¿Qué se considera "despido improcedente" en China?
1. Empleadas durante el embarazo, parto o periodo de lactancia;
2 Enfermedad o lesión no relacionada con el trabajo, dentro. el período médico prescrito;
3. Sufrir enfermedades ocupacionales o lesiones relacionadas con el trabajo en la unidad
4. Afirmar que los empleados han violado las regulaciones, pero no hay evidencia que lo respalde; él.
Estos son los tipos básicos de despido improcedente y un empleado que defiende con éxito el despido improcedente puede recuperar daños y perjuicios por la pérdida. El despido improcedente significa que el empleador pone fin a la relación laboral por motivos injustos o ilegales. Cuando un empleador rescinda el contrato de trabajo de un empleado lesionado en el trabajo, además de pagar una compensación económica, también deberá pagar un subsidio médico por accidente de trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad de acuerdo con la normativa nacional sobre accidentes de trabajo. seguro.
Artículo 23 del "Reglamento sobre la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" Si un empleador rescinde el contrato de trabajo de un empleado lesionado en el trabajo de conformidad con la ley, además de pagar una compensación económica de conformidad con lo dispuesto en el artículo 47 de la Ley de Contrato de Trabajo. También se debe pagar un subsidio médico único por lesiones relacionadas con el trabajo y un subsidio de empleo por discapacidad de acuerdo con la normativa nacional sobre seguros de accidentes de trabajo.
Artículo 18 del "Reglamento de la República Popular China sobre el seguro de accidentes laborales" Para solicitar la identificación de accidentes laborales, se deben presentar los siguientes materiales:
( 1) Formulario de solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo;
( 2) Existe una relación laboral (incluida una relación laboral de hecho) con el empleador;
(3) Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales (o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales).
El formulario de solicitud de determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir información básica como la hora, el lugar y la causa del accidente, así como el grado de lesión del empleado.
Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo del seguro social notificará al solicitante por escrito de una vez todos los materiales que deben complementarse y corregirse. Luego de que el solicitante complemente y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará la solicitud.
Artículo 19: Después de aceptar la solicitud de identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, el departamento administrativo del seguro social podrá investigar y verificar las lesiones accidentales en función de las necesidades de revisión, y el empleador, los empleados, los sindicatos y las instituciones médicas. y los departamentos pertinentes proporcionarán asistencia. El diagnóstico de enfermedades profesionales y la identificación de controversias diagnósticas se realizarán de conformidad con las disposiciones pertinentes de la Ley de Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. El departamento administrativo del seguro social ya no investigará ni verificará a las personas que hayan obtenido certificados de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificados de diagnóstico y evaluación de enfermedades profesionales de conformidad con la ley.
Si el empleado o sus familiares cercanos creen que la lesión es una lesión relacionada con el trabajo, pero el empleador no cree que sea una lesión relacionada con el trabajo, el empleador deberá soportar la carga de la prueba.