¿Cuáles son las condiciones para determinar la muerte en el cumplimiento del deber?
Muerte en el trabajo se refiere a muerte en el trabajo, muerte causada directamente por un accidente de trabajo o intoxicación ocupacional, muerte durante el tratamiento médico de una lesión relacionada con el trabajo o enfermedad ocupacional, muerte por lesión anterior o recurrencia de una enfermedad profesional, y todos los empleados discapacitados que disfrutan de invalidez Fallecimiento durante el período de pensión. Para proteger los medios de vida básicos de los familiares de quienes fallecieron en el trabajo, el nuevo "Reglamento Nacional del Seguro de Accidentes de Trabajo" estipula que si un empleado muere en el trabajo, sus parientes cercanos pueden recibir subsidios para el funeral. pensiones de familiares dependientes y prestaciones laborales únicas del fondo del seguro de accidentes laborales de conformidad con la normativa. Según las disposiciones legales pertinentes, los materiales que se deben presentar para determinar la muerte por accidente de trabajo son: 1. El formulario de solicitud para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo debe incluir la hora, el lugar, la causa del accidente y el grado de lesión del empleado. Si los materiales proporcionados por el solicitante para la determinación de lesiones relacionadas con el trabajo están incompletos, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social notificará al solicitante por escrito de una sola vez todos los materiales que necesitan ser complementados y corregidos. Luego de que el solicitante complemente y corrija los materiales según lo requerido en la notificación escrita, el departamento administrativo de trabajo y seguridad social aceptará la solicitud. 2. Comprobante de relación laboral con el empleador. 3. Certificado de diagnóstico médico o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales o certificado de diagnóstico de enfermedades profesionales.
Base jurídica
Artículo 3 de las "Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de indemnización por daños personales" En caso de lesiones personales, Si un empleado o su pariente cercano presenta una demanda ante el Tribunal Popular para solicitar que el empleador asuma la responsabilidad civil por una indemnización, se le informará para que maneje el asunto de acuerdo con las disposiciones del "Reglamento sobre el seguro de accidentes de trabajo". ". Si el titular del derecho a la indemnización afirma que los daños personales del empleado fueron causados por un tercero distinto del empleador, el tribunal popular debe respaldarlo.