¿Qué departamento de una empresa estatal es el más ocioso y el mejor para no tener experiencia y recibir un salario medio?
En primer lugar, el trabajo de los sindicatos no es sencillo. Alguien en la primera fila mencionó que es más fácil trabajar con trabajos sindicalizados, diciendo que en el pasado, los sindicatos no sólo tenían que hacerse cargo de las bodas y funerales de los empleados, sino que también ayudaban a resolver los conflictos familiares. Ahora el sindicato sólo necesita organizar actividades y distribuir regalos. Pero por lo que he visto y oído, no es fácil hacer trabajo sindical en estos días.
Hoy en día, los miembros sindicales de las empresas estatales se dividen aproximadamente en miembros publicitarios, miembros vitalicios y miembros de auditoría. La mayoría de estos miembros están ocupados simultáneamente por empleados ordinarios.
"A tiempo parcial" significa que si eres miembro de un sindicato, significa que no sólo tienes que realizar tus tareas laborales habituales, sino también completar la planificación y organización de las actividades regulares e irregulares. del sindicato.
Si tienes un día festivo y estás ocupado en el trabajo, debes utilizar tu tiempo libre para completar el trabajo del sindicato. Por otro lado, el sindicato exige que se realicen cada vez más actividades cada año. Lo mejor es atender las preferencias de la nueva generación de empleados e innovar métodos de actividad que sean diferentes a la planificación de actividades de años anteriores.
Por ejemplo, un amigo mío que es miembro del sindicato en una empresa estatal pensó mucho durante un mes antes del Día del Niño y finalmente decidió comprar una máquina de garras de segunda mano en el Día del Niño y mudarse. a la empresa para que todos puedan jugar juegos de muñecas.
En segundo lugar, el trabajo de logística es relativamente fácil de realizar sin ninguna experiencia. De hecho, ya sea que trabaje en una empresa estatal o privada, es mejor realizar el trabajo de logística sin ninguna experiencia. Responsable de la adquisición de materiales aprobados por los líderes, la recolección, uso, gestión y mantenimiento de suministros de oficina, presentación de documentos e informes a los departamentos pertinentes y gestión de la propiedad de la oficina, saneamiento ambiental y asuntos generales.
Estas tareas logísticas son fáciles de dominar para cualquiera y no hay contenido técnico.
En tercer lugar, los trabajos que son fáciles de confundir no durarán mucho. Las empresas estatales también tienen sus propios controles de costos laborales. Es imposible gastar mucho dinero todo el tiempo para mantener a un empleado que trabaja a tiempo parcial. Una vez que una empresa quiere optimizar su estructura organizativa, los despedidos definitivamente serán los que se entretienen. Para aquellos que trabajan en trabajos mixtos, es una pérdida de tiempo y no conducirá a un futuro desarrollo profesional. El estado de salir del paso sólo conducirá a un estado de inacción.
En todo trabajo es fácil matar el tiempo, pero es difícil seguir pensando y conseguir un ascenso. De hecho, incluso el trabajo logístico sin contenido técnico tiene su propio valor si se hace bien.
Al igual que Li Cong, un conductor de la estación de tren Xi en la provincia de Shaanxi después de los años 90, puede recordar cientos de nombres de estaciones en el mapa esquemático de las estaciones receptoras de ferrocarril en todo el país.
Con esta habilidad, Li Cong recomendó casi 20.000 planes de transferencia a los pasajeros en el primer día y, por lo tanto, era conocido como el "súper cerebro" de la estación de tren de Xi'an. Al pensar en el trabajo, mejoró su competitividad en el lugar de trabajo.
Para ser honesto, la gestión de las empresas estatales se está volviendo cada vez más orientada al mercado y muchos requisitos de gestión se están acercando gradualmente a los de las empresas privadas. Por lo tanto, es básicamente imposible recibir un buen trato en las empresas estatales.
