Cómo manejar el período de prueba de los empleados de empresas estatales

Si un miembro del personal de una agencia administrativa estatal es condenado a libertad condicional por el tribunal popular, sus funciones serán automáticamente revocadas y se le organizará un trabajo temporal también según la situación real y las necesidades laborales. Reducir el salario original y pagar salarios temporales acordes al salario inferior al del personal en período de prueba despedido. A aquellos que demuestren un buen arrepentimiento durante el período de prueba se les puede asignar un trabajo formal después de que expire el período de prueba. Aquellos que se desempeñen mal al redeterminar puestos y niveles salariales serán despedidos.

Análisis Legal

La disposición del personal en prácticas por parte de una empresa generalmente la decide la propia empresa y no existen documentos relevantes. Si existen disposiciones en el contrato o estatutos, se podrán seguir las disposiciones. Si un empleado de una institución pública está sujeto a sanción penal: Durante el período de prueba, el cargo de supervisor de prueba será naturalmente revocado y el trabajo no se organizará de manera clasificada. Durante el período de prueba, los ex empleados de instituciones públicas y de agencias gubernamentales recibirán gastos de manutención basados ​​en el 40% del salario fijo antes del período de prueba y el 40% del subsidio original. Se suspenderá el pago de diversas prestaciones y subsidios distintos del subsidio post-sanidad y del subsidio de 105 yuanes reservado para la reforma laboral. Podrán ser despedidos aquellos que no se arrepientan durante el período de prueba. Aquellos cuyo desempeño no haya mejorado significativamente y no sean aptos para continuar trabajando en agencias e instituciones gubernamentales. Una vez transcurrido el período de prueba, si hay un arrepentimiento genuino, la autoridad competente de nivel superior debe recuperar el dinero. A los funcionarios estatales y a los gerentes de agencias se les asignan puestos de trabajo rebajando sus puestos en dos niveles o más, y al personal profesional y técnico se les asignan sus puestos de trabajo contratando puestos de al menos un nivel.

Base Legal

Artículo 39 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”* * *El empleador podrá rescindir el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias: (1 ) Laboral Se demuestra que el empleado no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba; (2) Viola gravemente las normas y reglamentos del empleador (3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, mala praxis para beneficio personal, causando daño significativo al empleador; (4) El empleado está en contacto con otros empleadores al mismo tiempo. La unidad establece una relación laboral que afecta gravemente la realización de las tareas laborales de la unidad, o se niega a hacer correcciones a petición del empleador. (5) El contrato laboral no es válido; por las circunstancias previstas en el artículo 26, párrafo 1, inciso 1 de esta Ley; (6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley;