Cómo redactar un contrato laboral inválido
Pregunta 2: ¿Dicho contrato laboral es inválido o parcialmente inválido? Si no puede demostrar que el contenido del contrato fue escrito por alguien de la empresa sin su conocimiento, entonces su contrato es válido porque usted también trabaja allí y le pagan. (Usted dijo que solo firmó un contrato en blanco y el tribunal no lo aceptará, porque esto es de sentido común básico. Si firma, significa que acepta el contrato. Usted trabaja en esta unidad, por lo que no puede significar que estaba forzado.)
En cuanto a la seguridad social, no se requiere ninguna prueba. El tribunal debería exigir a la unidad que emita un comprobante de pago de la seguridad social y debería proporcionarlo. Mientras no se proporcione o no se pueda proporcionar, el tribunal determinará que la unidad no le ha pagado la seguridad social y exigirá que la unidad le devuelva el dinero y pague una multa.
En cuanto a la cuestión de la ejecución, cuando la unidad está vacía, el tribunal fallará a su favor. La otra parte no tiene bienes para hacer cumplir y no tiene salida. Como persona sujeta a la solicitud, puede proporcionar al tribunal la información sobre la propiedad de la otra parte/unidad, como otra oficina, equipo de oficina, vehículos de la empresa, información de la persona jurídica, etc. , para ayudar al tribunal a hacer cumplirlo.
Para corregir uno de sus conceptos erróneos, "¡ahora quiero utilizar estos dos aspectos para demostrar que el contrato laboral es completamente inválido!". ¡Esto hará que sea más fácil acudir a la empresa para hacer cumplirlo! "Si el contrato no es válido, ¿cómo implementarlo? ¿Qué hacer? Corregir el contenido incorrecto del contrato o el contenido incumplido del contrato mediante procedimientos judiciales es un concepto legal.
Pregunta 3: Trabajo en blanco contrato, si luego se completa ¿Cómo acreditar la validez de un contrato formal? Este contrato es válido sólo si está firmado por ambas partes
Pregunta 4: Si el contrato de trabajo no estipula salarios, es el. contrato de trabajo inválido? El contrato debe tener las siguientes cláusulas: (1) El nombre, dirección y representante legal o responsable principal del empleador (2) El nombre, dirección y cédula de residencia u otro número de identificación válido del empleado; (3) La duración del contrato laboral; (4) Contenido del trabajo y lugar de trabajo; (5) Horas de trabajo y descanso y vacaciones; (7) Seguro social; protección contra riesgos laborales; (9) Leyes y reglamentos Prevén otros asuntos que deben incluirse en el contrato de trabajo Además de las disposiciones necesarias especificadas en el párrafo anterior, el empleador y el empleado pueden acordar asuntos tales como período de prueba, capacitación. , confidencialidad, prestaciones de seguro complementario, etc. Si el acuerdo estándar sobre las condiciones laborales no es claro y surgen conflictos, el empleador y los trabajadores pueden renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo si no hay contrato colectivo; o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se implementará la igualdad salarial por igual trabajo si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se implementará la igualdad salarial si el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales; y otras normas, se implementará de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.
Pregunta 5: ¿Cómo deben soportar las partes la carga de la prueba en las disputas que surjan de la reclamación de que el contrato de trabajo es inválido? Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos
En caso de conflicto laboral, las partes interesadas son responsables de acreditar sus pretensiones y lo dispuesto en el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo. Las partes que reclaman el contrato de trabajo. es inválido o parcialmente inválido, debe darse una de las tres situaciones previstas en el artículo 26 de la Ley de Contrato de Trabajo, es decir, utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique el contrato de trabajo. contra su verdadera intención; o el empleador se exime de responsabilidad legal del contrato de trabajo, excluyendo los derechos de los trabajadores; o violando disposiciones imperativas de leyes y reglamentos administrativos.
Pregunta 6: Al firmar un contrato de trabajo, puede. ¿El contrato laboral se considerará inválido si el puesto está en blanco y no se completa No necesariamente/posiblemente
Pregunta 7: Si el salario en el contrato laboral es inferior al salario mínimo estándar, significa que la cláusula? es inválido, pero el contrato es válido; o el contrato es inválido? ¿El departamento de arbitraje o el tribunal ha confirmado que el contrato laboral es inválido o parcialmente inválido, pero si solo la cláusula salarial en el contrato viola el estándar de salario mínimo, se considerará parcialmente nulo.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 26 Son nulos o parcialmente nulos los siguientes contratos de trabajo:
(1). Utilizar fraude, coacción o aprovecharse del peligro ajeno para hacer que la otra parte celebre o modifique un contrato de trabajo en contra de su verdadera intención;
(2) El empleador queda exento de sus propias responsabilidades legales, excluyendo los derechos de trabajadores;
(3) Violar disposiciones obligatorias de leyes y reglamentos administrativos.
Si hay una disputa sobre la invalidez o invalidez parcial de un contrato laboral, será confirmada por una institución de arbitraje de disputas laborales o el tribunal popular.
Pregunta 8: ¿Cómo redactar un contrato laboral? Un contrato laboral es un acuerdo escrito que refleja la relación laboral entre el empleador y el empleado.
Un contrato de trabajo debe incluir generalmente los siguientes contenidos:
1. El objeto y su información básica
2. 3. Contenido y ubicación del trabajo
4. Condiciones de uso
5. Retribución laboral
6. disciplina
8. Condiciones de despido, etc.
Pregunta 9: ¿Cómo redactar una declaración de que el contrato no es válido? La nulidad y la revocación de un contrato deben ser confirmadas por el tribunal. Sólo puedes rescindir el contrato. Simplemente entregue una notificación de rescisión a la otra parte, y la otra parte tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal si tiene alguna objeción. Si no existe ningún motivo legal o acordado para rescindir el contrato, usted será responsable por incumplimiento del mismo.
Pregunta 10: No hay fecha de firma en el contrato laboral. ¿Es el contrato jurídicamente vinculante? Hola;
La fecha de firma no es una cláusula necesaria, por lo que el contrato tiene efectos legales;
La formación de la relación laboral específica comienza desde el primer día que se trabaja no lo es; la firma del contrato El primer día;
Puedes acreditar cuándo empezaste a trabajar mediante registros salariales, actas de punzonado u hojas de registro y certificación personal.