Por supuesto, todas las empresas tendrán tiempos de actividad desiguales. En lo que respecta a las empresas estatales, varios departamentos estarán relativamente flexibles:
Primero, los sindicatos. Aunque los comités sindicales son organizaciones de masas, en las empresas estatales las organizaciones sindicales establecerán oficinas permanentes, llamadas sindicatos, que son administradas por departamentos. El trabajo del sindicato es relativamente fácil. El objetivo es hacer un buen trabajo en el trabajo masivo, organizar actividades culturales y recreativas o concursos laborales para los empleados, hacer un buen trabajo en el cuidado de los empleados y seleccionar a los destacados. En términos relativos, los sindicatos son la rama más relajada de las empresas estatales.
En segundo lugar, la Oficina de Gestión de Jubilados. Para las antiguas empresas estatales, suele existir un departamento de este tipo. En términos relativos, la Oficina de Gestión de Jubilados es principalmente un departamento responsable de conectar y atender a los jubilados. La naturaleza del trabajo es relativamente simple y usted puede hacer un buen trabajo en servicio y comunicación. Mientras la empresa disponga de los recursos y fondos, el trabajo de este departamento será relativamente sencillo.
Los anteriores son dos departamentos de empresas estatales relativamente flexibles, solo como referencia.
Algunos amigos tal vez digan que usted no mencionó el departamento de trabajo de masas del Partido ni la oficina de supervisión dentro de las empresas estatales. De hecho, en la situación actual, la naturaleza y el contenido del trabajo del Departamento de Trabajo de Masas y del Partido y de la Oficina de Supervisión de Empresas Estatales son muy diferentes de los originales.
Estos dos departamentos ahora están muy ocupados con diversas tareas, algunas de las cuales son incluso mucho más que la carga de trabajo del departamento comercial.
Finalmente, todavía quiero enfatizar que, como persona trabajadora, todos esperan tener "más dinero, menos trabajo y estar cerca de casa". Lamentablemente estos son sólo sueños y no se pueden realizar. Para nosotros, si queremos tener un futuro mejor, debemos tener una actitud laboral más positiva.
Incluso en las empresas estatales, muchas unidades están implementando un rígido sistema de eliminación del último lugar, y es cada vez más irreal salir adelante. Por eso, en lugar de esperar a morir, es mejor levantarse y luchar. Este es el valor y la dirección de desarrollo profesional que debe tener una persona trabajadora.
Como vieja empresa estatal, como viejo camarada que ha trabajado en producción, tecnología, seguridad, oficinas, recursos humanos y trabajo de masas y partido, déjenme decirles algo real. Después de leer algunas de las respuestas, no fui al grano. Qué departamento de una empresa estatal está ocupado o inactivo no tiene nada que ver con la naturaleza del trabajo, sino con la atención y los requisitos de la dirección, así como con las responsabilidades y la dotación de personal del departamento.
Por ejemplo, no tiene sentido decir que los sindicatos, los grupos partidistas, las personas mayores y la logística son los más ociosos.
El director de la primera fábrica concede gran importancia al trabajo del partido y de las masas. La empresa estatal ha racionalizado sus departamentos, en primer lugar, ha racionalizado el departamento de logística del partido y de masas. Solo hay una persona en el sindicato, dos personas en el partido y la masa, un anciano y media persona de apoyo. Decir que son los más casuales no se entiende mucho. Porque a los ojos de los líderes, estos departamentos no son importantes, no tienen una contribución efectiva, solo gastan dinero pero no ganan dinero, y es suficiente que alguien se ocupe de ello. Sin embargo, los materiales y exámenes habituales que se realizan dos o tres veces al año mantienen a estas personas muy ocupadas. No importa lo ocupado que esté, no me toman en serio ni me menosprecian. Algunos departamentos están clasificados como departamentos de Categoría III con los puntos de bonificación más bajos.
