Procedimientos de graduación para estudiantes universitarios
Los procedimientos de graduación para estudiantes universitarios son los siguientes
Primero, los certificados que los estudiantes universitarios deben recibir cuando se gradúan y el departamento responsable de emitirlos.
1. Oficina de Asuntos Estudiantiles: departamento que expide los certificados de graduación y certificados de calificación docente.
2. Oficina de Asuntos Académicos: departamento que emite avisos de admisión a estudiantes universitarios.
3. Comité de la Liga Juvenil: el departamento encargado de la docencia.
4. Departamento de Seguridad: departamento encargado de los certificados de registro de hogares.
5. Departamento de Organización: Departamento responsable de las relaciones con la organización del partido y la liga.
6. Departamento de Admisiones y Empleo: departamento que emite contratos de trabajo, certificados de registro de empleo y expedientes de egreso.
Descripción de información relevante
La Oficina de Admisiones y Empleo verificará la lista de graduados con el nombre, género, número de boleto de admisión y especialización en el formulario de aprobación de ese año. Una vez que la información sea correcta, se ingresará en la base de datos de empleo y se enviará al Departamento Provincial de Educación para su revisión antes del 1 de junio del año de graduación. Sólo después de aprobar el examen podrá solicitar un certificado de registro de empleo.
2. Proceso de contratación
1. Recibir el contrato de trabajo del departamento y cumplimentar los datos personales.
2. Después de firmar un contrato de trabajo con el empleador, envíe una copia al Departamento de Admisiones y Empleo, que ingresará la información del empleador en la base de datos de empleo.
3. La Oficina de Admisiones y Empleo presentará la información de la base de datos de empleo y el "Contrato de Trabajo" firmado con el empleador al Departamento Provincial de Educación para su revisión y emisión de una tarjeta de registro de empleo.
4. Expedir certificados de registro de empleo a los distintos departamentos.
5. Los graduados que hayan trasladado su residencia permanente registrada a la escuela al momento de inscribirse deben presentarse en la oficina de seguridad de la escuela 1 con su certificado de registro de empleo.
Solicitar el "Certificado de Transferencia de Hogar"
6. Enviar documentos: La Oficina de Empleo enviará los documentos de acuerdo con la dirección registrada en el certificado de registro de empleo.
7. Los graduados deben presentarse al departamento de personal con su certificado de registro de empleo y realizar los trámites laborales.
Tres. Convenio Laboral
1. ¿Qué es? ¿Contrato laboral?
El nombre completo del contrato de trabajo es "Contrato Nacional de Empleo para Graduados Universitarios", el cual es formulado por el Departamento de Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación. Los acuerdos de empleo son emitidos y procesados de manera uniforme por el Departamento Provincial de Empleo para Graduados de Henan, y están numerados de manera uniforme en toda la provincia, correspondiendo a cada graduado un número. Este acuerdo se realiza por triplicado, con una copia cada uno para el empleador, la escuela y el egresado.
De acuerdo con las regulaciones nacionales, una vez que los graduados, los empleadores y las escuelas alcancen sus intenciones de empleo, deben firmar el "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales". Por tanto, el Convenio Nacional de Empleo para Graduados Universitarios, comúnmente conocido como convenio tripartito, entra en vigor una vez firmado por los egresados, el empleador y la escuela.
El principio de legalidad del objeto del contrato de trabajo. Las partes que firmen un contrato de trabajo deben tener cualificación jurídica. Para los graduados, se requiere un título de graduación. Si los graduados no obtienen los títulos de graduación cuando son enviados, el empleador puede negarse a aceptarlos y no asumirá ninguna responsabilidad legal.
2. El papel del contrato de trabajo
El "Acuerdo de Empleo" es el plan de despacho de empleo para los graduados preparado por la escuela. Los graduados deben informar al empleador y entregar los expedientes; registro de hogares y organización de partidos; una base importante para que los empleadores soliciten cuotas de empleo o se registren para exámenes de la función pública.
