¿Qué debo hacer si la empresa de subcontratación no paga los salarios?
1. ¿Qué debo hacer si la empresa subcontratada no paga los salarios?
1. Si la empresa subcontratada adeuda salarios a los empleados, estos pueden recuperarlos a través de los siguientes canales:
(1) Procedimiento de negociación. La negociación se refiere a la negociación directa entre trabajadores y empleadores sobre cuestiones en disputa para encontrar formas específicas de resolver disputas.
(2) Reporte al departamento de administración laboral. Los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección y seguridad del trabajo, que intervendrá.
(3) Procedimiento de arbitraje. El procedimiento de arbitraje es un procedimiento en el que una de las partes en un conflicto laboral presenta el conflicto al Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales.
(4) Solicitar una orden de pago. Los trabajadores pueden solicitar al Tribunal Popular una orden de pago y exigir al empleador el pago de los salarios.
(5) Procedimientos contenciosos. Si un trabajador no está satisfecho con un laudo dictado por una institución de arbitraje laboral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción del laudo arbitral.
2. Base jurídica: Artículo 9 del “Reglamento de Supervisión del Trabajo y de la Seguridad Social”.
Cualquier organización o individuo tiene derecho a denunciar violaciones a las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad social.
Si los trabajadores creen que su empleador ha violado sus derechos e intereses legítimos en materia de seguridad laboral, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento administrativo de trabajo y seguridad.
El departamento administrativo del trabajo y seguridad social mantendrá la confidencialidad de los denunciantes; y recompensará a los denunciantes que proporcionen pistas y pruebas importantes para investigar y manejar violaciones importantes de las leyes, reglamentos o normas laborales y de seguridad social.
Artículo 50 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *Los salarios se pagarán al trabajador en forma de moneda mensual. A los trabajadores no se les deducirán ni retrasarán sus salarios sin motivo alguno.
2. ¿Cómo solicitan una orden de pago los empleados a quienes se les adeuda salario?
Si una empresa incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, además de solicitar el arbitraje al comité de arbitraje, los trabajadores también pueden recurrir al tribunal popular local con jurisdicción de conformidad con las disposiciones de la Orden de pago “Ley de Contrato de Trabajo”. El Tribunal Popular informará al empleado en un plazo de cinco días si acepta la solicitud. Después de la aceptación, si la solicitud cumple las condiciones legales después de la revisión, el Tribunal Popular emitirá una orden de pago a la empresa dentro de los 15 días siguientes a la fecha de aceptación. Si no se fundamenta la demanda, se desestimará la sentencia.
Si la empresa presenta una objeción por escrito dentro de los 15 días posteriores a la recepción de la orden de pago y la objeción es respaldada por el tribunal, lo que resulta en que el tribunal dictamine que la orden de pago no es válida, el empleado no está indefenso. Según la "Interpretación de varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales (II)" del Tribunal Popular Supremo, siempre que los trabajadores tengan salarios adeudados por la empresa, pueden presentar una demanda directamente ante el Tribunal Popular sin tener que solicitar arbitraje laboral antes. Si una empresa no presenta objeciones ni cumple la orden de pago más de 15 días después de recibirla, los empleados pueden solicitar la ejecución ante los tribunales.
Espero que el contenido anterior pueda ayudarte. Si tiene alguna otra pregunta, consulte a un abogado profesional.
Base legal: El artículo 9 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales" estipula que si un empleador viola las regulaciones nacionales y no paga la remuneración laboral en su totalidad o no paga los gastos médicos, la compensación económica y el trabajo -Indemnización por lesiones relacionadas, el conflicto laboral La persona podrá quejarse ante el departamento administrativo laboral, que lo manejará de acuerdo con la ley. Base jurídica: Artículo 9 de la Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales.
Si un empleador viola las regulaciones estatales y no paga o no paga la remuneración laboral en su totalidad, o no paga los gastos médicos, la compensación económica o la compensación por lesiones relacionadas con el trabajo, los trabajadores pueden quejarse ante el departamento de administración laboral, que deberá cumplir con la ley.