Fábricas de la misma escala y naturaleza b. El secretario del comité del partido es fuerte y el departamento de logística entre el partido y las masas también es productivo. Cada puesto de trabajo debe tomar la iniciativa y luchar por el primer lugar. Hay ocho miembros del partido, tres del sindicato, cuatro de personas mayores y tres del departamento de logística. Hay más gente y la calidad es mayor, pero ya no estamos cansados. Todo el trabajo está en auge y el secretario del comité del partido ha sido ascendido con éxito.
Pon otro ejemplo. Durante más de 20 años, la oficina de seguridad, también conocida como oficina de confort o oficina de reasentamiento, ha sido un lugar para que las personas mayores paguen multas, tomen vino y celebren reuniones. El departamento de seguridad actual no sólo está ocupado, sino también arriesgado.
Al contrario: déjame ponerte un ejemplo: un departamento tan importante no está ocupado. Debido a que la dirección le concede gran importancia, el personal está bien equipado y es de alta calidad. Aunque existen indicadores de desempeño, la naturaleza del trabajo no es caótica y es relativamente fácil de realizar. Cuando el mercado va bien, me quedo ocupado un rato. Cuando el mercado está mal, no encuentras a nadie (todos los clientes se van a casa a hacer cosas personales). Por el contrario, esos departamentos del partido y de masas están ocupados sin parar, principalmente porque hay demasiados documentos, reuniones, requisitos, inspecciones y valoraciones de sus superiores. Pero todo debe adaptarse a los tiempos, cambiar cada día e innovar. De vez en cuando están más ocupados que muchos del departamento comercial de producción.
Permítanme hablar de otro punto dialéctico: ¿está bien estar ocupado? ¿No es bueno el ocio? ¿Es importante estar ocupado? ¿El ocio no es importante?
Déjame ponerte un ejemplo. En el departamento de recursos humanos de una fábrica, las personas no son móviles, pero los talentos se trasladan una o dos veces al año y reciben un salario todos los meses. Como resultado, este departamento tenía el poder, y los líderes superiores del departamento y de la fábrica hicieron arreglos para que la gente entrara. Siete tías y ocho tías pueden hacerlo. ¿No es sólo una tabla salarial? Hay 12 personas en el departamento de recursos humanos, que está muy ocupado. Como resultado, la fábrica ascendió a un subdirector y a un subsecretario, que también era jefe de personal.
El Departamento de Partido y Masas, Qingshui Yamen, debe servir a la gente todos los días, escribir materiales y cumplir con varios requisitos nuevos. También fue clasificado como departamento de segunda clase, con un factor de bonificación de 0,8, y nadie más estaba dispuesto a venir. Cuando los líderes colocan a personas impopulares en departamentos del partido y de masas, eso equivale a marginación. Como resultado, había poca gente y los que vinieron no estaban dispuestos a hacer nada. Algunas personas clave están extremadamente ocupadas. Cuando les llegó el turno de ser ascendidos, nadie pensó en el partido y en los departamentos de masas. Simplemente tocan gongs y tambores, ¿por qué deberían ser promovidos? Estoy muy ocupado y ahora varios miembros clave están intentando ser transferidos.
Esta es la situación actual. Por lo tanto, el desequilibrio entre ocupación y ocio no es sólo la naturaleza del departamento, sino también el conocimiento de los superiores, el sentido común de las masas y la búsqueda del propio departamento. Sin embargo, sin discutir este tema, siempre debes recordar una regla: dondequiera que vayas, hay gente ocupada y gente ociosa. ¿Quién quieres ser? Es tu elección.
Después de haber trabajado durante más de 20 años, permítanme compartir mis opiniones personales (opiniones personales, no me gusta despotricar):
1.
Cuando entré por primera vez en la fábrica, todavía podía ver el papel del sindicato, como resolver conflictos familiares, organizar bodas y funerales, organizar escoltas para personas heridas y supervisar la logística (incluidos comedores, ecologización , baños, etc.) .En el equipo, coordino principalmente la reunión de vida democrática y participo en la gestión del equipo, incluida la seguridad y la tecnología. Se puede decir que los sindicatos todavía tenían cierto papel y voz en aquel momento.
