Cómo hacer un buen trabajo en la construcción del partido en las minas de carbón de base
Frente al trabajo cada vez más estandarizado de las ramas del partido, la mayoría de las ramas del partido pueden fortalecer su propia construcción, centrarse en mejorar la calidad política e ideológica de los miembros del partido y aprovechar plenamente el papel de vanguardia y ejemplar de los miembros del partido. , y desempeñar un papel importante en la promoción del desarrollo armonioso. Sin embargo, todavía existen algunos problemas en algunas ramas, principalmente los siguientes:
1. La cohesión de la rama del partido no es fuerte. ?
En los últimos dos años, las ramas gubernamentales, como unidades de servicios logísticos, están avanzando gradualmente hacia una "gestión profesional y operaciones orientadas al mercado", con una gestión cada vez más detallada y requisitos de servicio cada vez más estrictos. Ante las nuevas situaciones y nuevas necesidades, en las distintas ramas del partido han surgido algunas contradicciones y problemas en la reforma y el desarrollo de las empresas. Su educación ideológica carece de persuasión, son indiferentes a los temas candentes y difíciles que informan las masas y carecen de ella. soluciones efectivas, lo que resulta en el bajo prestigio de las ramas del partido entre las masas. ?
2. Las formas educativas de la rama del partido no son lo suficientemente ricas. ?
Algunas ramas del partido no tienen una comprensión integral del contenido y las responsabilidades del trabajo, y equiparan el trabajo de la rama con simplemente organizar documentos de estudio y transmitir el espíritu de las reuniones. Algunas incluso están satisfechas con las inspecciones de los superiores y les resulta difícil. para hacer frente a las preocupaciones de los miembros del partido sobre nuevos conceptos. El deseo de una nueva cultura y nuevos conocimientos hace que las ramas del partido sean poco atractivas para los miembros y trabajadores del partido. ?
3. Los miembros del partido no tienen una comprensión ideológica adecuada. ?
Algunas actividades de aprendizaje de las ramas del partido son solo una formalidad, lo que resulta en una baja calidad ideológica y una débil conciencia de aprendizaje de los miembros del partido. A veces, incluso en las actividades de las ramas del partido, los miembros individuales del partido no están dispuestos a participar y participan a medias; y falta de concentración, lo que hace que los miembros individuales del partido sean de mentalidad baja e inactivos en su trabajo, lo que afecta gravemente la imagen del equipo de miembros del partido. ?
4. La cooperación entre el partido y el gobierno es débil. ?
A algunos secretarios de las sucursales del partido no les importa el trabajo comercial cuando trabajan en las sucursales y no pueden integrar bien el trabajo de construcción del partido en el trabajo de gestión empresarial, lo que resulta en que los empleados tengan una comprensión ideológica deficiente y estén ocupados todo el día. no es alto. Algunos jefes de unidad creen que no importa cuán bueno sea el trabajo de la sección del partido, no traerá beneficios económicos a los empleados, por lo que hacen la vista gorda ante la construcción del partido. Como resultado, el partido y el gobierno actúan de forma independiente y se produce el fenómeno de las "dos pieles". ?
? 2. ¿Análisis de las causas de los problemas en el trabajo de las secciones de base del partido?
1. Es necesario mejorar aún más la calidad de los secretarios de las secciones del partido. ?
En los últimos años, debido a las reformas logísticas, algunos empleados han ido ascendiendo gradualmente a puestos de liderazgo, y al mismo tiempo es necesario explorar y mejorar en la práctica laboral sus propias capacidades laborales y los conocimientos profesionales requeridos; agencias y sucursales gubernamentales A medida que se acelera el ritmo de la gestión profesional, aparecen cada vez más situaciones y problemas nuevos en la vida y el trabajo de los empleados. Para afrontar bien estos problemas y hacer que los empleados se sientan cómodos y dispuestos a dedicarse a diversas tareas, es necesario que los secretarios de las ramas del partido de base mejoren continuamente su propia calidad. No sólo deben realizar un trabajo ideológico, sino también comprender la producción y las operaciones. para adaptarse a las necesidades del propio desarrollo de la empresa. ?
