Problemas laborales cuando firmas un contrato con una empresa en China y te envían a trabajar al extranjero.
Primero, si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no podrá exceder de un mes si la duración del contrato de trabajo es; más de un año pero menos de tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de tres años no excederá de seis meses; Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba.
La segunda es estipular que los salarios de los trabajadores durante el período de prueba no serán inferiores al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% de los salarios pactados en el contrato de trabajo, y reiterar que los salarios durante el período de prueba no serán inferiores al salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.
En cuanto a las vacaciones, el día 51 y el 101 son feriados nacionales legales, lo que significa que debe tomar vacaciones de acuerdo con los requisitos del país; de lo contrario, se le pagará tres veces el salario según el cálculo de las horas extras.
El contrato debe cumplir con las leyes chinas. Yo también lo creo. Después de todo, las empresas y los individuos son a la vez entidades y ciudadanos de China.
Recordatorio especial, jaja, es difícil encontrar trabajo ahora y no hay muchas empresas que realmente puedan cumplir con las leyes laborales. La opinión del empleador es que puedes hacerlo si te gusta, y si otros no quieren hacerlo, simplemente hazlo. . . . . . Los trabajadores están aún más indefensos.