Más tarde, cuando la organización sindical fue decayendo poco a poco, se descubrió que faltaba su nombre. Sólo organiza un evento cada año según lo previsto, aunque pone de su parte para enviar algunos recuerdos y condolencias.
Así que el primer puesto inactivo en las empresas estatales es el sindicato. Su naturaleza permanece sin cambios, pero el sindicato no es accesible a la gente común y debe tener una sólida formación.
Dos. Oficina de Jubilación (Oficina de Jubilación)
Gu Mingsi cree que este departamento es para jubilados. En el pasado, una empresa tenía básicamente su propia zona residencial. Muchos trabajadores permanecen en las fábricas toda su vida y tienen poco contacto con la sociedad. Después de jubilarse, pidieron a la oficina de renuncias que se encargara de todo. Hoy en día, muchas empresas están reduciendo su personal para aumentar la eficiencia. Debido a la muerte de las personas mayores y la inmigración, cada vez quedan menos cosas. De vez en cuando, bajo la publicidad de los cambios en las políticas de pensiones del país, básicamente no hay nada que hacer excepto enviar algunas condolencias durante el Festival Doble Noveno y el Festival de Primavera. Este departamento, al igual que el sindicato, es inaccesible a la gente corriente.
En tercer lugar, la oficina de la fábrica
En el pasado, el trabajo de gestión de la fábrica era difícil de realizar. Si quieres tener un buen desempeño en ese momento, debes tener sólidas habilidades de escritura. Los líderes de fábrica a veces necesitan redacción urgente y, sin un estilo de redacción determinado, no pueden captarlo. Ahora la búsqueda de Baidu, con una pequeña modificación, puede producir un artículo en una hora. Sumado a la estricta supervisión actual, los líderes no pueden viajar ni utilizar automóviles a voluntad. Por lo tanto, la tarea del trabajo de oficina en una fábrica es relativamente fácil. Mientras las personas tengan un poco más de tacto, podrán garantizar una carrera sin problemas.
En cuarto lugar, la logística
Antes, cada empresa tenía muchos puestos logísticos, como flotas, salas de calderas, cines, plantas de agua privadas, comedores para el personal, etc. , hay muchas cosas por hacer todos los días. Posteriormente, con el desarrollo de la sociedad, las empresas cerraron gradualmente estos departamentos subsidiarios y la logística se transformó gradualmente de departamentos funcionales a departamentos de gestión. Junto con el ahora popular sistema de "contratación", la logística necesita cada vez menos trabajo. La principal responsabilidad es la "gestión" y supervisión, y la logística es la única. Lo más importante es que la mayor parte del trabajo de logística requiere estándares de gestión estrictos y el departamento básicamente tiene la última palabra. Mientras no se critiquen las cosas que avergüenzan a los líderes empresariales, la vida sigue siendo muy nutritiva.
Es mejor dejar ese departamento de empresas estatales en el aire. Trabajo en empresas estatales desde hace más de 40 años. Se puede decir que, además del desarrollo tecnológico, las oficinas triangulares de deuda, los departamentos de ventas y los empleados, las empresas estatales pueden vivir una vida tranquila como un hada:
Categoría A: oficinas del partido, oficinas de fábrica, industria oficinas, oficinas de jóvenes, mujeres y cuadros veteranos. Sala principal, sala de agua hirviendo, sala de baño.
Categoría B: logística, inspección de calidad, estadísticas, finanzas, guardería, atención médica, conserjes, seguridad, comedores, bibliotecas, flotas pequeñas, bibliotecas.
...De todos modos, estas ancianas y ancianas le ruegan en persona. Él o ella no tiene planes ni tareas de producción para fin de mes o fin de año, y cuenta con el apoyo del personal de producción a continuación. Todos ellos son Bodhisattvas en los templos y la gente los adora.
