Análisis legal: En circunstancias normales, esto no es posible. Sólo quienes están hospitalizadas pueden disfrutar del reembolso del seguro de maternidad y deben prestar atención a su medicación. Pero la ecografía Doppler color en cuatro dimensiones no entra dentro de este ámbito. El proceso de reembolso del seguro de maternidad consiste en llevar el certificado de nacimiento, el certificado médico de nacimiento, la factura de hospitalización original y los materiales relacionados a la agencia local de seguro de maternidad para su reembolso dentro de los tres meses posteriores al parto. El personal revisará los beneficios de acuerdo con la ley. Siempre que se cumplan las condiciones de reembolso del seguro de maternidad, los gastos correspondientes generalmente se transferirán directamente a la cuenta del asegurado. Para que las empleadas disfruten de los beneficios del seguro de maternidad, éstas deberán cumplir con las siguientes condiciones: 1. Que el empleador haya pagado cotizaciones para las empleadas por más de un año y continúe pagando, cumpliendo con las normas nacionales y provinciales de población y planificación familiar. El subsidio de maternidad es un subsidio de subsistencia que se otorga a las mujeres trabajadoras cuando dejan su trabajo debido al parto. En algunos países, también se denomina subsidio de maternidad en efectivo. Hay dos métodos de pago y estándares de pago para las prestaciones de maternidad en mi país: primero, en áreas donde se implementa la mancomunación social para el seguro de maternidad, el estándar de pago se basa en el salario mensual promedio de los empleados en el año anterior, y el período no es menos de 98 días, en segundo lugar, cuando no se implementa la mancomunación social para el seguro de maternidad. En áreas donde las empresas o unidades pagan los subsidios de maternidad, el estándar es el salario básico y los subsidios de precios para las empleadas antes del parto, y el período es generalmente de 98 días; días.
Base jurídica: “Ley de Seguro Social de la República Popular China”.
Artículo 54 Si el empleador ha pagado primas del seguro de maternidad, sus empleadas disfrutarán de las prestaciones del seguro de maternidad; los cónyuges desempleados de las empleadas disfrutarán de los gastos médicos de maternidad de conformidad con las normas nacionales. Los fondos necesarios se pagan con cargo al fondo del seguro de maternidad. Las prestaciones del seguro de maternidad incluyen los gastos médicos de maternidad y las prestaciones por maternidad.
Artículo 55: Los gastos médicos reproductivos incluyen los siguientes conceptos: (1) Gastos médicos reproductivos; (2) Gastos médicos de planificación familiar; (3) Otros gastos del proyecto estipulados por las leyes y reglamentos;
Artículo 56 Las empleadas que tengan alguna de las siguientes circunstancias podrán disfrutar de subsidios de maternidad de acuerdo con la normativa nacional: (1) Las empleadas disfrutan de licencia de maternidad al dar a luz (2) Disfrutan de licencia de cirugía de planificación familiar; ) Otras situaciones previstas por las leyes y reglamentos. Los subsidios de maternidad se calculan y pagan sobre la base del salario mensual promedio de los empleados del empleador del empleado durante el año anterior.