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El convenio es un documento formal que establece una relación laboral entre los egresados y los empleadores. También es uno de los materiales necesarios para que los egresados realicen los trámites de registro de empleo con el personal. Educación y otros departamentos después de la graduación. Por lo tanto, los graduados deben conservarlo adecuadamente.
En pocas palabras, cualquier unidad que pueda recibir expedientes de graduados, registros de hogares y personal, como agencias, agencias gubernamentales, militares o grandes empresas estatales, debe firmar un acuerdo tripartito. la escuela debe enviar graduados y emplear personas de acuerdo con el acuerdo. La unidad debe aceptar graduados y los graduados deben presentarse al empleador a tiempo.
Si los graduados no firman un contrato de trabajo, la escuela enviará sus relaciones y expedientes a su lugar de origen. Un acuerdo de posgrado (por triplicado) debe estar numerado.
3. Período de servicio del contrato de trabajo
El contrato de trabajo es válido dentro del período de empleo de dos años estipulado por el estado, es decir, el 1 de julio del año de graduación. 30 de junio del tercer año. Dejará de tener validez al expirar. El "Acuerdo de Trabajo" que ha caducado puede destruirse por sí solo. Por ejemplo, me gradué en 2014 y mi contrato de trabajo es válido hasta el 30 de junio de 2016.
4. El contrato de trabajo se pierde y debe ser reexpedido.
Los acuerdos laborales los obtiene el colegio en función del número de alumnos. Si se pierde, la escuela no lo reemplazará.
5. Diferencias en el uso de acuerdos laborales y contratos laborales
El acuerdo laboral se utiliza para firmar una unidad de empleo formal y se puede emitir una tarjeta de registro a la unidad, y sus archivos y registro de hogar también se pueden trasladar a la unidad. El contrato de trabajo se utiliza para que los graduados encuentren empleo en la unidad, el certificado de registro se emite al lugar de origen y los archivos y registro de hogar también se pueden trasladar a la unidad; lugar de origen. Por favor, no confunda ambas partes.
6. Instrucciones para completar el contrato de trabajo:
Tres
1. Portada: Puede ser completada por los graduados una vez confirmado el empleador. Se debe escribir el nombre completo del empleador, al igual que el nombre de la escuela.
2. Forma formal: La primera columna deberá ser cumplimentada con veracidad por los titulados. ? ¿Consejos de aplicación? Generalmente puedes rellenar: ¿De acuerdo? Firma con tu nombre y fecha.
Nota: Cuando los estudiantes ingresan el nombre de su especialidad, este debe ser coherente con el nombre de la especialidad en el formulario de aprobación de admisión y no puede abreviarse.
7. Cosas a tener en cuenta en el contrato de trabajo
(1). Los graduados no necesitan firmar un contrato de trabajo si regresan a su lugar de origen para elegir una carrera de forma independiente o. encontrar un segundo trabajo. (2) Para encontrar empleo en una unidad administrada por una provincia o un distrito, se debe obtener un sello del departamento de empleo para graduados de la municipalidad provincial (normalmente no de la Oficina de Personal Municipal, normalmente de la Oficina de Educación Municipal); unidad en o por debajo del nivel del condado, solo se requiere la aprobación con el sello del departamento de empleo para graduados del condado.
(3). El empleo en unidades provinciales y subordinadas deberá ser aprobado por el departamento competente. Las unidades no estatales registradas en la Administración Provincial de Industria y Comercio que acepten graduados deben acudir al Centro Provincial de Intercambio de Talentos para implementar la agencia de personal y acudir al Centro Provincial de Servicios de Empleo para Estudiantes Universitarios para su revisión y presentación.
(4) La implementación de unidades de aceptación fuera de la provincia se implementará de acuerdo con las regulaciones de los departamentos de empleo de graduados provinciales, municipales y de condado (distrito) pertinentes. Si no existen regulaciones de las autoridades competentes fuera de la provincia, se debe obtener la aprobación de las autoridades competentes para graduarse y trabajar en el nivel de ciudad (prefectura) o superior.
