Cómo mantener la confidencialidad en la nueva situación
Para que las empresas puedan participar en la competencia del mercado sin sufrir pérdidas debido a las filtraciones, deben analizar y estudiar cuidadosamente la nueva situación que enfrentan, mejorar aún más su comprensión, aclarar sus ideas, resaltar los puntos clave, fortalecer prevención y hacerlo con los pies en la tierra. Buen trabajo guardando secretos.
En primer lugar, reconocer claramente la situación, crear conciencia y mejorar eficazmente el sentido de responsabilidad por el trabajo de confidencialidad.
Con cambios importantes y profundos en la situación nacional e internacional, el trabajo de confidencialidad se enfrenta a muchas situaciones y problemas nuevos. El director general Zhou Jiping exige que el trabajo de confidencialidad se realice "con la actitud más decidida, las medidas más estrictas y los medios más poderosos", lo que demuestra que la empresa del grupo concede gran importancia al trabajo de confidencialidad. Actualmente, las empresas petroleras se encuentran en un período crítico de aceleración hacia los 50 millones de toneladas. Para lograr el objetivo de una producción estable de 4 millones de toneladas, apuntando a 5 millones de toneladas y soportando 50 millones de toneladas, nuestra fábrica debe mantenerse al día con el ritmo de desarrollo de la empresa y adaptarse a la nueva situación de desarrollo de la empresa. La situación de confidencialidad que enfrentan las empresas petroleras: primero, los recursos básicos de Internet están controlados por otros, y el portador de confidencialidad se está volviendo cada vez más digital y conectado en red. Con el rápido avance de la informatización, el riesgo de fuga de la red no tiene precedentes. En segundo lugar, las unidades clave de confidencialidad tienen mucho trabajo. Los planes estratégicos para la exploración y el desarrollo de petróleo y gas y las redes clave de oleoductos y gasoductos de larga distancia son asuntos altamente confidenciales. Una vez filtrado, causará pérdidas irreparables a los intereses corporativos e incluso a la seguridad nacional. En tercer lugar, Changqing Oilfield es responsable de la construcción de la importante base de producción de petróleo y gas, la base de investigación y desarrollo de tecnología, la base de servicios técnicos y de ingeniería, la base de fabricación de maquinaria y el centro de gas natural de PetroChina. La gran escala del negocio también plantea graves desafíos. trabajo de confidencialidad. En cuarto lugar, los empleados provienen de una amplia gama de fuentes, tienen diversas formas de empleo, tienen identidades complejas y son muy móviles. Diversos documentos y materiales están ampliamente difundidos, lo que dificulta la protección. En quinto lugar, los campos petroleros están ampliamente distribuidos, tienen frentes de trabajo largos y una infraestructura débil. Mucha información confidencial importante no se transmite a través de canales cifrados. El riesgo de fuga de información de producción importante es alto y la base para la seguridad y confidencialidad del sistema es relativamente frágil. . En sexto lugar, los empleados contratados en los últimos años tienen un alto nivel de educación, un amplio conocimiento de la red y un pensamiento muy activo. Todo el mundo es un experto en informática. Estas personas "posteriores a los 80" y "posteriores a los 90" son de mente abierta y expresivas. Les gusta seguir los comentarios y expresar sus opiniones en línea. Ante nuevas situaciones, nuevas situaciones y nuevos problemas, nuestro trabajo de confidencialidad debe basarse en salvaguardar los intereses fundamentales del país y de las empresas, comprender plenamente la importancia del trabajo de confidencialidad desde una perspectiva política, mantener la cabeza despejada en todo momento. , y fortalecer constantemente la conciencia de la confidencialidad, Determinar el concepto ideológico de "liderazgo tecnológico" y realizar los "tres cambios" en el concepto de confidencialidad lo antes posible: de la confidencialidad tradicional a la confidencialidad tecnológica moderna, de centrarse en la gestión de medios en papel a centrándose en la gestión de medios móviles, desde el fortalecimiento de la gestión de unidades generales hasta el fortalecimiento de la gestión de departamentos clave, y fortalecer constantemente las medidas de trabajo para garantizar la seguridad absoluta de los secretos estatales y empresariales, de modo que el trabajo de confidencialidad desempeñe un papel importante en la promoción y garantía de un desarrollo sólido y rápido. de empresas.
