¿Cómo calcular los salarios por licencia por enfermedad en la provincia de Sichuan?
En septiembre de 1988, el gobierno provincial de Sichuan emitió las "Disposiciones provisionales sobre prestaciones de licencia por enfermedad para empleados permanentes de empresas de propiedad popular en la provincia de Sichuan". Esta disposición sólo se aplica a las empresas de propiedad estatal y a las empresas colectivas. a nivel de condado o superior. Algunas disposiciones son incompatibles con la legislación laboral. La infracción ha expirado. Para la mayoría de los empleadores, según el artículo 47 de la Ley del Trabajo y las Opiniones del Ministerio de Trabajo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la Ley del Trabajo de la República Popular China (Labor Bureau Fa [1995] No. 309) 59 Artículo 1 estipula que el estándar salarial de licencia por enfermedad para los empleados será determinado independientemente por el empleador de conformidad con la ley y será al menos el 80% del salario mínimo local.
Anexo: Gobierno Popular Provincial de Sichuan
Sobre la emisión de las "Disposiciones provisionales sobre beneficios de licencia por enfermedad para empleados permanentes de empresas propiedad de todo el pueblo de la provincia de Sichuan" y las "Disposiciones provisionales" sobre las prestaciones por fallecimiento de los empleados fijos de empresas propiedad de todo el pueblo de la provincia de Sichuan" Aviso
Chuanfu Fa [1988] No. 170
Los gobiernos populares de ciudades, estados y condados , oficinas administrativas regionales y departamentos gubernamentales provinciales:
Las "Disposiciones provisionales sobre prestaciones de licencia por enfermedad para empleados permanentes de empresas de propiedad popular en la provincia de Sichuan y las Disposiciones provisionales sobre prestaciones por fallecimiento de empleados permanentes de empresas Propiedad del pueblo de la provincia de Sichuan se le emiten a usted y entrarán en vigor el 1 de noviembre de 1988. El gobierno provincial emitió el Documento (1987) No. 62, que también fue detenido.
Disposiciones provisionales sobre beneficios de licencia por enfermedad para empleados permanentes de empresas de propiedad total del pueblo en la provincia de Sichuan
El 19 de septiembre de 1988, el Gobierno Popular Provincial de Sichuan promulgó e implementó.
Artículo 1: Para resolver las deficiencias del tratamiento de las bajas por enfermedad de los empleados en empresas de propiedad total del pueblo, garantizar la vida básica de los empleados durante las bajas por enfermedad, movilizar el entusiasmo laboral de los empleados y promover la modernización socialista. , de conformidad con las regulaciones nacionales pertinentes y a la luz de las condiciones reales de Sichuan, Establezca esta disposición.
Artículo 2 Si los empleados (incluidos aprendices, trabajadores calificados, pasantes y aprendices) sufren lesiones en el trabajo (incluidas enfermedades profesionales), sus salarios se pagarán durante el período de suspensión del trabajo para recibir tratamiento.
Artículo 3: El pago de licencia por enfermedad para los empleados que están enfermos (incluidas lesiones no relacionadas con el trabajo) y dejan de trabajar para recibir tratamiento dentro de los seis meses es:
(1) Si el el período de servicio es inferior a diez años, el salario será el siguiente: se pagará el 70% de mi salario;
(2) Si el período de servicio continuo es de diez años pero inferior a veinte años, el 80% de mi salario se les pagará;
(3) Período de servicio continuo A quienes tengan más de veinte años de antigüedad pero menos de treinta años, se les pagará el 90% de su salario.
(4) A quienes hayan prestado servicio ininterrumpidamente por más de 30 años, se les pagará el 95% de su salario.
Las empresas con buenos rendimientos económicos pueden disfrutar de un aumento del 5% según los estándares anteriores. Las empresas con bajos rendimientos económicos que tienen dificultades para cumplir con los estándares anteriores pueden considerar decidir sobre un índice de ajuste a la baja de acuerdo con los procedimientos estipulados en la Ley de la República Popular China sobre Empresas Industriales de Propiedad de Todo el Pueblo. El índice de ajuste a la baja en general. no excede el 5% de los estándares para cada grado. Si la proporción excede el 5% en circunstancias especiales, se debe informar al departamento superior de trabajo para su aprobación.
Artículo 4: Los salarios de licencia por enfermedad para los empleados que dejan de trabajar por enfermedad por más de seis meses para recibir tratamiento son:
(1) Si el período de servicio continuo es inferior a diez años , se pagará el 60% del salario estándar del empleado;
(2) Para aquellos que hayan trabajado continuamente durante diez años pero menos de veinte años, se pagará el 65% de su salario estándar;
(3) Para aquellos que hayan servido continuamente durante más de veinte años, se les pagará el 70% de mi salario estándar.
Artículo 5 Los empleados que participaron en la labor revolucionaria antes del 30 de septiembre de 1949 y tienen derecho a recibir el salario original después de la jubilación, los antiguos modelos laborales nacionales, los modelos laborales provinciales y los que fueron premiados como héroes de combate o durante la licencia por enfermedad. Empleados que hayan alcanzado méritos de primera clase y hayan mantenido honores.
Artículo 6 Si los salarios de licencia por enfermedad recibidos por un empleado durante la enfermedad son inferiores al estándar del subsidio de subsistencia del primer año para aprendices, se pagarán de acuerdo con el estándar del subsidio de subsistencia del primer año para aprendices.
Artículo 7 Durante el período de baja por enfermedad, el tiempo de múltiples bajas por enfermedad en el año en curso se calculará de forma acumulativa y el tiempo de la última baja por enfermedad del año anterior se calculará de forma acumulativa. Si la licencia por enfermedad acumulada excede los seis meses, el regreso al trabajo deberá ser aprobado por el Comité de Evaluación Médico Laboral. Debería haber un período de prueba de un mes después de la reanudación del trabajo, y los salarios durante el período de prueba se pagarán como de costumbre.
Artículo 8 Si un empleado está enfermo durante mucho tiempo y ha dejado de trabajar durante más de dos años consecutivos, pero está certificado por un hospital del nivel del condado o superior y confirmado por el Comité de Evaluación Médica y Laboral. si no puede regresar a trabajar, generalmente se le tratará como jubilado o dimitido.
Artículo 9 El que cometa fraude y certifique falsamente una baja laboral, será considerado como ausentismo una vez descubierto.
Artículo 10 Si las condiciones económicas lo permiten, las empresas de propiedad colectiva a nivel de condado o superior podrán, con la aprobación del departamento competente, referirse a estas regulaciones para su implementación de prueba.
Artículo 11 Corresponde a la Dirección Provincial de Trabajo y Personal la interpretación de este reglamento.
Artículo 12 El presente reglamento entrará en vigor el 1 de noviembre de 1988. Al mismo tiempo, se abolieron las "Medidas de prueba para la reforma de las prestaciones de licencia por enfermedad para los empleados permanentes de empresas estatales en la provincia de Sichuan" emitidas por el Gobierno Popular Provincial el 6 de abril de 1987.