(5) Se requiere la aprobación del Ministerio de Personal antes de acudir a la unidad del gobierno central en Beijing.
8. El “Contrato de Trabajo” se pierde y se vuelve a emitir.
1. Rellenar el formulario de solicitud de contrato de sustitución (se puede descargar desde la Red de Información de Empleo). Luego de la investigación y verificación, el secretario del departamento y el consejero de la promoción firmarán los dictámenes correspondientes.
IV
2. Los titulados deberán acudir al Centro de Servicios de Orientación Laboral con el “Formulario de Solicitud de Finalización de Convenio” para realizar los trámites y verificar y presentar.
3. El Centro de Servicios de Orientación Laboral dará publicidad a la pérdida del contrato de trabajo en la red de información laboral de graduados de la escuela de posgrado y otros lugares.
4. Si ningún estudiante o empleador presenta objeción alguna dentro de los 30 días siguientes a la fecha del anuncio, se volverá a emitir.
5. A quienes cometan fraude, se les retirará el contrato de trabajo reexpedido, y las consecuencias correrán a cargo de los propios egresados.
Cuatro. Certificado de registro de empleo
El "Certificado de registro de empleo" es un certificado válido impreso directamente por el Ministerio de Educación y emitido por separado por el departamento de empleo de la universidad provincial. Sólo pueden realizarlo los titulados que figuran en el programa nacional. Sólo se puede emitir una tarjeta de registro a una persona y las tarjetas de registro impresas o emitidas por otros departamentos no son válidas. Cualquier tarjeta de registro alterada o rota no será válida independientemente del motivo.
1. La función del certificado de registro de empleo
(1) Es un certificado de registro en la unidad receptora. La duración del servicio de los graduados después del empleo se calcula a partir de la fecha. de inscripción; el certificado es certificado. Los egresados son estudiantes incluidos en el plan nacional unificado de matrícula; es prueba de que el egresado se ha convertido en miembro regular de la unidad donde trabaja y tiene la condición de cuadro;
(2) La unidad receptora se encargará de los procedimientos de aceptación de graduados y el registro de hogares con el "Certificado de registro" para los graduados que estén temporalmente desempleados, se instalarán en el lugar de registro de hogares del departamento de seguridad pública local con el; certificado de registro de empleo.
(3). La escuela enviará archivos a los graduados según la dirección del estudiante en la "Tarjeta de registro de empleo". 5
(4) Documentos de certificación de la agencia de servicios de talento.
2. La importancia de la tarjeta de registro de empleo
La tarjeta de registro de empleo todavía ocupa una posición importante en el sistema de gestión de personal de mi país. Los graduados deben conservar sus tarjetas de registro correctamente y no perderlas. Sin un certificado de registro, los graduados perderán su estatus de cuadro y el Centro de Talentos no podrá recibir expedientes de graduados. También es un símbolo importante de los graduados a tiempo completo de instituciones formales. Los graduados de educación de adultos y exámenes de autoestudio no tienen certificados de registro.
3. Período de empleo del certificado de registro de empleo
Todos los graduados son recién graduados dentro del período de selección de carrera de dos años y pueden participar en el reclutamiento de recién graduados, el reclutamiento policial y los exámenes de funcionarios públicos. . El período de selección de carrera es desde el 30 de junio del año de graduación hasta el 30 de junio de dos años después. Por ejemplo, si se gradúa en 2014, el período de selección de carrera es del 30 de junio de 2014 al 30 de junio de 2016.
¿Cómo calcular el tiempo límite de registro en la tarjeta de registro?
La fecha límite de inscripción de egresados en el certificado de matrícula es generada automáticamente por el sistema de empleo, y se retrasa un mes desde la fecha de impresión. Después de recibir el certificado de registro, los graduados deben presentarse en su unidad de trabajo o en el Departamento de Recursos Humanos (Oficina) del departamento de educación lo antes posible. Si no existe motivo especial o retraso en la inscripción, el egresado correrá con todas las consecuencias.
4. Si el certificado de alta de empleo se pierde dentro de los dos años, los pasos para reponerlo son los siguientes:
1.