Elija una palabra entre cientos de categorías, la mayoría de las cuales son Departamento de Trabajo. El día 15 del mes antes de que se paguen los salarios, el formulario se completa y se entrega al departamento de mecanografía y luego a la fábrica para su revisión y luego al departamento de finanzas. Una semana al mes es suficiente.
Por cierto, el departamento que más cansa es el de mecanografía. Varios informes, resúmenes e informes ascendentes de hermanos y hermanas se escriben a mano, día y noche.
¡Es realmente difícil para las empresas estatales hacer negocios ahora!
Miré las respuestas anteriores y respondí las de los sindicatos, el partido y el gobierno, y los centros de retiro de cuadros veteranos. Todo esto fue hace diez años.
En primer lugar, en el contexto de la reducción de la carga sobre las empresas estatales, las instituciones se han reducido a gran escala. Tomemos como ejemplo mi empresa. Ahora el sindicato, el alojamiento de los cuadros de veteranos, la gestión logística de comedores y otras unidades auxiliares están integrados en una sola unidad, el Departamento de Bienestar Público. ¡He estado ocupado todo el día!
En cuanto a nuestro departamento de fabricación, excepto la producción, el equipo y la seguridad, ¡todo lo demás está bajo el control del partido y el gobierno! Tales como saneamiento, asistencia, salud de los empleados, capacitación de los empleados, reembolso de gastos de viaje, etc. Si lo piensas bien, todo está controlado por el partido y el gobierno.
¡Dime qué tan ocupado estás!
Si tengo que decirlo, las empresas estatales son relativamente relajadas y fáciles de manejar. Realmente existe un puesto que no requiere demasiada habilidad. El requisito previo es ser inteligente, actuar como un estúpido y tener una licencia de conducir. ¿Qué es esto?
Sí, el conductor del autobús. Aunque se ha endurecido la política sobre el uso de autobuses públicos, los dirigentes deben disponer de un coche para trabajar en la oficina. No importa cuántos líderes usen un automóvil, debe haber un conductor. ¡No se puede permitir que los líderes conduzcan solos! Además, el uso privado de los autobuses está ahora estrictamente controlado y no requerirá tanto tiempo libre como antes. Normalmente, cuando tengo algo que hacer en el trabajo, salgo en coche y cuando no tengo nada que hacer, me quedo en la oficina y juego con mi teléfono móvil. ¡Es más fácil mezclar!
Sin embargo, este trabajo tiene dos desventajas.
En primer lugar, la posibilidad de que este trabajo sea reemplazado es demasiado alta. Si no te desempeñas bien, solo tomará unos minutos reemplazarte.
En segundo lugar, este trabajo no es tan lucrativo como solía ser. Antes era más fácil fumar y beber durante los festivales, ¡pero ahora tengo un salario básico y no tengo dinero extra!
Así que personalmente creo que el puesto de conductor de coche es relativamente fácil y no requiere mucha habilidad. Si lo trasladan de un puesto bien remunerado, también podría recibir su salario original y ¡ahora no se sentirá cansado en el trabajo!
Esto está basado en mi experiencia, ¡espero que te ayude!
Jaja, esto es una burla cruel a las empresas estatales.
Puedo decirles directamente que en la era de la economía planificada, el departamento de empresas estatales era muy desordenado. No es fácil meterse con ese departamento en este momento. Incluso si tienes una relación sólida aquí.
Hoy en día, las empresas estatales buscan la eficiencia y los salarios los ganan los empleados. Si los beneficios son buenos, el salario será alto; si los beneficios son medios, el salario será medio. Sin beneficios, sin salario alguno. Por lo tanto, todos deben hacer cosas, hacer buenas obras y esforzarse por generar beneficios. Las empresas estatales nunca apoyarán a los holgazanes y a los holgazanes. Por tanto, quienes quieran mezclarse no pueden hacerlo.
