Disposiciones legales sobre indemnización por daños y perjuicios durante el período de servicio de los contratos de formación
El período de servicio se refiere al período durante el cual el empleado debe servir al empleador porque el empleador brinda capacitación técnica profesional al empleado según lo estipula la ley. La premisa es que el empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores, y solo después de que los trabajadores reciben capacitación técnica profesional pueden llegar a un acuerdo con los trabajadores para estipular el período de servicio. Si un empleado viola el período de servicio, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador. Si un empleado cuyo período de servicio no ha expirado es despedido por el empleador en las circunstancias legales de despido por culpa estipuladas en la Ley de Contrato de Trabajo, deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios al empleador. Sin embargo, si el empleador viola la ley o incumple el contrato y obliga al empleado a renunciar antes de que expire el período de servicio, no se considerará una violación del acuerdo de período de servicio. El empleador no exigirá al empleado que pague daños y perjuicios, y el empleado no necesita pagar daños y perjuicios al empleador.
Base legal:
Artículo 22 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador proporciona tarifas especiales de capacitación a los trabajadores y les brinda capacitación técnica profesional. , puede llegar a un acuerdo con el empleado para acordar el período de servicio. Si un empleado viola el acuerdo de período de servicio, deberá pagar daños y perjuicios al empleador según lo acordado. El monto de la indemnización por daños y perjuicios no excederá los costos de capacitación proporcionados por el empleador. La indemnización por daños y perjuicios que el empleador exige que el empleado pague no excederá los gastos de capacitación que deben compartirse por la parte incompleta del período de servicio. Si el empleador y el empleado acuerdan un período de servicio, esto no afectará la capacidad del empleado de aumentar la remuneración laboral de acuerdo con el mecanismo normal de ajuste salarial durante el período de servicio.