(2), y luego firmado por el jefe del departamento donde se encuentra el egresado, y se hace efectivo el sello escolar.
(3). Llevo una unidad flash USB para extraer la información de la tarjeta de registro de empleo de la base de datos de contratación y empleo a 6
Sucursal de Henan para imprimir la tarjeta de registro (en la intersección). de Nongong Road y Jingyi Road, Henan Room 2301, Daily News Building)
5 Después de que expire el período de empleo, si se pierde el certificado de registro de empleo, vuelva a emitir:
1. presentar una solicitud por escrito.
(2) Luego será firmado por el jefe del departamento al que pertenece el egresado, y la escuela agregará el sello para que entre en vigencia. Toma prestado el formulario de aprobación de admisión de los archivos de la escuela, copia. y sellarlo con el sello oficial del colegio.
(3) Con los materiales anteriores, solicito a la sucursal de Henan (habitación 2301, Henan Daily Building, en la intersección de Nongong Road y Jingyi Road) un certificado de registro de empleo de reemplazo.
6. El momento en que el colegio tramita centralmente la “Tarjeta de Registro de Empleo”.
El certificado de registro solo se puede obtener en la oficina de la Universidad de Henan durante el período de empleo, y la escuela solo puede solicitarlo dos veces.
El primer informe es en junio y se publicará en julio.
La segunda vez fue en agosto, después de que se admitieran estudiantes universitarios.
Después de que los graduados confirmen sus unidades de empleo y pasen por los procedimientos de empleo, si realmente necesitan cambiar sus tarjetas de registro de empleo debido a circunstancias especiales, pueden solicitar un reemplazo durante su período de empleo.
Para cambiar la tarjeta de registro de empleo se debe tener:
1. Solicitud de cambio personal, certificado de registro de empleo original
2. necesita estar empleado El departamento sellará el "Certificado de registro de empleo" original directamente;
3. Los graduados del empleador actual necesitan la unidad receptora original para sellar la solicitud de cambio personal.
4. "Acuerdo de Empleo" o aviso de adjudicación de licitación firmado con la nueva unidad receptora
Los egresados pueden reasignar puestos de trabajo en cualquier momento durante el período de selección de carrera, que es de 8 meses después de la graduación. año 7 de julio.
Una escuela lo abordó cuatro veces.
Los graduados que han solicitado el tiempo de procesamiento centralizado de la escuela poseen los tres certificados anteriores, usan una unidad flash USB para extraer la información de la tarjeta de registro de empleo de la base de datos de contratación y empleo y luego van a Oita. Henan para solicitarlo ellos mismos. Una vez que elija un trabajo, ya no será un recién graduado y no será reasignado.
7. El colegio sólo maneja cuatro reasignaciones de “Certificado de Registro de Empleo”.
Durante las cuatro semanas de agosto del año de graduación, los materiales se recogerán de lunes a jueves. Los materiales serán procesados por el Departamento Provincial de Educación el viernes por la mañana y se pedirá a los estudiantes que los recojan. ellos el viernes por la tarde.
En julio del año de graduación, la escuela estaba ocupada completando varios procedimientos y entregando el trabajo al Departamento Provincial de Educación, la Oficina de Educación Municipal de Zhengzhou y la Oficina de Personal, pero no se encargó de la reasignación.
¿Perfil de egresado de Verbo (abreviatura de verbo)
? ¿Qué materiales deben incluirse en los expedientes de posgrado?
? ¿Transferencia de relaciones administrativas entre escuelas, estudiantes y egresados
? ¿Firmado? ¿Contrato laboral? ¿Transferencia oficial de archivos de unidad
? ¿Firmado? ¿Contrato laboral? ¿Transferencia de archivos de agencia de personal
? ¿No firmado? ¿Contrato laboral? ¿Transferencia de archivos de posgrado de la Universidad Normal de Zhengzhou
? ¿No firmado? ¿Contrato laboral? ¿Transferencia de archivos de graduados anormales de Zhengzhou
? ¿No firmado? ¿Contrato laboral? ¿Transferencia de expedientes de posgrado desde la provincia de Henan y otras ciudades
? ¿No firmado? ¿Contrato laboral? ¿Transfiriendo expedientes de egresados de otras provincias
? La importancia de los archivos
1. Los estudiantes deben prestar atención a sus propios archivos
¿Qué materiales deben incluirse en los archivos de posgrado?