Las empresas estatales tienen sistemas de compensación laboral relativamente completos. En qué puesto, qué se debe hacer y qué salario se pagará. Solo si tienes la habilidad podrás obtener las recompensas correspondientes. Si no está calificado, lo siento, y mucho menos obtener el salario establecido y perder su puesto y rango.
Luego existe un sistema y método de evaluación más científico y riguroso, que se debe evaluar a mitad y al final del año. Especialmente la evaluación de fin de año. En la evaluación, los empleados primero deben informar sobre su trabajo, es decir, resumir lo que han hecho y qué logros han alcanzado durante el último año. Esto debe corresponder con el objetivo del trabajo y la carta de responsabilidad. Luego están las evaluaciones de los compañeros de departamento, líderes, supervisores, miembros del sindicato y representantes de los empleados. Si no hace nada, sus ingresos definitivamente serán bajos y tendrá que cambiar de escuela o incluso tomar una licencia.
Dime, ¿eres fácil de tontear? ¿Podemos mezclarnos? No sé por qué haces esta pregunta tan infantil.
¿Qué departamento de las empresas chinas es el más ocioso y el más inexperto? Antes de responder esta pregunta, revisé las respuestas anteriores y vi que muchas personas dijeron que está dirigida por la Oficina del Partido y la Oficina de Gestión de Cuadros de Veteranos.
Me reí a carcajadas con esta respuesta. ¿La persona que asumió la presidencia del partido debería abandonar ahora la empresa estatal? Desde el llamado a una gobernanza más estricta del Partido, los responsables del Partido han estado extremadamente ocupados. Quieres decir que la gente de la oficina del partido es libre y quiere tratarte. Solían pasarla bien, pero eso fue hace mucho tiempo. Ahora tienen que realizar actividades, estudiar, un sinfín de materiales, todo tipo de ajetreo, todo tipo de cansancio, incomparable a antes.
En cuanto a la oficina de gestión de cuadros jubilados, depende de cuántos cuadros jubilados tengan. He visto oficinas que gestionan entre cien y doscientos cuadros jubilados. Aunque todos se han retirado de la sociedad en su conjunto y no deberían tener nada que ver con la empresa, han trabajado en la empresa toda su vida y consideran a la empresa como su apoyo en sus corazones. No pueden contestar el teléfono todos los días. Si tienes mala actitud o eres imprudente, llamarán a la oficina de tu jefe para quejarse de ti.
En mi opinión, la mejor y más relajante experiencia en una empresa china es el puesto de responsable de las operaciones documentales en la oficina.
Este puesto sólo es responsable de la entrega de documentos de esta unidad. Agregue una firma al documento, colóquelo en una carpeta, circule entre los miembros del equipo y luego distribúyalo al departamento correspondiente para su procesamiento de acuerdo con las instrucciones del líder. Este puesto no requiere mucha experiencia laboral y está libre de estrés.
Otra posición es la de cuadro sindical. El sindicato es el principal responsable del desarrollo de diversas actividades y es relativamente fácil distribuir los beneficios sindicales a todos.
La vida en las empresas estatales es relativamente fácil, pero ¿qué sentido tiene perder el tiempo todos los días? El trabajo informal no genera estrés, pero es improductivo y altamente fungible. Si pierdes el tiempo, la unidad te eliminará.
Hoy en día, las empresas estatales también están experimentando reformas y muchas empresas estatales han perdido su "cuenco de arroz de hierro". Debido a que el Estado exige que las empresas estatales estén orientadas al mercado, aquellas que puedan sobrevivir gracias a su propia competencia sobrevivirán, y la mayoría de ellas sólo pueden ir a la quiebra y reorganizarse. Por lo tanto, muchas empresas estatales se encuentran bajo una gran presión de la competencia. Por lo tanto, las empresas estatales imponen exigencias muy estrictas a sus empleados. Puede resultar difícil para las empresas "mixtas" sobrevivir en las empresas estatales actuales. Sin embargo, también hay algunos departamentos relativamente relajados:
Por ejemplo, el Departamento de Partido y Trabajo de Masas.
