Regulaciones nacionales sobre normas de pago de salarios durante la epidemia en Tianjin
Cómo pagar los salarios durante el período de prevención y control de epidemias en Tianjin: 1. Durante el período de prevención y control de la epidemia de neumonía por infección por el nuevo coronavirus (en lo sucesivo denominado "período de prevención y control de la epidemia"), la empresa deberá pagar los salarios íntegros de acuerdo con las normas acordadas en el contrato laboral original. 2. Enero 65438+25 de octubre (el primer día del Año Nuevo Lunar), 65438+26 de octubre (el segundo día del Año Nuevo Lunar) y 65438+27 de octubre (el tercer día del Año Nuevo Lunar) son legales vacaciones. Si una empresa dispone que sus empleados trabajen horas extras, deberá pagar salarios por horas extras no inferiores al 300% del salario. 2. El feriado extendido del Festival de Primavera es un día de descanso. Si los empleados trabajan horas extras y no pueden tomar tiempo libre compensatorio, al menos el 200% de su salario se pagará como pago de horas extras. Se implementarán horarios de trabajo especiales de acuerdo con las regulaciones pertinentes. 3. Durante las vacaciones prolongadas del Festival de Primavera, se debe considerar que las empresas que organizan que los empleados trabajen desde casa proporcionan mano de obra normal. Para aquellos que no puedan organizar una licencia compensatoria, se pagarán salarios por horas extras a los empleados de acuerdo con la política de extender las vacaciones del Festival de Primavera. 4. El feriado extendido del Festival de Primavera es un día de descanso. Las empresas deberían negociar con los sindicatos y los empleados para organizar horas extras para su producción y operaciones. Si un empleado no puede proporcionar mano de obra por algún motivo, la empresa no puede obligarle a tener vacaciones anuales remuneradas, y mucho menos tomarse unas vacaciones personales.
Base Legal
Artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al empleado salarios superiores a las horas normales de trabajo. de acuerdo con las siguientes normas Salarios y remuneraciones: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender su jornada laboral, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 150% del salario (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y; no se pueden concertar licencias compensatorias, se pagará no menos del 100% del salario; pagado.