2. Es necesario mejorar aún más los métodos de trabajo de los secretarios de las secciones del partido. ?
En la actualidad, aunque los secretarios de las ramas del partido de base tienen un fuerte sentido de responsabilidad y pueden completar diversas tareas a tiempo, básicamente utilizan métodos y conceptos antiguos para hacer su trabajo, sin una conciencia efectiva sobre la innovación, lo que resulta en algunos Conciencia ideológica de los miembros del partido y poca motivación. ?
3. Los líderes no prestan suficiente atención. ?
Algunos líderes administrativos de base no tienen un alto conocimiento del trabajo de las ramas del partido. Creen que el trabajo de la rama del partido es una "tarea fácil" y una "solicitud virtual", y no lo comprenden profundamente desde lo más profundo de sus pensamientos. Existe una situación en la que "hablar es importante, hacer es secundario y estar ocupado es innecesario". Este es también uno de los factores importantes que afectan el papel de la rama del partido. ?
4. Hay poco trabajo en equipo y comunicación. ?
En la actualidad, el desarrollo de agencias y sucursales gubernamentales ha entrado gradualmente en un camino estandarizado, con tareas pesadas y alta presión laboral. Aunque podemos comunicarnos juntos sobre temas importantes y parecer unidos, de hecho también hay cosas que se hacen de forma independiente, no se preocupan unos por otros y no se preocupan por el trabajo de los demás, lo que afecta directamente el normal desarrollo del trabajo. ?
3. ¿Cuáles son las principales formas y métodos para fortalecer el trabajo de las ramas del partido de base?
Para fortalecer el trabajo de construcción del partido de base y aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los miembros del partido y el papel de fortaleza combativa de las ramas del partido, debemos partir de los siguientes aspectos:
1. Mejorar aún más la calidad de los secretarios de las ramas del partido de base. ?
El secretario de la sección del partido es la primera persona responsable del trabajo de la sección de base del partido. Que la sección del partido pueda hacer bien su trabajo y que pueda satisfacer a los miembros y empleados del partido depende en gran medida de la calidad del secretario de la sección del partido. Personalmente creo que para hacer un buen trabajo en el trabajo de las ramas del partido de base, debemos hacer las tres cosas siguientes: Primero, debemos prestar atención al trabajo de las ramas del partido de base. A primera vista, el trabajo de las ramas del partido de base parece ser una especie de "retirada". De hecho, desempeña un papel muy importante en el trabajo de las unidades de base, incluido el papel ejemplar y dirigente de los miembros del partido, la cohesión de la fuerza laboral y los informes publicitarios de la unidad. , relacionado con el entusiasmo de los empleados de la unidad y la armonía y estabilidad de la plantilla. Por lo tanto, es necesario atraer la atención de los superiores, coordinar la relación entre el partido de base y el gobierno, ayudar y orientar la resolución de los problemas prácticos existentes en el trabajo de las ramas del partido de base y asegurar el normal desarrollo del trabajo del partido de base. sucursales; el segundo es para realizar intercambios de trabajo. Organizar a los secretarios de las ramas del partido de base para que visiten y estudien algunas ramas avanzadas del partido para aprender de su experiencia y métodos de gestión avanzados o celebrar reuniones de trabajo especiales en el lugar para mostrar a los secretarios de las ramas la experiencia típica de promoción, intercambiar experiencias laborales y mejorar las capacidades y estándares laborales; tercero, organizar la formación.
Organizar 1 o 2 capacitaciones y estudios regulares para los secretarios de las ramas del partido de base cada año para aprender teoría, gestión, conocimientos legales y de asuntos del partido, enriquecer el conocimiento del puesto de los secretarios de las ramas del partido, mejorar el nivel de teoría política y la capacidad de trabajo, y ampliar las ideas de trabajo de construcción del partido. . ?
