¿Existe alguna compensación por ser despedido por ausentismo?

Ley del Trabajo

Artículo 25

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo:

1. Quienes acrediten no cumplir las condiciones laborales durante el período de prueba.

2. Infracción grave de la disciplina laboral o de las normas y reglamentos patronales.

3. Incumplimiento grave del deber o mala praxis para beneficio personal, que cause perjuicio importante a los intereses del empresario.

4. Ser penalmente responsable conforme a la ley.

Reglamento sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas del Consejo de Estado

¿Artículo 18?

Si un empleado se ausenta frecuentemente del trabajo sin motivos justificables, critica y educa de manera ineficaz, o se ausenta del trabajo por más de 15 días consecutivos, o la ausencia acumulada del trabajo excede los 30 días en un año, el la empresa tiene derecho a despedir al empleado.

El segundo es sancionar al empleado Indemnización (es decir, compensación económica) por el despido de los empleados (es decir, rescisión del contrato laboral o despido)

Ley del Trabajo

Artículo 28

El empleador deberá cumplir con esta ley. Si el contrato de trabajo se extingue conforme a lo dispuesto en los artículos 24, 26 y 27, se proporcionará una compensación económica de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes.

La base legal para sancionar a los empleados por ausentismo es el artículo 25 de la Ley del Trabajo, el cual no entra dentro del ámbito de compensación económica estipulado en el artículo 28.

Por lo tanto, por negligencia como el ausentismo, el empleador puede rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin pagar compensación económica.

Datos ampliados:

Para reducir los costes laborales, una empresa despidió a 7 empleados por ausentismo. Temía que su falta de conocimientos jurídicos pudiera perder la mejor oportunidad para hacerlo. defender sus derechos, evitando así la necesidad de emprender acciones legales para pagar una compensación económica.

Hace unos días, el Centro de Asistencia Legal del Distrito de Beichen aceptó el caso y tomó medidas legales inmediatas, lo que permitió a la empresa tomar la iniciativa de encontrar empleados y pedir la reconciliación. Los empleados recibieron una compensación financiera después del trabajo. la relación fue terminada.

Los siete empleados han trabajado en la empresa durante un periodo que oscila entre 2 y 12 años. Posteriormente, debido a la contracción comercial de la empresa, el alcance del servicio se cambió del distrito de Beichen al distrito de Jinnan. Para reducir los costes laborales, la empresa propuso poner fin a la relación laboral de siete empleados por ausentismo sin pagar ninguna compensación económica. Después de recibir la notificación, siete personas creyeron que la decisión de la empresa había violado los derechos e intereses legítimos de los empleados y buscaron ayuda del Centro de Asistencia Legal del Distrito de Beichen.

Después de aceptar la solicitud, el centro designó a la abogada Zhao Jianna de Jinchen Law Firm para manejar el caso. Se entiende que la empresa despidió a los empleados por ausentismo y otros motivos, eximiéndolos así de la obligación de pagar una compensación económica. Dado que la relación laboral no se puede mantener, los empleados pueden obtener una compensación económica solicitando a la empresa que ponga fin a la relación laboral de conformidad con la ley.

La clave para salvaguardar los derechos en este caso es proponer la extinción de la relación laboral ante la empresa. Luego de la investigación, el abogado encontró que todos los trabajadores no habían pagado el seguro social en su totalidad, por lo que utilizaron esto como excusa para terminar la relación laboral con la empresa y exigieron una compensación económica. El aviso de terminación de la relación laboral se envía a la empresa por correo urgente, se recopilan pruebas y materiales relevantes de manera oportuna, se escribe una solicitud de arbitraje y se completan los procedimientos de presentación del arbitraje.

La empresa recibió la notificación de terminación de la relación laboral y conoció que se había iniciado un arbitraje, entendió las consecuencias de la audiencia y tomó la iniciativa de encontrar a los trabajadores y solicitar una mediación antes de la audiencia. Después de muchas negociaciones se llegó a un acuerdo de mediación y el empleado y la empresa dieron por terminada la relación laboral. La empresa pagó una compensación económica única de más de 40.000 yuanes y siete empleados pasaron por los procedimientos para retirar sus acciones después de recibir la compensación.

Enciclopedia Baidu - Regulaciones sobre recompensas y castigos para los empleados de empresas

Enciclopedia Baidu - Ley laboral de la República Popular China

China News Network - La empresa ganó el premio defendiendo los derechos de 7 empleados ausentes a una indemnización por reducción de costes.