¿Deberían las empresas estatales pagar los salarios de forma abierta y transparente?

Análisis jurídico: debería serlo. Según las disposiciones pertinentes de la legislación laboral, los empleados tienen derecho a conocer y supervisar la distribución salarial especificada por la empresa, y los empleados tienen derecho a conocer sus propios beneficios y composición salarial. Las empresas estatales deben ajustar y optimizar su estructura de ingresos salariales y lograr gradualmente una distribución de ingresos de los empleados basada en los salarios, monetizada y transparente. Limpiar y regular estrictamente los ingresos no salariales, todos los ingresos salariales se incluirán en la gestión salarial total y los gastos salariales no se incluirán en otras formas que no sean los salarios totales.

Base jurídica: Opiniones del Consejo de Estado sobre la reforma del mecanismo de determinación de salarios de las empresas estatales.

(11) Estandarizar los canales salariales corporativos. Las empresas estatales deben ajustar y optimizar su estructura de ingresos salariales y lograr gradualmente una distribución de ingresos de los empleados basada en los salarios, monetizada y transparente. Limpiar y regular estrictamente los ingresos no salariales, todos los ingresos salariales se incluirán en la gestión salarial total y los gastos salariales no se incluirán en otras formas que no sean los salarios totales.

(15) Establecer un sistema de divulgación de información sobre distribución salarial para empresas estatales. Las instituciones públicas y las empresas estatales que desempeñan sus responsabilidades como inversores divulgarán periódicamente al público los salarios totales de las empresas y el nivel salarial medio de los empleados cada año y aceptarán la supervisión pública.