registradas certificadas, enfermeras prácticas y otro personal para brindar servicios a todos los pacientes que necesitan atención, actualmente en California y Massachusetts". Hay leyes vigentes que establecen proporciones mínimas de enfermeras por paciente. En 2004, la proporción de quirófanos en California era de 1:1 y la proporción de salas era de 1:6. La ley también exige que "los hospitales mantengan un sistema de clasificación de la sensibilidad del paciente que pueda usarse para guiar a otros empleados cuando sea necesario y asignar una parte del trabajo de enfermería a enfermeras que posean una licencia de enfermería registrada. Antes de asignar el trabajo de enfermería a una enfermera, mida la capacidad de la enfermera". capacidad para trabajar y proporcionar puestos adecuados y documentar la dotación de personal "
En 2014, Massachusetts también instituyó una proporción mínima de enfermeras por paciente, pero esa proporción solo se aplicaba a los cuidados intensivos. Además, otros siete estados exigen que los hospitales formen comités de personal responsables de las políticas de personal y programas (CT, IL, NV, OH, OR, TCX, WA), y cinco estados exigen alguna forma de función pública y/o de presentación de informes públicos (CT, IL, NV, OH, OR, TCX, WA, IL, Nueva Jersey, Nueva York, RI, VT). 2065438 + El 29 de abril de 2005, los congresistas Lois Capps (D-CA) y David Joyce (R-OH) y el senador Jeff Merkley (D-OR) presentaron la Acción de Empleados Seguros de Enfermeras Registradas, exigiendo a las organizaciones de atención médica participantes que establezcan un comité para garantizar que al menos el 55 % de las instalaciones sean enfermeras de atención de primera línea y establecer un plan de dotación de personal de enfermería para cada departamento.
Al mismo tiempo, instituciones relevantes de investigación y tratamiento médico y de salud escribieron documentos de innovación de políticas y señalaron los problemas causados por la baja proporción enfermera-paciente mediante la evaluación de la literatura médica. Numerosos estudios han demostrado que las tasas bajas tienen muchos impactos negativos en la seguridad y los resultados de recuperación del paciente, incluidos problemas graves como muerte prematura y complicaciones.
Regresemos y veamos la comparación entre el mundo y China. Según las normas vigentes del Ministerio de Salud, la proporción real de camas por enfermera en las salas generales de nuestros hospitales no es inferior a 0,4:1, y cada enfermera es responsable de no más de ocho pacientes en promedio. Sin embargo, actualmente existe una grave escasez de enfermeras clínicas de primera línea y muchos hospitales simplemente no pueden cumplir con este estándar. Las enfermeras han estado durante mucho tiempo en condiciones indeseables, como exceso de trabajo y entornos sucios, lo que ha provocado una grave fuga de cerebros, lo que ha creado un grave conflicto con la cada vez mayor comunidad de enfermería de mi país.
¿Puede la tecnología de la información curar enfermedades?
En resumen, la mayoría de las instituciones establecerán el número de enfermeras en función del número de pacientes. Si bien la legislación mencionada proporciona alguna orientación para el establecimiento de instalaciones, la proporción realmente no tiene en cuenta las necesidades de los pacientes. La dotación de personal basada en el número de pacientes es demasiado sencilla y no logra integrar las necesidades de atención al paciente con la sensibilidad de los diagnósticos de los pacientes y no logra extraer información valiosa de orientación a partir de datos relevantes.
Además, los registros médicos electrónicos impulsados por la Ley HITECH (Tecnología de la información sanitaria para la economía y la atención clínica) proporcionan datos de los pacientes que evalúan con precisión las necesidades de atención del paciente y las habilidades requeridas del personal. Los registros médicos electrónicos también se utilizan en evaluaciones de sensibilidad del paciente para proporcionar evaluaciones confiables y precisas de los pacientes y sus necesidades de atención, lo que permite a los centros de atención médica lograr una dotación de personal clínico más precisa.
Si bien la tecnología de la información nunca reemplazará a los cuidadores de pacientes, nos brinda una forma más inteligente para que estos trabajadores ayuden a sus pacientes de la manera más efectiva. Otras industrias también pueden crear experiencias negativas para sus consumidores al reducir su fuerza laboral. Pero para la industria de las instituciones médicas, la gravedad del problema es mucho más que una simple experiencia negativa, porque la salud y la vida de los pacientes dependen de ellas. Por lo tanto, las instituciones médicas sólo pueden seguir brindando mejores servicios a los pacientes y no hay otra opción.
Precisamente porque quieren ofrecer mejores servicios a los pacientes, las instituciones médicas deben asegurarse de que las enfermeras no estén sobrecargadas para evitar errores médicos innecesarios y proporcionar verdaderamente un entorno seguro para los pacientes. El uso de nuevas tecnologías digitales de información médica, como los registros médicos electrónicos, la atención médica por Internet, la telemedicina y el análisis de big data, está cambiando la forma en que los médicos, los pacientes y otros profesionales médicos interactúan entre sí. Al confiar en las últimas herramientas de tecnología de la información, las organizaciones de atención médica tienen una manera de satisfacer las necesidades de los pacientes mientras protegen las inversiones de los cuidadores y administran el costo de la atención de manera más efectiva.