¿Deberían las empresas estatales insistir en el envío de mano de obra?
En primer lugar, se reduce el costo y se les puede contratar para que hagan el trabajo más pesado, agotador y sucio con el salario más bajo... porque muchos estudiantes están a punto de graduarse y están en zonas montañosas remotas y aún no han evolucionado claramente. Básicamente, simplemente dibuja un pastel y haz que trabajen duro.
En segundo lugar, es fácil de gestionar. Si eres un poco desobediente, puedes ir a la empresa de despacho y despedirlos directamente, sin siquiera tener tiempo de decir tonterías.
En tercer lugar, lo más importante es que sea barato. Dos o tres mil son suficientes.
En resumen, gracias a todos por vuestra preocupación. Definitivamente instamos a esos trabajadores a ganar más dinero para la empresa...
Los empleados formales de las empresas estatales son reclutados directamente a través del reclutamiento en el campus, y el departamento de personal de la sede revisa y sella la lista de reclutamiento. antes de ser retenido en la empresa. Como empresa de despacho de mano de obra, usted no pertenece a esta empresa en absoluto. Sus archivos de personal pertenecen a la empresa de despacho de mano de obra. Si lo piensa bien, el salario total de los empleados de las empresas estatales se determinó a principios de año y los estándares establecidos por el departamento de personal se basan en la lista oficial de empleados y el nivel de trabajo. Piénselo, es imposible que el departamento de personal de esta empresa vea su información personal. ¿Cómo puedo ser considerado un empleado regular? Y su salario se paga con los fondos solicitados por la empresa estatal para la que trabaja en nombre de proyectos de trabajo de subcontratación. No existe ningún sistema salarial para los empleados de las empresas. Le sugiero quedarse allí durante un año y aprender sobre los métodos y procesos de trabajo de una empresa formal. Quedarse demasiado tiempo es una pérdida de vida. Menos dinero, más cosas.
Pero proporcionaré una pequeña cantidad de empleados regulares a través de evaluación y selección, y convertiré la mano de obra asignada en empleados regulares. Mientras se trabaje duro, hay esperanza.
No hay nada de malo en el sistema de empleo de "despacho de mano de obra". Por favor, no "hagas ladrillos" primero. No defiendo deliberadamente el "despacho laboral" aquí, sólo quiero hacer un análisis racional del mismo para referencia de mis amigos en el lugar de trabajo.
La reforma del sistema laboral de las empresas estatales en mi país en la década de 1990 requirió la colocación de un gran número de trabajadores despedidos. Al mismo tiempo, es urgente complementar el desarrollo de diversas economías no públicas con otras formas de empleo para revitalizar la economía. Por este motivo, los trabajadores despedidos pueden ser reubicados al mismo tiempo, lo que da lugar al despacho de mano de obra.
¡Ésta es la intención y el propósito original del partido y del país! ¡Esta es la intención y el propósito original del partido y del país! ¡Esta es la intención y el propósito original del partido y del país! Di el contenido importante tres veces.
¡Pero esos monjes corruptos leyeron torcidamente un buen "Sutra"!
En los empleadores, los trabajadores expedidores realizan trabajos de primera línea y aportan la contribución más directa al desarrollo de la empresa, pero se convierten en un grupo de empleados de "segunda clase".
Ahora hay un extraño fenómeno de 'programación inversa'. Después de la implementación de la Ley de Contrato Laboral, algunos empleadores exigen que los trabajadores con contrato formal firmen un contrato de despacho con una empresa de servicios laborales y se conviertan en trabajadores despedidos antes de regresar a sus trabajos originales.
El artículo 66 de la "Ley de Contrato de Trabajo" estipula claramente que "el contrato de trabajo es la forma básica de empleo de las empresas chinas. El despacho de mano de obra es una forma complementaria y sólo puede utilizarse con carácter temporal, auxiliar o sustituto". "Implementado en el trabajo".
