¿Quién es el responsable del accidente de tráfico del repartidor?
Si los empleados tienen disputas o controversias con otro personal de terceros durante el horario laboral, esta responsabilidad debe recaer en el empleador donde trabaja el empleado. Por lo tanto, no importa para qué tipo de empleador trabaje el repartidor de alimentos, el empleador donde trabaja el empleado debe asumir la responsabilidad de compensación correspondiente para el repartidor de alimentos.
(2) Si el pasajero de comida para llevar no es el principal responsable del accidente del propio empleado durante el proceso de entrega de alimentos, puede solicitar al departamento correspondiente que se reconozca como una lesión relacionada con el trabajo.
Si un empleado sufre un accidente de tráfico durante el trayecto al trabajo, básicamente se puede considerar como una lesión laboral. En otras palabras, si el repartidor de alimentos es contratado por alguien y forma una relación laboral con el empleador, entonces el proceso de entrega de alimentos debe pertenecer al repartidor de alimentos que realiza su propio trabajo durante el horario laboral. El repartidor se lesionó durante el trabajo, por lo que puede considerarse una lesión relacionada con el trabajo.
(3) Los repartidores y las personas que piden comida no necesitan asumir las responsabilidades correspondientes.
La relación entre el repartidor, el ordenante y el empleador del repartidor es una relación tripartita. Por lo tanto, si un repartidor de comida para llevar se ve involucrado en un accidente de tráfico mientras entrega comida a un cliente, y es un accidente del cual el empleado no es el principal responsable, entonces el empleador donde trabaja el empleado debe compensarlo en consecuencia.
Base legal: Artículo 14 del “Reglamento del Seguro de Accidentes de Trabajo” Se considerará que un trabajador presenta alguna de las siguientes circunstancias como accidente de trabajo:
(1) Durante las horas de trabajo y en el lugar de trabajo debido a lesiones relacionadas con el trabajo Lesionado por un accidente;
(2) Lesionado por un accidente mientras realizaba trabajos preparatorios o finales relacionados con el trabajo en el lugar de trabajo antes y después de las horas de trabajo;
(3) Sufrir violencia u otras lesiones accidentales durante las horas de trabajo y los lugares de trabajo debido al desempeño de tareas laborales;
(4) Sufrir enfermedades profesionales ;
(5) Durante un viaje de negocios, por motivos de trabajo. Herido o cuyo paradero se desconoce;
(6) De camino al trabajo, herido por un accidente de tráfico o urbano. accidente de tránsito ferroviario, ferry de pasajeros o tren que no sea responsabilidad principal del individuo;
( 7) Otras circunstancias que deban ser reconocidas como lesiones relacionadas con el trabajo según las leyes y reglamentos administrativos.