2. El trabajo de la rama del partido debe centrarse estrechamente en el trabajo empresarial. ?
El trabajo de la rama del partido es principalmente realizar trabajo ideológico para los empleados, movilizar plenamente el entusiasmo y la conciencia de todos los empleados en el trabajo práctico y completar diversas tareas con alta calidad, eficiencia e integridad. En la actualidad, Hancheng Industrial Company está bajo una gestión plana. Algunos empleados tienen que ser transferidos de sus puestos actuales a otros puestos. Algunos empleados pueden adaptarse a la situación y cooperar activamente con el trabajo. Algunos empleados se han mostrado reacios a irse durante muchos años. Esto requiere que la rama del partido haga un buen trabajo activo en el trabajo ideológico de estos empleados, lo cual es imperativo y también debe cooperar con el trabajo, porque la experiencia actual no es optimista, los salarios pueden reducirse y el entusiasmo de los empleados puede disminuir; Esto también requiere que la rama del partido realice un trabajo ideológico en torno a estos empleados. Cuanto más difícil sea el momento, más debemos unirnos como uno solo y trabajar duro para hacer bien nuestro trabajo junto con Qi Xin. Sólo así podremos superar las dificultades juntos y las empresas y los individuos podrán lograr una situación en la que todos ganen.
3. Innovar continuamente los métodos de trabajo. ?
En los últimos años, debido a la mejora continua de la calidad de vida de las personas, los requisitos para la vida cultural de los trabajadores se han vuelto cada vez más altos. El trabajo ideológico y político debe estar más cerca de los pensamientos de los trabajadores, para que ellos. pueden escuchar mejor sus oídos, su cerebro y su mente. Sólo de esta manera la educación sobre seguridad puede producir realmente un *efecto de shock entre los trabajadores. Debido a la tensa situación empresarial actual, algunos empleados son propensos a avergonzarse y quejarse, lo cual es normal. En este período especial y extraordinario, en primer lugar, el trabajo de la rama del partido debe adaptarse al desarrollo de la nueva situación y no puede divorciarse de la realidad ni de las masas de trabajadores. En cambio, debemos calmarnos y hacer un trabajo real para que la mayoría de los empleados puedan verlo, tocarlo y sentirlo. En segundo lugar, la rama del partido no puede exigir ciegamente la dedicación y contribución de los miembros del partido mientras hace la vista gorda ante las dificultades de los miembros del partido. Por el contrario, debe preocuparse sinceramente por las dificultades de los miembros del partido y hacer todo lo posible para ayudarlos a mejorar sus condiciones de vida y aliviar sus preocupaciones. En tercer lugar, la rama del partido no puede simplemente organizar actividades celebrando reuniones, leyendo periódicos, leyendo documentos y escuchando informes, sino que puede llevar a cabo diversas actividades prácticas significativas, cambiar la forma monótona y aburrida de las actividades de la rama anterior y adoptar una rama diversificada. Forma, permitir que todos participen activamente en el trabajo de las actividades de la rama, asegurando así la cohesión y el atractivo de la rama del partido.