En circunstancias normales, el tiempo de trabajo del despacho de mano de obra no excede el medio año. Una vez que lo excede, solo puede ser un contrato de trabajo. Además, la proporción de trabajadores expedidos por el empleador es clara y no debe exceder el 10% del número total de empleados del empleador.
Esto demuestra que el país debería haber visto los problemas existentes en el despacho de mano de obra, por lo que ha hecho todo lo posible para regularlo, ¡y también ha estipulado claramente el principio salarial de "igual salario por igual trabajo"!
En la vida real, muchos empresarios tienen una baja calidad y un conocimiento jurídico débil. Sólo se centran en sus propios intereses, ignorando así las normas legales.
Algunos empleadores incluso corren riesgos desesperados y violan las líneas rojas de las leyes y regulaciones para satisfacer sus propios intereses egoístas, ¡ampliando así el alcance del envío de fuerza laboral!
Aunque el estado cuenta con leyes y reglamentos pertinentes para regular y gestionar el empleo por delegación de mano de obra, el costo actual de abordar las violaciones ilegales de las leyes estatales es demasiado pequeño para ser un elemento disuasivo eficaz.
¡Esta es sin duda una fuente importante para que cada vez más empleadores utilicen mano de obra enviada en grandes cantidades!
Hablando objetivamente, en el trabajo real, los departamentos funcionales nacionales pertinentes no han mantenido realmente la autoridad de las leyes pertinentes, o no las han implementado.
¡Esto prácticamente les da a esos empleadores una cierta oportunidad que aprovechar, dejándoles una cierta cantidad de tiempo y espacio para utilizar ilegalmente el despacho de mano de obra!
Por ejemplo, los trabajadores despachadores de empresas estatales deben ser controlados dentro del 10% del número total de empleados. Este es el resultado final y el principio ¡Este límite no debe traspasarse!
¡Pague a los trabajadores expedidos por mano de obra de acuerdo con "igual salario por trabajo igual" y proteja otros derechos e intereses legítimos de los trabajadores expedidos por mano de obra!
¡Esto no es sólo una disposición expresa de las leyes y reglamentos nacionales, sino también la responsabilidad social que deben asumir las empresas estatales!
¡Sólo cuando las empresas estatales realmente cumplan con la ley y utilicen trabajadores temporales legalmente podrán dar un buen ejemplo a otros empleadores!
¡Y, en última instancia, crear una buena atmósfera de empleo y distribución de mano de obra en toda la sociedad, regulando así verdaderamente el caos laboral insalubre en el mercado laboral!
Si los "patrones" de las empresas estatales no pueden respetar las reglas, ¿cómo pueden exigir que otros empleadores las cumplan?
¡Espero que todos puedan esperar y ver y esperar con ansias la pronta llegada de ese momento!
El análisis anterior es sólo de referencia. Espero que mi respuesta pueda ayudarte.
Si está interesado, puede prestar atención al lugar de trabajo, lo que le brindará más conocimientos sobre el lugar de trabajo y le ayudará a resolver la confusión en el lugar de trabajo. ¡Bienvenido a dejar un mensaje en el área de comentarios a continuación para expresar sus propios puntos de vista y opiniones!
Se recomienda suprimir por completo el formulario de despacho de mano de obra, que deberá estar explicado detalladamente en la legislación laboral. Las leyes laborales nacionales deberían especificar formas de empleo como empleo formal y empleo por horas. El empleo formal es una forma de empleo en la que se firma un contrato en forma de contrato laboral. El salario para el empleo formal incluye salario de antigüedad, salario básico y aumento anual fijo del salario de puesto, así como salario por desempeño, salario asistencial y cinco seguros y un fondo de vivienda. Los trabajadores temporales se refieren a trabajos temporales con horas de trabajo intermitentes y la remuneración no es inferior al nivel de ingresos promedio local. Los ingresos se componen de tres seguros y un fondo (seguro de pensiones, seguro médico, seguro de accidentes y prestaciones de desempleo). El envío de mano de obra significa que las grandes empresas del grupo eluden sus responsabilidades y reducen el nivel de vida de sus empleados. Se recomienda cancelarlo por completo
¿Deben persistir las empresas estatales en el envío de mano de obra? Creo que realmente no hay necesidad de persistir, por las siguientes razones:
1. Despacho de mano de obra de la empresa estatal
La empresa estatal donde trabajo ha contratado trabajadores de reparto de mano de obra. durante un tiempo y después me familiaricé mucho con ellos. Me dijeron que sus trabajos eran realmente dolorosos. Hay más de una docena de personas en el mismo departamento, algunas de ellas están empleadas oficialmente y otras son trabajadores despachados. Como amigo de un trabajador de despacho de mano de obra, tengo que realizar el trabajo formal de asignar salarios a los empleados todos los días y, al mismo tiempo, tengo que verlos tomar té, charlar y jugar con sus teléfonos móviles en el trabajo todos los días.
