La plataforma de contratación de recursos humanos de State Grid Corporation de China no puede cargar fotos.
La plataforma de contratación de recursos humanos de State Grid Corporation de China puede cargar fotos. Si no puede cargar fotos correctamente, generalmente hay dos razones:
La primera razón es el formato y el tamaño de la foto. asunto. El formato de la foto solo puede ser formato .jpg, el tamaño es de 240*320 píxeles y el tamaño está entre 0 y 60K. El requisito de la fotografía es una fotografía reciente de rostro completo y sin sombrero. No se pueden usar uniformes. La fotografía debe ser clara.
Por el segundo motivo, comprueba tu navegador. Si no hay problema con las fotos, prueba con otro navegador. Algunos navegadores pueden tener problemas para subir fotos.
Información ampliada
Reclutamiento se refiere al reclutamiento y contratación de trabajadores y personal para trabajar. Bajo el sistema capitalista, la contratación de empleados sigue el principio de libre competencia. Los capitalistas utilizan salarios altos para atraer trabajadores calificados y empleados de otras empresas, o utilizan medios engañosos para reclutar empleados para ser esclavizados y explotados. Estos fenómenos reflejan un aspecto de las intrigas del capitalismo. Después de la fundación de la República Popular China, la contratación de empleados en mi país se basó en las necesidades del plan de producción nacional. El Estado se adhirió al principio del despliegue unificado de mano de obra y a ninguna unidad se le permitió contratar empleados sin permiso. En 1951, el Ministerio de Trabajo promulgó el "Reglamento provisional sobre la contratación de empleados en diversos lugares", que estipulaba que la contratación de empleados debe cumplir con ciertos sistemas y pasar por ciertos procedimientos que el reclutador y la persona contratada deben celebrar. un contrato de trabajo, que establezca salarios, beneficios, horas de trabajo y períodos de prueba. Los gastos de viaje y de instalación de quienes sean reclutados en lugares distantes se estipularán y archivarán ante la agencia administrativa laboral local. En los últimos años, los métodos anteriores todavía se utilizan básicamente para contratar empleados. Algunos estipulan que los solicitantes deben someterse a evaluaciones comerciales y entrevistas, y ser seleccionados en función de las necesidades, después de la aprobación de la autoridad superior, deben pasar un período de prueba de medio año antes de ser contratados oficialmente.
Fuente: Reclutamiento de Recursos Humanos de la Enciclopedia Baidu