Normativa nacional sobre subcontratación laboral

Análisis jurídico: 1. La subcontratación de mano de obra se origina en la existencia de contratos de construcción de ingeniería y es un contrato subordinado al contrato de contratación general de construcción y a otros contratos. Es decir, sin contrato de construcción no se derivará ningún subcontrato laboral. .2 El contenido del subcontrato de mano de obra se refiere a los servicios de mano de obra del proyecto. El contratista es el contratista general del proyecto de construcción o un subcontratista profesional es una empresa de servicios de mano de obra con las calificaciones correspondientes; Debido a que el contratista del contrato de servicios laborales es una empresa, constituye una relación jurídica entre empresas. Por tanto, el contrato de trabajo no es un contrato de trabajo.

Base jurídica: Artículo 48 de la Ley del Trabajo de la República Popular China. El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central formulan normas específicas para los salarios mínimos y las informan al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 30 El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con lo establecido en el contrato de trabajo y las regulaciones nacionales. . Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Artículo 44 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de los trabajadores por horas normales de trabajo de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si el trabajador se dispone a ampliar la jornada de trabajo , el empleador deberá pagar una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si el trabajador está programado para trabajar en días de descanso y no se puede disponer de tiempo libre compensatorio, una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; se pagará el salario; (3) Si los trabajadores son contratados para trabajar en días festivos legales, se les pagará no menos del 300% de su salario.