Ese no es el punto. Una vez que algo sale mal, tus amigos en el despacho de mano de obra definitivamente serán los más afectados. No tendrás lugar ni espacio para explicaciones, lo cual es muy frustrante.
2. Salario por despacho de mano de obra
En términos salariales, no están dispuestos a dar cifras concretas, pero de su información fragmentaria, probablemente podamos resumir que su modelo salarial no es del todo el adecuado. igual que el nuestro. No importa si el salario es bajo, no es tan bueno como el salario básico de los empleados. Los empleados disfrutan de beneficios laborales y nada más.
3. El desarrollo del despacho laboral
Para su desarrollo, si se quiere trabajar duro en la empresa y luego disfrutar de los mismos canales de promoción que los empleados, esto es demasiado, a menos que Tiene una relación de antecedentes muy sólida (si la hay, creo que no realizará el envío de mano de obra).
Un amigo que lleva muchos años haciendo esto me dijo que "en el futuro previsible, será igual que ahora".
4. Sugerencias para ti
Creo que si se trata de despacho de mano de obra, realmente no hay necesidad de forzarlo, porque te resultará más difícil ganar la lotería. Aprovechando este rayo de esperanza, es mejor plantearse cambiar de trabajo a otras empresas o empresas lo antes posible. Uno de los lemas de mi lugar de trabajo es: no creas en los milagros, cree en ti mismo.
Esta es mi opinión. Si los lectores tienen opiniones o sugerencias diferentes, dejen un mensaje en el área de comentarios. ¡Gracias a todos!
El envío de mano de obra no es más que alimentar a los gusanos de las empresas de envío. Persistir es quedarse estancado. Cuanto más tiempo estés estancado, mayor será tu devaluación personal y más difícil te resultará salir. Si no estás tan metido, te sugiero que dejes de posponer las cosas y simplemente saltes.
Por supuesto, si usted es un antiguo empleado y cree que algún día se cancelará por completo el despacho de mano de obra, puede atenerse a esta creencia. Después de todo, algunas personas han permanecido en la misma industria durante mucho tiempo y no es realista pedirles que cambien de carrera.
¿Quién no quiere ganar más dinero? Sin embargo, las empresas que violan flagrantemente las leyes laborales rara vez son supervisadas y castigadas. Preferiría dejar que la empresa de despacho se comiera la mitad del presupuesto laboral que aumentar los beneficios para los empleados. Para decirlo sin rodeos, teme que algún día sus empleados envejezcan y ya no puedan trabajar, sean despedidos y tengan que pagar una indemnización de acuerdo con la ley.
Si la empresa de despacho toma dinero de la empresa, actuará como un matón para la empresa. Es decir, cuando los empleados tienen disputas laborales, la empresa de despacho solo actuará como una de las partes.
La práctica habitual de las empresas de despacho es dividir el contrato de duración indefinida en varios contratos de corta duración, rescindir el contrato sin compensación o incluso comprar la duración del servicio. Esta es una promesa hecha por la empresa de despacho al patrón como un matón, y es un crimen cometido contra los trabajadores.