El Departamento de Partido y Trabajo de Masas se centra principalmente en la gestión de los miembros del partido dentro de las empresas estatales. Las responsabilidades laborales son ser responsables del aumento y disminución de miembros del partido, la organización de las actividades de los miembros del partido y el pago de las cuotas del partido.
El trabajo es relativamente fácil, no absolutamente fácil. En cualquier departamento, mientras existas, tendrás que trabajar duro a cambio de las correspondientes recompensas. Sin embargo, en comparación con los departamentos de primera línea, la presión no es tan grande.
Mucha gente dirá que el departamento de logística está bajo menos presión, pero en realidad la presión sobre el departamento de logística es mayor. Porque tienen más trabajo que hacer para hacerlo bien y sus clientes son sus propias empresas. Estos clientes miran fijamente su trabajo todos los días y lo señalarán sin piedad si no lo hacen bien, lo que les pone aún más presión. Por ejemplo, contratación por parte del departamento de recursos humanos, gestión de dormitorios por parte del departamento administrativo, gestión de limpieza, etc. , una vez que ocurre un error, el departamento empleador lo culpará. Entonces, no importa en qué departamento esté, puede parecer fácil, pero en realidad es una gran responsabilidad y no es fácil.
En cuanto al tratamiento.
Si quieres estar relajado y recibir un mejor tratamiento, puede que te resulte un poco complicado hacerlo. Por ejemplo, en algunos puestos administrativos no hay presión para trabajar, pero el salario es bajo. En términos generales, el salario de los empleados en las ciudades de primer nivel es de 3.000 a 4.000. Por tanto, si quieres relajarte y conseguir un salario alto, esto no es realista.
Las empresas estatales no requieren departamentos técnicos ni con experiencia. Creo que hay departamentos como los de sindicatos, comités de ligas juveniles, comités de partidos, oficinas administrativas, recursos humanos y centros de servicios sociales. Sin embargo, con la implementación de la reforma de las empresas estatales, los departamentos excesivamente inactivos ya no existen; los siguientes puestos están relativamente inactivos;
Los dirigentes sindicales tienen cada año un trabajo fijo relativamente sencillo. Se dedican principalmente a actividades el 8 de marzo, distribución estadística de beneficios diarios a los empleados, actividades especiales una o dos veces al año y condolencias en días festivos. El trabajo es relativamente fijo y la intensidad del trabajo no es alta.
El Departamento Administrativo de Logística es el principal responsable de la gestión logística de la unidad. Por ejemplo, trabajos de gestión logística como mantenimiento de alimentos, bebidas, alimentos, instalaciones y equipos en la unidad. El contenido principal del trabajo es ocuparse de algunas cosas diversas en la operación diaria de la unidad.
La principal tarea del administrador laboral del Departamento de Trabajo y Recursos Humanos del Ministerio de Recursos Humanos es supervisar estadísticamente la distribución salarial y los cambios dinámicos de los empleados también participarán en la supervisión. la distribución salarial de los trabajadores inmigrantes. Deberá completar dos formularios de Unified Labor cada mes.
Empleados del Centro de Servicios Sociales Los Secretarios del Centro de Servicios Sociales son los principales responsables de gestionar el cierre y transferencia de la seguridad social de los empleados, la jubilación de los empleados y la seguridad social de los empleados renunciados. Siempre que acuda al departamento de seguridad social a tiempo para gestionar el pago de la seguridad social de los empleados, el cierre y transferencia de la seguridad social, la jubilación de los empleados y otros asuntos relacionados, no habrá disputas laborales.
Los puestos anteriores son indispensables para las empresas estatales. Las empresas estatales son como zanahorias y trampas, y las responsabilidades laborales son claras; creo que los cuatro puestos anteriores son los más informales.