Artículo 1 del Reglamento sobre vacaciones anuales remuneradas de los empleados Con el fin de proteger los derechos de los empleados a descansar y salir y movilizar el entusiasmo de los empleados por el trabajo, este reglamento se formula de conformidad con la Ley del Trabajo y la Ley de Funcionarios Públicos. Artículo 2 Los empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales y hogares industriales y comerciales individuales con empleados que hayan trabajado continuamente durante más de un año disfrutarán de vacaciones anuales remuneradas (en lo sucesivo, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal. Artículo 3 Los empleados que hayan trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años tendrán derecho a 5 días de vacaciones anuales; los que hayan trabajado durante 10 años pero menos de 20 años tendrán derecho a 10 días de vacaciones anuales; han trabajado durante 20 años o más tienen derecho a 15 días de vacaciones anuales. Los días festivos nacionales y los días de descanso no se incluyen en las vacaciones anuales. Artículo 4 Si un empleado tiene alguna de las siguientes circunstancias, no tendrá derecho a vacaciones anuales ese año: (1) El empleado disfruta de vacaciones de invierno y verano de acuerdo con la ley, y el número de días de vacaciones es superior a el número de días de vacaciones anuales (2) El empleado toma más de 20 días de licencia y la unidad no los deduce de acuerdo con los salarios reglamentarios (3) Un empleado que ha trabajado durante más de 1 año pero menos de 10 años; toma licencia por enfermedad por más de 2 meses (4) Un empleado que ha trabajado durante 10 años pero menos de 20 años está enfermo por más de 3 meses (5) Trabajo Los empleados con más de 20 años de experiencia toman licencia por enfermedad por más de 2 meses; de 4 meses. Artículo 5 La unidad adoptará disposiciones generales para las vacaciones anuales de los empleados basándose en las condiciones específicas de producción y trabajo y teniendo en cuenta los deseos de los empleados. Las vacaciones anuales pueden organizarse colectivamente o en secciones dentro de un año y, por lo general, no abarcan varios años. Si la unidad realmente necesita organizar las vacaciones anuales para los empleados a lo largo de años debido a las características del trabajo de producción, puede organizarlas a lo largo de un año. Si la unidad realmente no puede organizar las vacaciones anuales para los empleados debido a necesidades laborales, no podrá organizar las vacaciones anuales para los empleados con el consentimiento del empleado. La unidad deberá pagar salarios de vacaciones anuales al 300% del salario diario del empleado por el número de días; de vacaciones anuales que debe disfrutar el empleado. Artículo 6 Los departamentos de personal y los departamentos de trabajo y seguridad de los gobiernos populares locales a nivel de condado o superior tomarán, de acuerdo con sus poderes, la iniciativa para supervisar e inspeccionar la implementación de este Reglamento por unidades. Los sindicatos protegen los derechos de vacaciones anuales de los empleados de conformidad con la ley. Artículo 7 Si una unidad no organiza las vacaciones anuales para los empleados ni paga los salarios de las vacaciones anuales de acuerdo con las disposiciones de este Reglamento, el departamento de personal o el departamento de trabajo y seguridad social del gobierno popular local a nivel de condado o superior le ordenará que hacer correcciones dentro de un límite de tiempo Si no hace las correcciones dentro del límite de tiempo, se ordenará a la unidad que pague salarios de vacaciones anuales. Además de los salarios de vacaciones, la unidad también pagará una compensación a los empleados de acuerdo con el monto del salario anual. salario de licencia para quienes se nieguen a pagar el salario de licencia anual y sean funcionarios públicos y aquellos administrados con referencia a la Ley del Funcionario Público, la unidad donde trabajan los empleados será responsable ante el supervisor directamente responsable y los demás que sean directamente responsables serán sancionados; de conformidad con la ley, si pertenecen a otras unidades, el departamento de trabajo y seguridad social, el departamento de personal o los empleados solicitarán al tribunal popular la ejecución obligatoria. Artículo 8 Los conflictos que surjan entre los empleados y sus unidades durante las vacaciones anuales se tratarán de conformidad con las leyes y reglamentos administrativos nacionales pertinentes. Artículo 9 El departamento de personal del Consejo de Estado y el departamento de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado formularán medidas de implementación de