Realmente no puedo decidir si insistes o no. Porque aunque el envío de mano de obra ha despertado la indignación pública, hasta ahora ningún medio tradicional se ha atrevido a alzarse y exponer los profundos crímenes del envío de mano de obra. Por lo que todavía tiene cierta vitalidad y no morirá tan rápido.
¡Se cancelará el despacho de mano de obra de empresas estatales! A medida que aumentan los costos, debemos beneficiarnos de mejores niveles de gestión. Se sospecha que el envío de mano de obra es una transferencia de beneficios. Las empresas no pueden darse el lujo de gastar menos. Si el intermediario toma una pieza, debe haber una pieza de descuento. Una vez más, si algo sale mal, el intermediario será el responsable y la empresa asumirá toda la responsabilidad. Además, en el pasado, la mano de obra enviada era un antiguo excedente de mano de obra, y era comprensible realizar trabajos auxiliares. Sin embargo, ahora que los graduados universitarios deben convertirse en mano de obra enviada, esto tiene que atraer la atención del país. ¡Actualización industrial y la industria manufacturera de alta gama escasea! Una vez que estos graduados universitarios obtengan un empleo oficial, es probable que hagan lo mismo sin centrarse en el aprendizaje de la tecnología. Fueron enviados, sin saber dónde estaba el futuro. ¿Cómo pueden aprender tecnología con tranquilidad?
Los tomadores de decisiones corporativas solo quieren beneficios inmediatos e intereses personales, ¡solo el país puede ver la situación general!
En la actualidad, la industria de despacho de mano de obra con mayor exposición es la industria de logística y entrega urgente. La diferencia en el volumen de pedidos fuera de temporada en la industria del comercio electrónico es obvia, lo que hace que las empresas de logística contraten una gran cantidad de trabajadores o trabajadores de alianzas durante cada período de promoción.
Por supuesto, aquí es imposible que los trabajadores temporales disfruten de los beneficios de los trabajadores regulares, que es el "igual salario por igual trabajo" estipulado en la legislación laboral. No tienen seguridad social, la mayoría (casi todos) no entienden las leyes y reglamentos y no saben cómo utilizar la ley para proteger sus derechos.
Además, el umbral para este tipo de trabajo es bajo y entonces se retirará un gran ascenso.
"La existencia es razonable." La existencia actual de un gran número de modelos de despacho de mano de obra puede deberse a que nuestro país se encuentra en un periodo de gran desarrollo, la mano de obra de bajo umbral se ha saturado, las empresas se centran demasiado en los intereses inmediatos y la implementación y Es necesario mejorar la supervisión de las leyes laborales. Con el desarrollo de la economía social, creo que este modelo de asignación de mano de obra seguirá existiendo durante mucho tiempo, pero las diversas protecciones para los trabajadores de asignación de mano de obra mejorarán cada vez más.
Las anteriores son todas opiniones personales. Si hay alguna comprensión inapropiada o superficial, ¡deje un mensaje para corregirlo o discutirlo!
Permítanme hablar sobre mi comprensión del despacho de mano de obra.
El envío de mano de obra se refiere a una forma de empleo en la que una agencia de envío de mano de obra firma un contrato laboral con los trabajadores despedidos, los trabajadores son enviados a otros empleadores y luego el empleador paga tarifas de servicio a la agencia de envío. El hecho del pago de la mano de obra se produce entre el trabajador despachado y la empresa despachada (empleador real). La empresa despachada deberá pagar las tarifas de servicio a la agencia de expedición de mano de obra y la agencia de expedición de mano de obra deberá pagar la remuneración laboral al trabajador. El envío de mano de obra se originó en Estados Unidos, un país capitalista en el siglo XX, y luego se extendió a Francia, Alemania, Japón y otros países.
Los repartidores generalmente trabajan en puestos de menor contenido técnico, como limpiadores, guardias de seguridad, vendedores, camareros, etc.
Así que el envío de mano de obra es en realidad un producto de los países capitalistas y una forma de explotar los intereses de los trabajadores.
