¿Cuánto dura el período de prácticas para estudiantes universitarios?

Análisis jurídico: El período de prácticas más largo para los estudiantes después de graduarse de la universidad es de seis meses, según lo estipula la ley. Suele haber dos tipos de periodos de prácticas. El primero se refiere al período en el que los estudiantes combinan sus propios conocimientos teóricos, participan en la práctica social y mejoran integralmente su calidad general y su adaptabilidad laboral. Ayudará a los estudiantes a encontrar una carrera adecuada en el futuro o a familiarizarse con la situación básica del empleador que se contratará, brindándonos a mí y al empleador la oportunidad de conocernos. El otro se refiere al período en el que desea lograr un determinado efecto o habilidad práctica, pero no está familiarizado con él y no lo domina. Puede lograr el objetivo esperado mediante la práctica y el aprendizaje.

Base jurídica: “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”.

Artículo 19 Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; el período de prueba de un contrato de trabajo de duración determinada o no determinada de más de un año no excederá de seis meses; Un mismo empleador y un mismo empleado sólo pueden acordar un período de prueba. Los contratos de trabajo que se limiten a la realización de determinadas tareas laborales o tengan una duración inferior a tres meses no estipularán un período de prueba. El período de prueba está incluido en el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo sólo estipula un período de prueba, no se establece el período de prueba y este período es la duración del contrato de trabajo.

Artículo 20: El salario del trabajador durante el período de prueba no será inferior al salario mínimo para el mismo puesto en la unidad o al 80% del salario pactado en el contrato de trabajo, y no será inferior al el salario mínimo estándar en la ubicación del empleador.

Durante el período de prueba, el empleador no podrá rescindir el contrato de trabajo salvo en las circunstancias previstas en los artículos 39 y 40, apartados 1 y 2 de esta Ley. Si el empleador rescinde el contrato de trabajo durante el período de prueba, deberá explicar los motivos al empleado.