2. Continuar realizando publicidad y educación exhaustivas sobre la confidencialidad para fortalecer la conciencia de confidencialidad de todos los empleados.
Con el profundo desarrollo de "los grandes campos petroleros, las grandes administraciones y las grandes construcciones", el alcance y la dificultad del trabajo de confidencialidad corporativa aumentan año tras año, los peligros ocultos de fugas involuntarias aumentan día a día. día a día, y la importancia de la publicidad y la educación sobre la confidencialidad se ha vuelto más obvia. Deberíamos centrarnos en aprender, publicitar e implementar la Ley de Secreto y sus regulaciones de apoyo, centrándonos en mejorar la conciencia de confidencialidad y las habilidades de prevención de los cuadros dirigentes y el personal relacionado con el secreto, y resaltar la publicidad y educación de la Ley de Secreto y sus métodos de implementación. el "Reglamento de gestión de la confidencialidad de la red de agencias gubernamentales y del Partido y unidades relacionadas con el secreto", el "Reglamento de gestión de la confidencialidad de las empresas del grupo", el "Catálogo de protección de la información confidencial", el "Reglamento de gestión del sistema de seguridad de la información y la red de yacimientos petrolíferos de Changqing (interino)". Incorporar leyes y regulaciones de confidencialidad en el contenido de aprendizaje del grupo central, centrarse en fortalecer la educación para los departamentos clave de confidencialidad, el personal en puestos confidenciales y los nuevos empleados, centrarse en "cómo mantener la confidencialidad" como el foco del contenido publicitario y educativo, y utilizar la educación de actividades. y la educación en línea como foco de los medios publicitarios y educativos. Adoptar diversos métodos, como la capacitación profesional, la transmisión de películas educativas y la realización de discursos de competencia para mejorar la pertinencia y eficacia de la publicidad y la educación.
Continuar fortaleciendo la capacitación en el trabajo para el personal confidencial, especialmente para fortalecer la educación sobre situaciones, leyes y disciplinas de confidencialidad, conocimientos y habilidades para los cuadros dirigentes y el personal confidencial, continuar haciendo un buen trabajo en publicidad y educación sobre las leyes de confidencialidad durante el Durante el período del "Sexto Plan Quinquenal", y utilizar activamente diversos recursos educativos y medios de comunicación modernos, se dará pleno juego a la función educativa y de advertencia de los casos típicos. Es necesario llevar a cabo actividades de discusión a gran escala en torno a algunos casos de comportamiento negligente causado por la suerte y el desconocimiento de los requisitos de confidencialidad, sacar conclusiones de un ejemplo, realizar análisis en profundidad desde la perspectiva del pensamiento, la gestión y el comportamiento, y continuamente Mejorar la conciencia de confidencialidad de todos los empleados a través de educación de advertencia y autopresentación.
El tercero es fortalecer el seguimiento de los procesos de información confidencial y de sus portadores confidenciales, y resaltar la gestión de enlaces clave.