En la práctica actual de despacho de mano de obra, los trabajadores de despacho de mano de obra generalmente reciben salarios por hora, y el salario por hora es mucho más bajo que el salario por hora estipulado por el gobierno, porque solo así la unidad de despacho puede ganar dinero. . El dinero que gana la unidad de despacho es la diferencia entre los honorarios pagados por la empresa y los honorarios pagados a los trabajadores, por lo que cuanta más gente hay, ¡más ganan!
Por supuesto, el envío de mano de obra es una empresa y ganar dinero es su primer objetivo, pero creo que los trabajadores pueden tomar sus propias decisiones. Creo que hay dos razones principales por las que existe el despacho de mano de obra. En primer lugar, a muchas empresas ahora les resulta difícil contratar trabajadores. Es posible que necesiten muchos trabajadores comunes durante un tiempo, por lo que recurrirán a las unidades de envío de mano de obra en busca de ayuda. El costo laboral de los trabajadores enviados es bajo, por lo que están dispuestos a utilizarlos. . En segundo lugar, ¡muchos trabajadores tienen asimetría de información! Por ejemplo, quieren entrar en una gran fábrica, pero no hay canales. En este momento, sólo pueden tener la oportunidad de ingresar a través de canales de despacho de mano de obra. Por supuesto, también hay muchas personas que voluntariamente se convierten en trabajadores temporales porque no quieren pagar la seguridad social.
Así que el despacho de mano de obra existe en todos los aspectos. Pero creo que la existencia de una industria debe cumplir con las leyes y regulaciones del país, y los profesionales deben tener dignidad y perspectivas para durar. Creo que algún día la distribución de mano de obra en China sufrirá grandes cambios y tal vez su modelo de negocio también experimente cambios fundamentales.
¿Cómo te sientes? ¿Puede permitirse aceptar salario y beneficios? ¿Para qué estamos trabajando tan duro? En comparación con los amigos que lo rodean, ¿la intensidad de su trabajo, su estabilidad laboral y sus horarios de trabajo flexibles satisfacen las necesidades de su familia? Ya sea que debas persistir o no, ¡los resultados aparecerán después de la comparación!
La distribución de mano de obra en las empresas estatales es una forma especial de existencia. Al principio, desempeñó el papel de suplir la escasez de mano de obra de la empresa. ¡Poco a poco, los líderes corporativos lo utilizan, lo utilizan hábilmente y lo llevan adelante! ¡Apareciendo en todos los rincones de las empresas estatales como una fuerza principal absoluta! Francamente, luchan por las empresas estatales. ¡Crea enormes ganancias, pero no son reconocidas por las empresas estatales! ! Sus nombres no están en la lista de la empresa, pero también son miembros de la empresa.
Aquí no comentaremos si es razonable la existencia de este sistema. Solo habla sobre si debes persistir o no. ¿Necesitas este trabajo? En la vida real, los salarios son la base de la vida material de los trabajadores. ¡Los gastos diarios de la familia dependen enteramente del salario! Cuando renunciamos felices, ¿nos espera un trabajo mejor? Para decirlo sin rodeos, los trabajadores despedidos en las empresas básicamente no tienen alta educación ni alta tecnología, y mucho menos buenas condiciones de vida familiar. ¡Solo puedo ganar dinero vendiendo mi fuerza laboral! ¡Todos trabajan en empresas estatales simplemente porque sus empleos son estables y sus gastos son normales! Trabajar aquí también es una elección impotente. ¡Sobre todo la necesidad de gastos familiares me obliga a repetirlo día tras día como un burro! ¡Una gran cantidad de trabajadores de despacho de empresas estatales no solo dependen de su arduo trabajo, sino que también crean un pequeño mundo propio en esta ciudad!
Si pudiera elegir, nunca insistiría en ello. Aprovecha tu juventud y energía. ¡Haré todo lo posible para salir y darme una oportunidad sin la carga de la familia!
Lo anterior es sólo mi opinión personal. Todos son bienvenidos a criticar, discutir y prestar atención.
¡Gracias a todos! !