Contrato de trabajo oficial de State Grid

Análisis legal: State Grid primero firmó el contrato por tres años y luego lo renovó automáticamente. Es un contrato laboral formal con la unidad, no un contrato de despacho de mano de obra. Quienes no aprueben el examen unificado de la empresa provincial no se consideran trabajadores formales. Los trabajadores formales se llaman Yangren y reportan a la empresa provincial. No importa si firmas un contrato o no. No importa si es un contrato laboral o no. Cada compañía de suministro de energía del condado puede contratar a su propia gente, pero mientras no provengan de una empresa central, no es un trabajo formal.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 18 Si las estipulaciones estándar sobre remuneración laboral y condiciones de trabajo en el contrato de trabajo no son claras y surgen conflictos, el empleador y el trabajador podrán renegociar, si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo; aplicar si no hay contrato colectivo o contrato colectivo que estipule la remuneración laboral, se implementará igual salario por trabajo igual si no hay contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas nacionales pertinentes; se aplicarán las normas.

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo. Artículo 20 El salario de un trabajador durante el período de prueba no será inferior al 80% del salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al salario mínimo estándar en el lugar de el empleador.