Los departamentos, puestos y puestos clave de confidencialidad son el foco de la gestión de la confidencialidad, y la información confidencial y los soportes confidenciales son los principales objetos de la gestión de la confidencialidad. Es necesario fortalecer las responsabilidades laborales, formular medidas específicas, prestar atención a los detalles, tapar lagunas y prestar atención a la prevención. La información confidencial debe determinarse de acuerdo con los requisitos de "quién está a cargo y quién es responsable" y deben establecerse procedimientos estrictos de aprobación de libros de gestión técnica, gráficos, materiales de reuniones, etc. El equipo existente en la fábrica debe utilizarse por completo para la preparación. En principio, no se permite la impresión externa. Si es realmente necesario publicarlo, debe pasar por el proceso de aprobación de tres niveles de "líder de unidad-comité de seguridad oficina-fábrica". líder” y firmar un acuerdo de confidencialidad de servicios técnicos. Acuerdo para fortalecer la gestión de seguimiento y trazabilidad. Es necesario fortalecer la gestión de los operadores confidenciales, centrándose en la gestión de la seguridad de los portátiles confidenciales, los medios de almacenamiento móviles, los equipos de ofimática y los teléfonos móviles. Es necesario seguir fortaleciendo la gestión de destrucción de medios confidenciales e información confidencial. Es necesario establecer un libro de contabilidad y mejorar el sistema para garantizar que no haya problemas con la destrucción de soportes y materiales confidenciales. Fortalecer la gestión de la confidencialidad durante las visitas, inspecciones e intercambios técnicos por parte de personas externas, organizar itinerarios de manera razonable y prohibir que personas externas visiten o tomen fotografías en unidades y partes confidenciales clave. Las presentaciones, los materiales de informes y los intercambios de experiencias para publicidad externa deben basarse en diferentes situaciones. Se revisará la información y la información técnica. Los empleados en puestos importantes deben someterse a estrictas revisiones políticas, ideológicas y de estilo antes de asumir sus puestos para garantizar confiabilidad, credibilidad y disponibilidad. Se debe llevar a cabo una supervisión estricta en todos los aspectos del empleo, dentro y fuera del trabajo. Quienes se consideren no aptos para seguir trabajando en puestos relacionados con el secreto deben ser transferidos decididamente. Todos los transportistas secretos deberán ser entregados al abandonar el puesto. Cualquiera que viole las normas e infrinja los intereses corporativos será responsable de conformidad con la ley. Fortalecimiento de la revisión de la confidencialidad en la divulgación de información (continuación de la página 250) (continuación de la página 248). Divulgar allí información, brindar información, intercambios de trabajo, trabajos académicos, etc. Fortalecer la revisión de la confidencialidad. 4. Fortalecer la construcción de sistemas de confidencialidad y de supervisión e inspección, y enfocar la prevención en la fuente.
Implementar seriamente los requisitos de confidencialidad del país y de la empresa, mejorar los sistemas relacionados con la confidencialidad, fortalecer la supervisión e inspección y centrarse en la prevención de fuentes. En primer lugar, a la luz de los nuevos requisitos de confidencialidad de la empresa en la nueva situación, y en vista de los posibles riesgos de fuga causados por el trabajo publicitario, implementamos estrictamente las "Regulaciones provisionales sobre la confidencialidad de la divulgación de información en noticias e informes publicitarios de Changqing Oilfield Company". y "Aviso de Changqing Oilfield Company sobre el fortalecimiento de los comunicados de prensa y la opinión pública de los medios", "Opiniones sobre el trabajo de respuesta" y "Sistema de trabajo de comunicados de prensa de Changqing Oilfield", y en respuesta al problema de que el alcance de los transportistas confidenciales se ha ampliado año tras año debido a cambios en la situación de gestión de producción y operación, continuaremos mejorando las reglas de gestión para el uso de transportistas confidenciales y puestos confidenciales clave. Al mismo tiempo, fortaleceremos la supervisión e implementación de sistemas existentes como el "Reglamento de Gestión para la Recopilación y Destrucción de Información Confidencial", el "Reglamento de Gestión para la Destrucción de Soportes de Información Confidencial", el "Reglamento de Gestión para la Firma de Acuerdos de Confidencialidad con Partes Externas”, y mejorar gradualmente el sistema operativo institucionalizado para el trabajo de confidencialidad. El segundo es determinar el contenido y el nivel de confidencialidad de los secretos comerciales de la fábrica de acuerdo con los requisitos para la limpieza de secretos comerciales, y aclarar qué secretos deben mantenerse confidenciales; establecer un mecanismo de vínculo entre la fábrica y el grupo líder de trabajo de confidencialidad de base; y celebrar una reunión de coordinación de trabajo cada seis meses para analizar problemas e implementar medidas. El tercero es trabajar duro en las "tres simultaneidades", implementar el trabajo de confidencialidad y el trabajo de producción y operación al mismo tiempo, realizar inspecciones de confidencialidad y de gestión empresarial al mismo tiempo, y recompensar y castigar las evaluaciones de confidencialidad y las evaluaciones de producción y operación de la empresa. al mismo tiempo. El cuarto es hacer un escándalo por las "tres combinaciones" y adherirse a la combinación de inspecciones de vacaciones importantes e inspecciones diarias, la combinación de inspecciones de piezas clave confidenciales e inspecciones generales, la combinación de autoinspecciones e inspecciones puntuales, y las inspecciones oportunas. rectificación de problemas encontrados.