Además de los archivos de la escuela secundaria, los archivos de posgrado también incluyen los siguientes materiales.
Materiales:
(1) Formulario de inscripción de posgrado
(2) Formulario de evaluación del año académico del estudiante
(3) Registro de logros académicos Tabla
(4) Resumen de práctica
(5) Tesis de graduación
(6) Formulario de solicitud de calificación docente (para aquellos que han obtenido la calificación docente)
(7) Materiales de recompensa y castigo (formulario de registro de premios, etc.)
2. Transferencia de relaciones de gestión entre escuelas, estudiantes y graduados.
Durante el período estudiantil, la escuela formó un conjunto completo de sistemas de gestión para asumir las correspondientes responsabilidades y obligaciones educativas de los estudiantes durante sus estudios en la escuela. Con el fin del tiempo de estudiante, la relación entre los graduados y la escuela también termina y termina. Las responsabilidades y obligaciones de gestión correspondientes también terminan con el cambio de estatus de estudiante, al igual que la gestión de los expedientes de estatus de estudiante.
3. Traslado de expedientes de egresado
Los expedientes siguen la ficha de alta de empleo.
Si no se ha firmado un contrato de trabajo, la tarjeta de alta de empleo y los expedientes se enviarán a la fuente del estudiante.
Las circunstancias concretas del traslado de expedientes de posgrado de nuestra escuela son las siguientes:
(1). ¿Contrato laboral? Graduados
① ¿Necesito firma? ¿Contrato laboral? Para las unidades formales, los expedientes de los graduados se recopilan en el departamento a finales de julio del año de graduación (excepto aquellos que han firmado contratos con el Sistema Educativo de Zhengzhou). 9
②. ¿Tienes que firmar? ¿Contrato laboral? Agencia de Personal
Sus expedientes fueron recogidos por el departamento a finales de julio del año de graduación y entregados al propio Centro de Intercambio de Talentos.
②. ¿Para aquellos que no han firmado contrato? ¿Contrato laboral? graduados
(1), graduados de la Universidad Normal de Zhengzhou
¿Cuáles son los condados rojos a donde se envían los documentos? ¿Tarjeta de registro de contrato de trabajo? coherente. La oficina de admisiones enviará los documentos a la Negociada de Educación Municipal a mediados o finales de julio del año de graduación para revisar los expedientes de los graduados y luego archivarlos para su procesamiento. ¿Tarjeta de registro de contrato de trabajo? , la Oficina de Educación Municipal transferirá uniformemente los archivos a las Oficinas de Educación del Distrito y del Condado.
②Graduados no normales de Zhengzhou
¿La dirección de transferencia de archivos es la Oficina de Personal de Zhengzhou? ¿Tarjeta de registro de contrato de trabajo? coherente.
El reclutamiento se enviará a la Oficina de Personal Municipal de Zhengzhou entre mediados y finales de julio del año de graduación. Los graduados deben presentarse ante la Oficina de Personal y luego solicitar certificados de registro y archivos de transferencia por condado.
(3) Graduados de ciudades dentro y fuera de la provincia de Henan
La dirección para la transferencia de archivos es la Oficina de Personal de la ciudad de Shengyuan, ¿es azul? ¿Tarjeta de registro de contrato de trabajo? coherente. La feria de empleo se llevará a cabo a mediados de agosto del año de graduación y se enviará a la Oficina de Confidencialidad de la ciudad de Zhengzhou. ¿Tarjeta de registro de contrato de trabajo? Oficina de Personal y Oficina de Educación de la ciudad de Shengyuan. Los graduados deben presentarse ante la Oficina de Personal Municipal y la Oficina de Educación, y luego solicitar certificados de registro y archivos de transferencia según ciudad, condado y distrito.