4. Haz un buen trabajo construyendo el equipo de miembros del grupo. ?
La mayoría de los equipos de calefacción en agencias y sucursales trabajan en primera línea como miembros del partido. La mayoría de ellos son miembros veteranos del partido y expertos técnicos con muchos años de rica experiencia laboral, y desempeñan un papel vital en. trabajo diario. Entonces, ¿cómo aprovechar plenamente el papel vanguardista y ejemplar de los militantes del Partido? Como secretario de una rama del partido de base, el autor cree que, primero, debemos establecer y mejorar el sistema de gestión de miembros del partido, fortalecer la supervisión e inspección y ocuparnos de aquellos que no han participado en las actividades de organización del partido durante mucho tiempo y no pueden desempeñar su papel. Los miembros del partido arrepentidos deben ser tratados estrictamente, en segundo lugar, mediante el fortalecimiento continuo de la educación ideológica y teórica, los miembros y cuadros del partido pueden comprender verdaderamente los conceptos avanzados. y la búsqueda de objetivos contenidos en las leyes y reglamentos del partido, fortalecer las creencias políticas y estimular la motivación interna para respetar conscientemente el sistema. En tercer lugar, debemos preocuparnos por los miembros del partido, informar a los miembros del partido sobre la situación en el trabajo, solicitar opiniones de ellos; los miembros del partido en la implementación del sistema, aprovechar plenamente el papel de liderazgo de los miembros del partido en la realización de actividades, para que los miembros del partido puedan sentir el reflejo de su propio valor y darse cuenta de que son diferentes de la gente común, uniéndose estrechamente. la mayoría de los miembros del partido en torno a la organización del partido, mejorando la confianza de los miembros del partido en el partido y en el trabajo del partido, sobre la base de adherirse al sistema de "tres reuniones y una lección", innovando el contenido y la forma de la capacitación; Para los miembros del Partido con ideas anticuadas y sin espíritu pionero e innovador, se debe adoptar capacitación centralizada, inspecciones de campo, demostraciones in situ, etc., para ayudarlos a emancipar sus mentes, ampliar sus horizontes, aumentar sus conocimientos y desempeñar un papel ejemplar. papel de los miembros del Partido. ?
5. Fortalecer la unidad del equipo. ?
La forma en que se realiza el trabajo de base depende de varios aspectos, pero lo más importante es que depende de la unidad del equipo. Sólo un equipo de liderazgo unido y pragmático puede crear sinergia, unir los corazones de las personas y llevar a los empleados a enfrentar diversos desafíos. Entonces, ¿cómo unir a los equipos de las unidades de base? En primer lugar, los equipos del partido y del gobierno deben tomar la iniciativa de comunicarse con frecuencia. Tomar siempre la iniciativa de informar oportunamente a los demás miembros del equipo sobre las principales situaciones de trabajo y los próximos planes de trabajo, escuchar con humildad sus opiniones y sugerencias y pedir su apoyo y cooperación. En segundo lugar, los equipos del partido y del gobierno deben confiar y apoyarse mutuamente; otro. Debido a las diferencias en el proceso de crecimiento, el entorno de vida y el temperamento académico, cada uno tiene su propia personalidad, hábitos de pensamiento y formas de hacer las cosas. Por tanto, es inevitable que existan opiniones diferentes e incluso conflictos en el trabajo. Esto es normal. La clave es que cada uno de los miembros de nuestro equipo debe confiar y apoyarse mutuamente. El tercero es manejar adecuadamente la relación entre división del trabajo y cooperación. En el trabajo diario, aunque la división del trabajo entre equipos es clara, en la operación real la división del trabajo está interrelacionada. La división del trabajo entre los miembros del equipo tiene como objetivo promover el trabajo general, pero no es una división del trabajo. Los miembros del equipo tienen diferentes divisiones del trabajo, pero los objetivos y tareas son los mismos. Sólo respetándonos unos a otros, confiando unos en otros, apoyándonos unos a otros, supervisándonos unos a otros y trabajando juntos podremos fortalecer la unidad del equipo, concentrarnos en hacer un buen trabajo y concentrarnos en iniciar un negocio. ?
En resumen, el trabajo de las ramas del partido de base involucra las políticas del partido, la armonía y estabilidad de la unidad y los intereses vitales de los empleados, y es una parte importante de la gestión de base. Por lo tanto, el papel del secretario del partido juega un papel decisivo en el trabajo del partido de base.
Ante la grave situación actual e innovando los métodos de trabajo de la sección del partido, el secretario de la sección del partido debe trabajar con verdaderos sentimientos y sinceridad, pretender siempre ser colectivo, considerar a los empleados y establecer firmemente un sentido de responsabilidad. Con un sentido de responsabilidad, pueden concentrar su energía, dedicarse de todo corazón, formar una conciencia y un carácter nobles, unir los corazones de las personas, reunir fuerzas y crear un desempeño de primera clase.