5. Fortalecer la construcción del equipo de seguridad y prestar mucha atención a la ejecución del trabajo.
Construir un equipo de personal de confidencialidad de alta calidad es una garantía importante para hacer un buen trabajo en materia de confidencialidad. De acuerdo con el espíritu de los requisitos pertinentes del Comité Central de Seguridad y los Comités de Seguridad de las Compañías del Grupo y de las Compañías Petroleras, aumentaremos la rendición de cuentas por las responsabilidades de liderazgo en el trabajo de seguridad. El comité de confidencialidad de la fábrica se comunicará con los departamentos de personal, organización, inspección disciplinaria y supervisión, incorporará el desempeño de las responsabilidades de liderazgo de confidencialidad en el sistema de indicadores de evaluación anual del equipo de liderazgo y los cuadros dirigentes, y organizará inspecciones de la implementación del sistema de responsabilidad de confidencialidad en de manera oportuna.
Debemos tomar medidas efectivas para fortalecer la construcción de agencias de seguridad y equipos de seguridad a tiempo completo y parcial. Sobre la base de establecer y mejorar las agencias de seguridad, debemos mejorar la red de trabajo de seguridad y contratar personal con alta calidad política y fuerte sentido. de responsabilidad y familiaridad con los negocios y la tecnología en el equipo de seguridad. La mayoría del personal de confidencialidad debe aclarar sus responsabilidades y misiones y desempeñar conscientemente sus deberes. Al mismo tiempo, debemos estudiar cuidadosamente nuevas situaciones, resolver nuevos problemas, implementar estrictamente varios sistemas de seguridad, implementar paso a paso las responsabilidades laborales de seguridad, intensificar la supervisión e inspección de seguridad y desempeñar verdaderamente el papel de "garantizar la seguridad y promover el desarrollo".
Proporcionar confidencialidad en la nueva era es una tarea gloriosa y ardua. Debemos guiarnos por la perspectiva científica del desarrollo, con un fuerte sentido de responsabilidad y misión, fortalecer nuestra confianza, inspirar nuestro espíritu, seguir el ritmo de los tiempos, ser pioneros e innovar y esforzarnos por acelerar la estandarización, cientificización y legalización de trabajo de confidencialidad, para hacer un mejor trabajo para nuestra fábrica. Se está desarrollando rápidamente nuevamente y haciendo nuevas y mayores contribuciones para lograr la meta de la compañía de 50 millones de toneladas.
Materiales de referencia:
Wang Dongjin. Mejorar la conciencia de confidencialidad de toda la sociedad y esforzarse por brindar protección de la confidencialidad para el desarrollo sólido y rápido de Shangrao. Shangrao Daily, 5 de septiembre de 2008.
(Autor: Ningxia Yinchuan 750000, Planta de producción de petróleo n.° 3 del yacimiento petrolífero de Changqing) (Editor a cargo: Wei Jia)