(4) Titulados de otras provincias
¿La dirección de reenvío de expediente es azul? ¿Departamento Provincial de Personal y Departamento de Educación? ¿Tarjeta de registro de contrato de trabajo? coherente.
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El reclutamiento se enviará a la Oficina Municipal de Confidencialidad de Zhengzhou a mediados de agosto del año de graduación. ¿Tarjeta de registro de empleo? ¿La cuna del mundo? Departamento de personal, departamento de educación.
Los graduados deben presentarse ante el departamento de personal y el departamento de educación de la capital provincial, y luego solicitar certificados de registro y archivos de transferencia según ciudades y condados.
Algunos departamentos de personal (oficinas) y departamentos de educación (oficinas) provinciales y municipales permiten a los graduados traer sus propios expedientes para el registro. Los graduados pueden conocer primero la situación en los departamentos de personal (oficinas) provinciales y municipales y en los departamentos de educación (oficinas), y luego presentar una solicitud por escrito a su departamento en junio del año de graduación y recibir sus expedientes a finales de julio. . Los egresados cuyos expedientes sin firmas sean enviados de regreso a su lugar de origen deberán reportarse al departamento de recursos humanos local dentro del tiempo especificado y realizar los trámites correspondientes a los expedientes de personal, de lo contrario se considerarán como? ¿Renunciar al archivo? .
4. ¿La importancia de los archivos
Caso 1
? Si no puedo encontrar el archivo, mi nuevo empleador no podrá obtener seguro y estaré preocupado. ? Shen Hao, que se graduó hace cuatro años, encontró un trabajo relativamente estable hace unos días. Sin embargo, debido a que no tiene un expediente, su empleador no puede proporcionarle un seguro por el momento y debe devolver el expediente dentro del plazo. .
Para recuperar los archivos, Shen Hao fue a escuelas, calles, comités de educación, mercados laborales y otros lugares para preguntar, y las respuestas que obtuvo fueron todas. ¿No? . Debido a que la escuela está actualmente de vacaciones, no puedo encontrar un maestro que se especialice en administración de archivos para preguntar sobre asuntos relacionados. Shen Hao estaba muy ansioso.
? Como mi trabajo ha sido inestable, no he prestado mucha atención a los archivos. No esperaba que encontraran el archivo. ?
Caso 2
Zhou Xiao, quien se graduó hace cuatro años, originalmente planeó postularse para el servicio civil nacional, pero debido a que la unidad de trabajo no fue confirmada cuando se graduó ese año, el El archivo fue enviado de regreso a su ciudad natal y no le importó. El archivo ha sido cambiado a 11.
Departamento de gestión como documento. No ha habido nuevos registros en los archivos en los últimos años. Aunque era un miembro del partido que se estaba preparando para trabajar en ese momento, nunca se convirtió en miembro regular. Hasta ahora no hay dónde pagarle, por lo que el examen para la función pública se ha arruinado.
Caso 3
Me gradué en 2009 y trabajo en una empresa estatal. Quiero tomar el examen de ingreso de posgrado y renunciar, pero todos los archivos de registro de mi hogar están en mi empleador original. ¿Cómo debo transferir mi expediente de registro de hogar si soy admitido? Debido a que el contrato que firmé con la empresa aún no ha caducado, me temo que se incluirá en el expediente de registro de mi hogar en la tarjeta de la empresa. También escuché que después de mucho tiempo, la empresa subirá los archivos al centro de intercambio de talentos local. Si está enganchado ¿cómo girarlo? Mi cuenta es una cuenta colectiva. Espero que puedas ayudarme a responderlo lo antes posible. ¡Gracias a todos! !
Caso 4
Me gradué en 2008. En ese momento tenía una tarjeta de registro y no me importaba en absoluto. Actualmente, para solicitar un certificado de abogado en prácticas se requiere un certificado de presentación, pero ¿no sabes dónde está el expediente? Llamé a la oficina de recursos humanos y dije que no. ¿Dónde es eso posible, la escuela? ¿Centro de intercambio de talentos? Si lo sabes, ve a Kochi, gracias.
