¿Cómo escribir sobre la experiencia formativa?
Pero si se trata de capacitación corporativa, su experiencia debe escribirse a su jefe o supervisor, así que preste un poco de atención al formulario:
1) Título: preferiblemente un título doble, Puedes informarle a tu jefe rápidamente de qué se trata la capacitación. Por ejemplo: Bueno en esencia, bueno en el cambio: registros de capacitación en comunicación y cooperación entre departamentos.
2) Descripción general de la capacitación: primero, debe presentar brevemente el curso y las calificaciones de los instructores para brindarle a su supervisor una comprensión general de la capacitación, y luego hablará sobre el marco del curso de capacitación.
3) Registre los detalles del entrenamiento y sus sentimientos; después de la descripción general, debe ingresar los detalles. Cada capacitación se divide en diferentes secciones y es necesario registrar los puntos de conocimiento de cada sección de capacitación.
En cuanto a la redacción, te sugiero que la dividas en dos columnas, tal como escribí anteriormente, con los detalles de un lado y tus sentimientos del otro, para que tu jefe pueda entender claramente estos conocimientos. puntos.Cuáles crees que son útiles y cuáles crees que son menos efectivos.
4) Resumen y próximo plan de acción: revise todo el proceso de capacitación, si cree que fue bueno o no, y luego si le gusta el estilo del profesor y si el contenido de la capacitación es útil o no. Desde una perspectiva práctica, ¿cómo cree que deberían aplicarse estos conocimientos y habilidades a su futuro entorno laboral?
Este es el punto en el que tú y tu jefe expresan su determinación, indicando que su formación no es en vano, sino que realmente es útil para su trabajo.
Datos de referencia
Sitio web de estudios en el extranjero. Study Abroad Network [fecha de referencia 2017-12-21]