Adherirse a cinco puntos clave para solucionar el problema de los atrasos salariales
Desde la campaña especial para rectificar los atrasos salariales para los trabajadores migrantes, la provincia de Shandong siempre ha anclado el objetivo de erradicar los atrasos salariales, destacó la orientación del problema, profundizó la "cinco focos" y esfuerzos concentrados para hacer frente a los atrasos salariales. Eliminaremos las enfermedades crónicas y garantizaremos la realización del objetivo de "dos limpiezas y cuatro no ocurrencias".
La primera es centrarse en la implementación de responsabilidades y avanzar desde puntos altos. ?
Los principales dirigentes del Comité Provincial del Partido y del Gobierno Provincial han dado muchas veces instrucciones para recibir a los trabajadores migrantes visitantes. Emitiremos documentos de trabajo para garantizar el pago de salarios a los trabajadores migrantes antes y después de los "Dos Festivales", erradicaremos los atrasos salariales en torno al Festival de Primavera de 2023 y en torno a las "Dos Sesiones" de la provincia, y enviaremos cartas de advertencia de riesgo a áreas con lugares destacados peligros ocultos para consolidar responsabilidades y canalizar presiones. En momentos críticos, implementamos sistemas de informes diarios, programación semanal y informes en cualquier momento para supervisar áreas con bases laborales débiles y grandes cantidades de salarios impagos, y nos esforzamos por compensar las deficiencias.
En segundo lugar, centrarse en la orientación a resultados y profundizar la calidad y eficiencia de la gobernanza.
Centrándonos en los casos existentes, los peligros ocultos, los atrasos salariales en proyectos de empresas estatales con inversión gubernamental y los atrasos salariales de empresas en industrias difíciles, nos centraremos en llevar a cabo limpiezas especiales, promover Envío diario de videos, e informe diario a todos los gobiernos municipales y unidades provinciales integrantes. Promover responsabilidades, medidas y trabajo. Incrementar la transferencia de casos penales sospechosos de negarse a pagar la remuneración laboral, seleccionar un lote de pistas que sean grandes en número, grandes en cantidad y difíciles de manejar, e implementar una supervisión a nivel provincial, enfocándose en limpiar el stock y controlar el aumentar. Todas las localidades deben establecer una línea directa de denuncias y denuncias las 24 horas. Los 211 puntos de entrevista conjunta y los 218 números de teléfono de la provincia permanecen abiertos y los camaradas responsables de las unidades miembros dirigen la clase.
En tercer lugar, centrarse en la supervisión y el cumplimiento de la ley y ampliar la cadena de supervisión.
Llevar a cabo una campaña especial de rectificación de tres años para el mercado de la construcción de la provincia e inspecciones especiales de proyectos clave de conservación de agua en diferentes industrias y campos, e incluir la erradicación de los atrasos salariales en el paquete "3+N" de asistencia al mercado y la evaluación crediticia anual de las unidades participantes. Reducir los atrasos salariales. Resalte empresas en industrias clave, aclare proyectos, montos, número de personas involucradas y responsabilidades de todas las partes, fortalezca la aplicación de la plataforma de supervisión de pago de salarios de trabajadores migrantes de la provincia de Shandong, proporcione advertencias en tiempo real para 14 indicadores en 7 categorías, verifique rápidamente y clasificar, cortar de raíz los problemas y prevenir el riesgo de atrasos salariales. Para proyectos que no cumplan con las condiciones de inclusión, como Xiao Sanyuan, fortaleceremos la supervisión fuera de línea y eliminaremos los puntos ciegos.
En cuarto lugar, centrarse en la implementación del sistema y promover la gobernanza de fuentes. ?
Ocho departamentos emitieron conjuntamente las "Medidas de implementación para garantías de pago en el campo de la construcción de ingeniería de la provincia de Shandong" y formularon de manera innovadora el "Código de primera pregunta de la provincia de Shandong para el arbitraje laboral, la inspección laboral y la protección de derechos". Se contrató a una agencia externa para realizar auditorías especiales sobre la implementación de nueve sistemas clave para 48 proyectos gubernamentales de empresas estatales para promover una implementación rígida del sistema. Encomendar a un tercero la realización de una evaluación de desempeño del “Reglamento de Garantía de Pago de Salarios de Trabajadores Migrantes” para comprender y demostrar la efectividad del trabajo de la provincia. Se organizó en toda la provincia un concurso premiado sobre leyes y reglamentos sobre el pago de salarios garantizados, con más de 1.654.380.000 participantes y más de 5.260.000 respondientes, ampliando efectivamente la profundidad y amplitud de la educación jurídica.
En quinto lugar, centrarse en resolver problemas difíciles y promover la gobernanza colaborativa.
Manejar rápidamente pistas sobre atrasos salariales a través de varios canales, implementar estrictamente estándares de revisión a nivel provincial y municipal, y adoptar inspecciones mutuas dentro de ciudades y condados e inspecciones puntuales a nivel provincial para mejorar la calidad y eficiencia de tratamiento. Para los casos típicos importantes, se establecerá un "mecanismo de cinco puntos" de personal dedicado, coordinación y vinculación, investigaciones múltiples para un caso y evaluación de la rendición de cuentas, y se utilizarán métodos como un liderazgo que garantice el caso y promueva la supervisión para resolver adecuadamente. ello de conformidad con la ley. Fortalecer los vínculos judiciales, llevar a cabo medidas especiales de aplicación de la ley para los casos salariales que involucran a trabajadores migrantes, apoyar el procesamiento de trabajadores migrantes, tomar medidas enérgicas contra el delito de negarse a pagar la remuneración laboral durante 100 días, mejorar el sistema de crédito de pago de salario "trinitario" de los principales ilegales actos, castigo conjunto por abuso de confianza y evaluación de la calificación crediticia, y formar un Shock efectivo.