El expediente personal de egresado no es prescindible para una persona, porque es un documento que registra la experiencia personal, la visión política, el estilo moral, etc., y cumple la función de comprobante, base y referencia.
Los archivos se utilizarán para la graduación, la declaración de título profesional, la solicitud de seguro de pensión y la emisión de los certificados pertinentes para viajar al extranjero y los exámenes de ingreso de posgrado. Por lo tanto, ¿debe? ¿Amable? tus propios archivos.
Me gustaría recordarle que preste atención al transferir archivos:
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No transfiera archivos al empleador antes de saber si el empleador tiene personal. derechos de gestión.
A menudo nos encontramos con unidades que no tienen derechos de administración de archivos que reciben archivos, y las unidades individuales perderán o retendrán los archivos de los estudiantes.
Se debe prestar atención al traslado de expediente:
Preguntar claramente sobre la naturaleza del empleador.
Si se trata de una agencia estatal, una institución estatal o una empresa estatal, ellos o su unidad de supervisión tienen derechos de gestión de personal y pueden recibir archivos.
Otras empresas no públicas, instituciones, instituciones privadas, empresas con financiación extranjera, etc. Sin autoridad de gestión de personal. Los estudiantes deben ser admitidos a través del Centro de Intercambio de Talentos y sus expedientes deben colocarse en el Centro de Talentos.
3. Existen procedimientos prescritos para la transferencia de archivos.
Será mejor que averigües cuándo y dónde se transfirieron tus archivos antes de salir de la escuela.
Porque en esta etapa no existe una unidad unificada responsable de la asignación de estudiantes, incluida la Oficina de Personal, el Centro de Intercambio de Talentos y la Oficina de Educación.
Verbo intransitivo agencia de empleo
1. ¿Qué instituciones públicas pueden llevar expedientes de personal?
De acuerdo con las políticas nacionales, las agencias de intercambio de talentos en todos los niveles bajo el departamento de personal de la organización son elegibles para conservar los archivos de personal de los graduados universitarios después de su empleo.
Diversos tipos de empresas privadas, empresas municipales, empresas conjuntas chino-extranjeras y empresas unipersonales no tienen derecho a gestionar los archivos de personal de los empleados y, en general, confían su gestión a agencias de intercambio de talentos de todos los niveles.
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Los graduados también pueden confiar las relaciones personales en su propio nombre a una agencia de intercambio de talentos. Además, las agencias de intercambio de talentos de todos los niveles, como el talento provincial, el talento municipal y el talento distrital, solo son diferentes en sus respectivos departamentos y no hay otra diferencia.
2. Agencia de empleo
¿Qué es una agencia de personal?
La agencia de personal es un nuevo tipo de método de gestión de personal. Significa que, bajo la guía de las leyes y políticas nacionales de personal, respeta las prescripciones del empleador y la autonomía de los talentos en la elección de carreras, y es gestionada por el personal. Agencias de servicios de talento adscritas al departamento de personal del gobierno Encargadas por instituciones públicas (particulares) para brindar gestión y servicios sociales integrales en materia de personal.
(1) La diferencia entre los objetos de gestión del departamento de personal y el departamento de trabajo
La persona a cargo del departamento de personal es un personal profesional y técnico basado en el conocimiento con cuadro estado. Departamento de Trabajo: El responsable es un trabajador calificado que no tiene estatus de cuadro.
(2) Los objetos de servicio de la agencia de personal
Los principales objetos de la agencia de personal son las empresas e instituciones colectivas de propiedad estatal, las empresas con inversión extranjera, las empresas municipales y las sociedades anónimas. empresas, empresas privadas, diversos tipos de empresas Instituciones privadas, organizaciones de bienestar social y otras unidades sin departamentos competentes;
Personal profesional, técnico y gerencial diverso que necesita agencia de personal, graduados de colegios y escuelas secundarias técnicas, oficiales militares desmovilizados y personal aprobado por la agencia de servicios de talentos afiliada al departamento de personal del gobierno de otro personal.