este Reglamento de acuerdo con sus deberes y facultades. Las vacaciones anuales remuneradas no incluyen los feriados nacionales legales. El artículo 45 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El Estado aplica un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que hayan trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas las estipula el "Aviso" del Consejo de Estado. del Consejo Estatal de Licencias de Empleados" Al determinar el número de días libres de los empleados, debe basarse en las tareas laborales y las calificaciones, puestos, etc. de cada tipo de personal, y el máximo no debe exceder las 2 semanas. " El artículo 45 de la Ley del Trabajo de la República Popular China estipula claramente: "El Estado. Se aplica un sistema de vacaciones anuales retribuidas. Los trabajadores que han trabajado de forma continua durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas están estipuladas por Sin embargo, desde la promulgación de la Ley del Trabajo, el Consejo de Estado no ha estipulado que los empleados disfruten de vacaciones anuales retribuidas. Medidas específicas para las vacaciones anuales retribuidas. El artículo 2 del "Aviso del Ministerio de Trabajo sobre la publicación de preguntas y respuestas al "Reglamento del Consejo de Estado sobre las horas de trabajo de los empleados"" estipula esta cuestión: "El artículo 45 de la Ley del Trabajo estipula que 'el Estado implementa un sistema de vacaciones anuales remuneradas Trabajo continuo Los trabajadores que han trabajado durante más de un año tienen derecho a vacaciones anuales retribuidas. Las medidas específicas están estipuladas por el Consejo de Estado "
Los datos estadísticos aduaneros se refieren a los datos estadísticos originales de las aduanas y a las estadísticas aduaneras. información recopilada y compilada sobre la base de estadísticas aduaneras originales.
Los datos originales de las estadísticas aduaneras se refieren a los documentos de declaración aduanera, como el "Formulario de declaración aduanera de la República Popular China para mercancías de importación y exportación", los documentos adjuntos y otra información relevante confirmada por la aduana. así como las aduanas a través de encuestas por muestreo, encuestas clave, complementar los datos originales recopilados a través de encuestas y otros métodos.
La información estadística aduanera se refiere a datos electrónicos, informes exprés, informes mensuales, informes anuales e informes de análisis de estadísticas aduaneras.
Artículo 82 de la Ley del Funcionario Público
Los servidores públicos disfrutarán de prestaciones sociales de acuerdo con la normativa nacional. El Estado mejora los beneficios sociales de los funcionarios públicos en función del nivel de desarrollo económico y social.
Los funcionarios públicos implementan el sistema de jornada laboral estipulado por el estado y disfrutan de vacaciones de acuerdo con la normativa estatal. Los funcionarios que trabajen horas extraordinarias fuera de los días laborables legales disfrutarán de la correspondiente licencia compensatoria. Si no pueden concederse licencias compensatorias, se concederán subvenciones de conformidad con la normativa nacional.
Artículo 2 del "Reglamento sobre vacaciones anuales retribuidas para los empleados"
Empleados de agencias, grupos, empresas, instituciones, unidades privadas no empresariales, hogares industriales y comerciales individuales con empleados , etc. deben trabajar de forma continua Quienes hayan trabajado durante más de 1 año disfrutarán de vacaciones anuales retribuidas (en adelante, vacaciones anuales). La unidad debería garantizar que los empleados disfruten de vacaciones anuales. Durante las vacaciones anuales, los empleados disfrutan del mismo salario que durante el horario laboral normal.
De acuerdo con la "Ley del Trabajo" y el "Reglamento del Consejo Estatal sobre la jornada laboral de los empleados", los empleados deben trabajar 40 horas por semana y tener garantizado al menos un día de descanso por semana.
Debido a las limitaciones de la naturaleza del trabajo o las características de producción, el sistema de horario de trabajo estándar de 8 horas por día y 40 horas por semana no se puede implementar. Otros métodos de trabajo y descanso, como horarios de trabajo irregulares o un sistema de cálculo integral de horas de trabajo, pueden implementarse. implementarse.
Base legal:
Artículo 36 de la Ley Laboral de la República Popular China (revisada en 2018) El estado implementa que la jornada laboral diaria de los trabajadores no excederá las ocho horas, y el promedio de horas de trabajo semanales no excederá el sistema de jornada laboral más allá de cuarenta y cuatro horas.