La legislación laboral no estipula cuántos días de licencia por enfermedad puede tomar un empleado en un año. El tiempo que un empleado puede tomar la licencia por enfermedad se determina en función de su condición. Sin embargo, según el artículo 40 (1) de la Ley de Contrato de Trabajo, si un empleado no puede realizar el trabajo original u otro trabajo organizado por el empleador después de que su licencia por enfermedad exceda el período médico prescrito, el empleador puede adelantar el trabajo 30 días antes. Notificar por escrito o pagar un mes adicional de salario para rescindir el contrato de trabajo. En consecuencia, el empleador debe pagar una compensación económica para rescindir el contrato. Artículo 40 de la “Ley de Contrato de Trabajo” Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al empleado con 30 días de anticipación o pagándole un mes adicional de salario: (1) El empleado está enfermo O si la lesión no es causada por el trabajo, después de que expire el período de tratamiento médico prescrito, no puede realizar el trabajo original o el trabajo organizado por separado por el empleador (2) El empleado no está calificado para el trabajo y después de capacitación o ajuste; el puesto de trabajo, todavía no está calificado para el trabajo (3) Las circunstancias objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo han sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no pueden llegar a un acuerdo sobre cambiar el contenido del contrato de trabajo después de la negociación. Reglamento sobre el período de tratamiento médico para los empleados de la empresa que están enfermos o lesionados no debido al trabajo Artículo 3 Si un empleado de la empresa está enfermo o lesionado no debido al trabajo y necesita dejar de trabajar para recibir tratamiento médico, se le dará un período. de tres meses a 20 años con base en sus años de trabajo reales y el número de años que ha trabajado en la unidad. Período de tratamiento médico de cuatro meses: (1) Si los años de trabajo reales son menos de diez años, el período de trabajo en la unidad. la unidad es de tres meses; si los años de trabajo efectivos son superiores a cinco años, es de seis meses; (2) Seis meses si los años efectivos de trabajo son superiores a diez años, pero inferiores a cinco años en la unidad, nueve meses entre cinco años y doce meses entre diez años y quince meses. Un año de veinte años; y dieciocho meses; un año de más de veinte años es veinticuatro meses. Artículo 4 Si el período de tratamiento médico es de tres meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de seis meses se computará como nueve meses; se calculará el tiempo de licencia por enfermedad dentro de 15 meses; para diez meses, el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de 15 meses se calculará con base en el tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de dieciocho meses; el tiempo de licencia dentro de veinticuatro meses; veinticuatro meses se calcula sobre la base del tiempo de licencia por enfermedad acumulado dentro de treinta meses. Datos ampliados:
Método de cálculo del salario 1. En cuanto al pago de la licencia por enfermedad, el empleador puede acordar con el empleado en el contrato, siempre que no sea inferior al 80% del salario mínimo local. De acuerdo con lo dispuesto en el "Aviso sobre la conversión del promedio de horas de trabajo y salarios de los empleados a lo largo del año" del Ministerio de Trabajo, el promedio de jornadas y horas de trabajo de los empleados a lo largo del año se ajusta a 0,9 días y 67,4 horas respectivamente. , y los salarios diarios promedio de los empleados se pueden convertir en consecuencia. 2. En el caso de los salarios por vacaciones personales, la empresa no necesita pagarlos en absoluto. 3. Las agencias estatales y las instituciones públicas implementan un sistema para pagar a los empleados de acuerdo con sus salarios durante las licencias personales (incluidas las bajas por enfermedad). Las empresas implementan diferentes sistemas según la diferente naturaleza de los empleados. Como los trabajadores de una empresa disfrutan del pago de horas extras, generalmente no se les paga durante sus vacaciones personales.