(3) Funciones de la agencia de personal del Centro de Intercambio de Talentos
(1) Responsable de la recopilación, identificación, clasificación, archivo y almacenamiento de los expedientes del personal. (2) Responsable de verificar, tomar prestado y remitir archivos de personal y manejar los procedimientos de personal relacionados para transferencias de trabajo.
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Conservar el estado del cuadro original: calcular la duración del servicio; ajustar
3. Presentar el salario; gestionar la revisión de la calificación del título profesional; ; manejar la revisión política para viajar al extranjero; emitir certificados de personal administrativo relevante; manejar las relaciones con la organización del partido; manejar la coordinación social y el registro de hogares en nombre de otros;
(4) ¿Qué graduados deberían postularse para agencias de recursos humanos?
Cualquier unidad no estatal que haya establecido ciencia y tecnología conjuntamente con empresas de financiación extranjera, empresas por acciones, empresas municipales, empresas afiliadas a distritos y empresas privadas mediante una educación bidireccional; , instituciones médicas, diversas agencias intermediarias y otras unidades no estatales que implementan el sistema de empleo y empresas e instituciones estatales que no han confirmado la unidad empleadora durante el período de empleo actual, todo tipo de graduados que se están preparando para revisar; para los exámenes de ingreso de posgrado o para estudiar en el extranjero por cuenta propia deben utilizar agencias de personal.
(5) ¿Qué beneficios disfrutan los egresados luego de realizar los trámites de agencia de personal?
Después de realizar los trámites de agencia de personal, los egresados pueden optar libremente por trabajar para cualquier empleador dentro o fuera de la provincia.
Los graduados pueden participar en los exámenes de contratación para varios funcionarios, empresas e instituciones locales como residentes de la ciudad de Zhengzhou y disfrutar del mismo trato personal que el personal de las unidades estatales. Los detalles son los siguientes: ①. . Mantener el estatus de cuadro.
(2) Cumplir en plazo los trámites de regularización y clasificación.
(3). Cálculo continuo de antigüedad e incremento salarial normal.
(4). Solicitud de evaluación de títulos profesionales y revisión de calificaciones de títulos profesionales.
(5), Gestión de militantes del Partido.
⑥. Revisión política para la salida al exterior
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⑦, Planificación institucional de pensiones sociales.
⑧ Registro de hogares (registro colectivo de hogares de Zhengzhou)
⑨, emisión de certificados basados en documentos, etc.
(6) ¿Cómo manejan los egresados los trámites de agencia de personal?
Los egresados acudirán al Centro de Intercambio de Talentos para trabajar como agentes de recursos humanos a mediados de junio del año de graduación. El proceso específico es el siguiente:
(1) ¿Dónde pueden los graduados encontrar sus unidades de admisión? ¿Contrato laboral? La columna del empleador debe estar sellada por el empleador en Zhengzhou.
(2). ¿Sellarlo con el sello del empleador en la ciudad de Zhengzhou? ¿Contrato laboral? Aquellos que lleguen al departamento serán recogidos por el Sistema 1 y entregados a la oficina de admisiones y empleo de la escuela.
(3) ¿Según la oficina de empleo y admisiones escolares? ¿Contrato laboral? ¿Qué debe hacer el empleador después de ingresar a la base de datos de empleo y reportarlo a la sucursal provincial para su revisión? ¿Tarjeta de registro de empleo?
(4). ¿Recogerlo en el departamento? ¿Tarjeta de registro de empleo? ,¿Depender de? ¿Tarjeta de registro de empleo? ¿Ir al centro de intercambio de talentos que diriges para pagar? ¿Tarjeta de registro de empleo? Y firmar el “Contrato de Agencia de Personal” para establecer relaciones de personal.
(7) La agencia de personal solo se puede solicitar durante el período de empleo de los graduados y no se puede solicitar después de que expire el período de empleo.
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